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潘妹

作品数：3 被引量：2H指数：1
供职机构：华南理工大学工商管理学院更多>>
发文基金：国家自然科学基金教育部“新世纪优秀人才支持计划”更多>>
相关领域：经济管理社会学更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇期刊文章
  • 1篇学位论文
  • 1篇会议论文

领域

  • 3篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 3篇人力资源
  • 3篇绩效
  • 2篇人力资源管理
  • 2篇资源管理
  • 1篇业绩
  • 1篇人力资源管理...
  • 1篇人力资源管理...
  • 1篇人力资源战略
  • 1篇企业
  • 1篇企业绩效
  • 1篇资源管理系统
  • 1篇资源战
  • 1篇资源战略
  • 1篇经营绩效
  • 1篇管理实践

机构

  • 3篇华南理工大学

作者

  • 3篇潘妹
  • 1篇周武静
  • 1篇徐学军
  • 1篇张红
  • 1篇黄琼

传媒

  • 1篇管理学报
  • 1篇第十一届全国...

年份

  • 1篇2013
  • 1篇2012
  • 1篇2011
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
我国代工企业制造战略与人力资源战略的匹配对绩效的影响
我国制造企业通过代工形式切入了全球价值链，加速了企业的国际化。金融危机肆虐，伴随低成本优势的丧失、运营成本的上升，企业必须进行产业结构的转型和升级，从低附加值转向高附加值。这个过程面临众多制约因素，而人力资源是其中最关键...
潘妹
关键词：人力资源战略绩效
文献传递
我国代工企业制造战略与人力资源管理系统的匹配对企业绩效的影响被引量：2
2013年
通过配置理论总结了制造战略、HRM系统与企业绩效关系的假设,并以广东214家代工企业为研究对象,对假设进行实证检验。研究表明,采用大规模服务者和质量定制者战略的企业更倾向于内部型HRM系统,采用专业化承包者战略的企业更倾向于混合型HRM系统,采用对竞争漠不关心者战略的企业更倾向于市场型HRM系统。制造战略与HRM系统匹配的企业,其HRM绩效高于不匹配的企业。
潘妹张红黄琼周武静
关键词：企业绩效
我国代工企业创新战略与绩效:人力资源管理实践的调节作用
本文主要分析我国代工企业创新战略与企业绩效之间的关系,并探讨人力资源管理实践在其中发挥的作用.以珠三角214家代工企业为样本数据,分析人力资源管理实践在创新战略与绩效之间的调节作用.研究表明,企业创新战略与企业绩效正相关...
潘妹徐学军
关键词：人力资源管理经营绩效
文献传递
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