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杨敏敏

作品数：9 被引量：23H指数：3
供职机构：中山大学附属第三医院更多>>
发文基金：广东省医学科学技术研究基金中澳卫生与艾滋病项目更多>>
相关领域：医药卫生经济管理社会学自动化与计算机技术更多>>

合作作者

文献类型

  • 7篇期刊文章
  • 1篇会议论文

领域

  • 7篇医药卫生
  • 2篇经济管理
  • 1篇自动化与计算...
  • 1篇社会学

主题

  • 2篇后勤
  • 1篇地方政府
  • 1篇心理
  • 1篇心理弹性
  • 1篇一体化
  • 1篇一站式
  • 1篇一站式服务
  • 1篇医保
  • 1篇医院网站
  • 1篇政府
  • 1篇社会支持
  • 1篇社区卫生
  • 1篇社区卫生服务
  • 1篇社区卫生服务...
  • 1篇社区卫生服务...
  • 1篇托管
  • 1篇住院
  • 1篇自闭
  • 1篇自闭症
  • 1篇网站

机构

  • 8篇中山大学附属...
  • 2篇中山大学附属...
  • 1篇华中科技大学
  • 1篇华南理工大学
  • 1篇中国医学科学...

作者

  • 8篇杨敏敏
  • 4篇姚瑶
  • 3篇张明卓
  • 2篇孙俊如
  • 2篇邹晓旭
  • 2篇吴晓琦
  • 2篇余治平
  • 2篇张钰
  • 1篇田淼淼
  • 1篇方鹏骞
  • 1篇王茁
  • 1篇陈妙盈
  • 1篇邓红珠
  • 1篇陈财柳
  • 1篇张钰
  • 1篇魏钦令
  • 1篇尹建华
  • 1篇王晓东
  • 1篇王利颖

传媒

  • 2篇中国医院管理
  • 1篇医学与社会
  • 1篇中华医院管理...
  • 1篇决策与信息
  • 1篇现代医院
  • 1篇医学信息学杂...

年份

  • 1篇2024
  • 2篇2019
  • 1篇2018
  • 1篇2016
  • 1篇2015
  • 2篇2014
共 9 条 记 录，以下是 1-8
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排序方式：
广州市某医院自闭症患儿家长心理弹性与社会支持相关性分析被引量：7
2018年
目的:探讨自闭症患儿家长心理弹性与社会支持的相关性。方法:采用一般情况问卷、特殊患儿家长心理弹性问卷、社会支持评定量表对广州市某医院29例自闭症患儿家长进行问卷调查。结果:患儿家长的心理弹性得分为3.79分,处于中等偏上水平。社会支持得分为34.00分,低于国内常模。相关性分析显示自闭症患儿家长社会支持和心理弹性整体有相关关系,其中问题解决、控制感、自信心、接纳度等方面与主观社会支持存在显著正相关。结论:应加强对自闭症家庭的社会支持,密切关注患儿家长的心理弹性状况。
杨敏敏张钰余治平张明卓姚瑶王茁邓红珠陈妙盈魏钦令丘国新
关键词：心理弹性社会支持自闭症
地方政府托管办院模式分析被引量：4
2015年
为满足新兴城区和欠发达地区优质医疗资源需求,突破大型医院发展瓶颈,地区政府与大型医院合作办院越来越多。文章根据协作双方对土地、基本建筑、医护人员、医疗设备等项目的不同投入程度,对办院模式分为托管、接管、合作三种模式。以中山大学附属第三医院岭南医院为例,通过SWOT分析法对托管办院模式的优势、劣势、威胁与机会进行了分析,充分认可了托管办院这一模式的合理性,并提出在吸引、留住人才和产权问题两个方面的建议,以期对协作办院的进一步完善提供思路。
姚瑶杨敏敏王晓东孙俊如陈财柳张钰张明卓吴晓琦邹晓旭
关键词：地方政府托管SWOT分析
智慧医院后勤建设的实践与展望
杨敏敏
后勤智能综合管理平台在多院区管理中的应用
2024年
目的加强多院区后勤同质化管理,提高后勤服务质量和服务效率,进而提高后勤满意度。方法在原有后勤一站式服务的基础上,搭建后勤智能综合管理平台,采用信息化管理手段,实现多院区同质化服务、同标准管理。结果上线后勤智能综合管理平台后,维修用时缩短,后勤满意度显著上升。结论建立基于后勤智能综合管理平台的一站式服务模式,有助于多院区后勤管理,达到提质增效的目的。
彭露林展运杨敏敏
关键词：一体化后勤管理一站式服务
社区卫生服务机构现行薪酬制度存在问题成因分析被引量：2
2014年
本研究根据所依托的中澳卫生项目“中国城市社区卫生服务机构人力资源开发及制度设计研究”现场调查的数据，挖掘出现阶段社区卫生服务中心（community health center，CHS）存在卫生行业报酬背离市场价值、地区间差异较大、等级差异小、员工激励性评价差、公平性评价不佳、方案科学性评价一般、安定性评价差、分配因素不合理、津补贴项目不规范、薪酬管理模式不适合等问题。现利用卫生系统诊断树工具分析存在以上问题的成因，为下一阶段的绩效工资改革提供改革思路和方向。
杨敏敏方鹏骞姚瑶
关键词：社区卫生服务机构薪酬制度社区卫生服务中心工资改革
我国社会工作服务机构管理中领导职能履行存在的不足及建议
2019年
领导职能在社会工作服务机构管理中具有重要的作用和地位,其对社工机构的健康、可持续发展具有深远意义。当今社会工作服务机构管理中领导职能的履行存在重决策领导而轻伦理领导、重简单激励而轻复合激励、重指导内务而轻外部环境的问题,同时一定程度上存在政府嵌入领导、高层领导缺位、领导水平不高等问题。因此,建议采取愿景领导和参与管理相结合、复合激励与适时激励相结合、高体制面和高关怀面相结合、内部管理和外部经营相结合、政府指引和机构主导相结合、品德培养与才能培育相结合等领导方式和方法,提升领导职能的运行效能。
廖思莹杨敏敏尹建华
广东省某大型综合医院医保费用超支影响因素分析被引量：8
2016年
目的探索影响广州医保普通住院医保定额超支的因素。方法对某三甲综合医院2014年7月1日—2015年6月30日,对普通住院结算的广州医保参保人医保超支影响因素进行分析。结果年龄、人员类别、住院天数、是否抢救病人、是否手术、病例分型、入院途径是影响医保超支的危险因素。结论住院时间越长,入院途径不明确,医保超支的机率越大;年龄特征、人员类别诱发医保超支;其他来自政府、医保制度以及医院管理方面的因素影响医保超支。
姚瑶余治平杨敏敏王利颖吴晓琦邹晓旭田淼淼孙俊如
我国医院网站质量评价现状及方法被引量：1
2014年
通过相关文献调研和总结我国医院网站评价研究现状,系统梳理相关方法学研究成果,在分析医院网站受众及服务特点的基础上初步建立我国医院网站综合评价模型,包括3个1级指标、13个2级指标和52个3级指标。
张明卓张钰杨敏敏
关键词：医院网站
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