毛春儿
- 作品数：3 被引量：23H指数：2
- 供职机构：宁波大学商学院更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 关于员工流动的文献综述被引量：18
- 2006年
- 员工流动是企业管理中出现的一个普遍现象,但是近几年过高的流动率越来越得到理论界学者的重视。在员工流动管理研究与实践现状分析的基础上,对员工流动的概念、员工流动的各种影响因素,以及国内外关于如何降低员工流动率的措施等进行系统地概括与总结。
- 毛春儿
- 关键词：影响因素
- 我国企业员工自愿离职特征的思考被引量：5
- 2005年
- 企业员工自愿离职,这是员工自身的选择,对此无可厚非。但目前我国企业员工自愿离职率过高已成为一个普遍现象,不得不引起人们的高度关注,这也是企业一般员工之间,员工与管理人员之间、管理人员之间在沟通中出现频率最高的话题,也是企业老板最感头疼事之一。因此,研究我国企业员工自愿离职特征对于促进企业员工队伍建设具有重要的理论与现实意义。
- 马山水毛春儿孟亚卿
- 关键词：自愿离职员工队伍建设企业老板离职率
- 老板,你的员工为何要跳槽?
- 2006年
- 企业员工自愿离职，这是员工自身的选择，对此无可厚非。但目前我国企业员工自愿离职率过高已成为一个普遍现象，不能不引起人们的高度关注。这也是企业一般员工之间、员工与管理人员之间、管理人员相互之间在沟通中出现频率最高的话题，也是企业老板最感头疼的事情之一。结合宁波企业的调查，我国企业员工自愿离职具有以下主要特征。
- 马山水毛春儿孟亚卿
- 关键词：企业老板跳槽自愿离职离职率
