樊培银
- 作品数：16 被引量：144H指数：5
- 供职机构：中国海洋大学管理学院会计学系更多>>
- 发文基金：中国海洋大学青年教师科研专项基金山东省教育厅人文社会科学研究计划项目青岛市社会科学规划项目更多>>
- 相关领域：经济管理环境科学与工程更多>>
- 人力资源价值计量问题的探讨
- 2003年
- 人力资源价值的计量问题一直是人力资源会计发展的瓶颈。本文认为当前的人力资源价值计量模式过于拘泥于货币计量的方式，并从四个方面分析了人力资源价值货币计量存在的缺陷：人力资源价值本身的不确定性决定了难以用贷币计量；从价值的定义看人力资源货币计量的局限性；货币作为计量标准本身的限制；从满足信息使用人的角度货币计量提供的信息意义不大。进而提出平衡计分卡的方式可以有效的反映和计量人力资源的价值。
- 樊培银刘振阳
- 关键词：人力资源价值货币计量平衡记分卡
- 波士顿矩阵在税务部门工作评价中的应用被引量：1
- 2011年
- 波士顿矩阵原本是研究企业如何在市场中竞争的营销学经典模型,文章将波士顿矩阵引入税务部门的工作评价中,将波士顿矩阵的象限内容进行某些修改,并对矩阵的横、纵坐标重新定义后,从纳税人和税务工作人员两个主体的角度出发,分析两个主体满意度评价的综合情况,期望为税务部门的工作改进提升提供理论指导。
- 樊培银马俊王倩
- 关键词：波士顿矩阵税务部门满意度
- 会计本质重新解读被引量：5
- 2013年
- 随着社会经济环境的发展，有关会计本质的探究由来已久，对于会计究竟是什么，不同的环境背景下产生了不同看法。知识经济的到来引起了经济模式的巨大改变，由于它更强调人和人的创造性知识为首要生产要素，从而使经济的发展由资源依赖型过渡到知识依赖型、人才依赖型。知识经济对于会计的冲击是全方位的，
- 樊培银顾莉莉
- 关键词：会计本质社会经济环境知识经济经济模式资源依赖
- 会计信息供需矛盾的探讨被引量：2
- 2005年
- 会计信息是一种特殊的商品,即"公共商品",因此也适用经济学的供求定理。根据这一定理,当会计信息的供给与需求不相等时,就会产生会计信息的供需矛盾。会计理论本身固有的局限性是会计信息供需矛盾产生的内在因素,会计环境的不断变化是会计信息供需矛盾产生的外在原因。解决会计信息供需矛盾的对策:一是充实与改进会计理论与会计方法;二是完善会计准则与会计制度;三是改善会计环境。
- 徐凤霞樊培银
- 关键词：会计信息会计理论会计方法会计制度会计准则
- 管理层薪酬与公司绩效研究述评被引量：2
- 2010年
- 本文系统梳理了管理层薪酬与公司绩效研究经典文献及最新研究成果,先对管理层薪酬与公司绩效理论基础研究进行了整理和简述,再对管理层薪酬与公司绩效实证研究按照先国外经典文献后国内最新研究成果的分析框架进行了较为全面的回顾和综述。总的来说,国外研究已趋于成熟,而国内研究结论分歧较大。本文最后在对国内外研究综合简评的基础上对国内此领域的研究从理论基础、研究设计、研究内容和研究结论等几方面存在的问题进行了分类述评。
- 樊培银谢小勇
- 关键词：管理层薪酬公司绩效实证研究
- 人力资源财务会计核算的研究被引量：3
- 2003年
- 在创造社会财富的过程中 ,人力资本的重要作用已经成为世界共识。为了使人力资本的权益得到实现 ,也为了能使人力资源得到更好的使用 ,有必要在财务会计上对人力资产、人力资本进行核算。这样 ,既可以使外部利害关系者了解企业人力资源的投资、占有、使用、增值情况 ,也有利于企业管理当局了解企业内部的人力资源管理情况。
- 樊培银徐凤霞
- 关键词：人力资源人力资本财务会计人力资产
- 交流思想 创新学术——“第四届全国无形资产理论与实务研讨会”综述
- 2003年
- 刘秀丽樊培银陈作华
- 关键词：无形资产审计监督资产管理风险资本人力资源会计价值评估
- 浅谈杠杆原理教学
- 2012年
- 本文针对教科书对杠杆原理介绍过于简单的现状,以经营杠杆为例,从定义揭示、系数计算、风险程度判断以及风险降低对策等方面对杠杆原理教学思路展开探讨,从一般原理角度将杠杆原理这一重要的经济规律揭示出来。
- 马广林樊培银
- 关键词：教学经验
- 日本时价主义会计的借鉴
- 2002年
- 时价主义会计在日本会计学界是一个争论激烈的课题。时价主义会计的优点是可操作性强，易于理解。但其缺点是不利于贯彻一致性原则，不利于会计监督，因此在我国应谨慎使用时价主义会计。
- 徐凤霞樊培银李梅
- 关键词：金融商品会计学
- 人力资本产权价值动态评估模式研究被引量：7
- 2011年
- 现有人力资本产权价值评估模式陷入"绝对价值"和"静态计量"的误区,导致评估结论科学性和适用性不强。人力资本产权价值评估应树立"相对价值"和"动态计量"观念,建立以"连续割差法"和"360°模糊评判修正法"为核心的动态评估模式。通过连续割差法将无形资本价值、人力资本产权整体价值和人力资本产权个体价值逐步从企业整体价值中分割出来,从而实现对人力资本产权价值的初始计量;通过360°模糊评判修正法将人力资本价值创造贡献度与人力资本产权价值相连接,从而实现人力资本产权价值的动态调整,进而实现人力资本价格与价值的内在统一。该模式在完成对人力资本产权价值动态评估的同时,也能实现对人力资本的优化配置和有效激励。
- 马广林徐国君樊培银
- 关键词：人力资本产权价值
