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文献类型

  • 6篇中文期刊文章

领域

  • 6篇医药卫生

主题

  • 4篇潜规则
  • 1篇地市级
  • 1篇行业潜规则
  • 1篇医院中层
  • 1篇医院中层干部
  • 1篇制衡
  • 1篇制衡机制
  • 1篇中层干部
  • 1篇能级
  • 1篇权力
  • 1篇权力制衡
  • 1篇权力制衡机制
  • 1篇文化
  • 1篇文化机制
  • 1篇伦理
  • 1篇伦理原则
  • 1篇开单提成
  • 1篇考核评价体系
  • 1篇护理
  • 1篇护理学

机构

  • 6篇湖北医药学院
  • 3篇十堰市人民医...

作者

  • 6篇王世武
  • 4篇陈勇
  • 4篇周国朝
  • 3篇卢家强
  • 3篇郭绍朋
  • 3篇王仁田
  • 2篇陆庆燕
  • 2篇丁琴
  • 2篇张学军
  • 1篇王传英
  • 1篇李莉
  • 1篇李芳
  • 1篇徐胜珍
  • 1篇金萍
  • 1篇周萍
  • 1篇王姗姗
  • 1篇钟森
  • 1篇黄玉兰

传媒

  • 3篇中国卫生事业...
  • 1篇中华医院管理...
  • 1篇山西医药杂志
  • 1篇中国医学伦理...

年份

  • 1篇2016
  • 1篇2013
  • 3篇2011
  • 1篇2010
6 条 记 录,以下是 1-6
排序方式:
遵循伦理原则的医院中层干部考核评价体系被引量:2
2010年
医院中层干部考核评价应坚持伦理原则。在总结实践成果的基础上,阐述了建立伦理基础上的医院中层干部考核评价体系的必要性、设计理念、原则、办法、标准、作用等。
王仁田王世武
关键词:医院中层干部管理伦理原则
权力制衡机制掣肘医疗行业“潜规则”
2011年
权力的制衡机制就是运用各种手段制约、平衡权力以使社会正常发展的方式及其内在联系。通过合理分权、科学量权、有效制权等方面的实践探索,充分发挥权力制衡机制化解医疗行业"潜规则"风险的功效。
王仁田卢家强丁琴郭绍朋陈勇周国朝王世武
关键词:权力制衡机制掣肘
医廉文化机制防范医疗行业“潜规则”被引量:3
2011年
通过在精神上引导、在行为上规范,达到"知行合一",树立"以廉为荣、以贪为耻"的价值观,巩固"全心全意为人民服务"的人生观,遵守"一切以病人为中心"的行业准则,构建和谐的医患关系,创造良好的医疗服务环境,形成浓郁的廉洁文化氛围,从而有效防范医疗行业"潜规则"。
钟森陈勇卢家强丁琴郭绍朋王世武周国朝
关键词:潜规则
能级进阶模式在护士分层次培训中的实践与应用被引量:9
2016年
当今医学技术迅猛发展,人们的健康需求日益增长,护理学科的内涵和外延不断拓展,护士岗位管理不断深化,对护士的知识和技能提出了严峻考验,对护士进行有效培训成为紧迫任务。
李莉王世武王传英李芳黄玉兰徐胜珍周萍王姗姗
关键词:护士能级护理学科岗位管理
监督考评机制遏制医疗行业“潜规则”
2011年
通过建立职工监督、双向监督、患者监督、重点监督和社会监督等院内外多方面多层次多渠道的监督体系,将医疗行业"潜规则"暴晒在严密的监督之下,及时整改"潜规则"可能导致的问题,对遏制"潜规则"起到较好作用。
王世武郭绍朋陈勇卢家强张学军周国朝陆庆燕
关键词:遏制潜规则
公立医院治理行业“潜规则”的实践
2013年
地市级公立医院服务人群多、社会影响大,涉及人财物的敏感岗位多、购销环节多、物资和资金流量大,极易受红包回扣、开单提成、过度医疗等“潜规则”的影响而成为社会领域腐败的高发区之一。十堰市人民医院通过创新医廉文化、权力制衡、专项治理、监督考评“四大机制”,有效破解了医疗行业“潜规则”,构建了腐败风险防控新方式。
王仁田周国朝王世武张学军陈勇金萍陆庆燕
关键词:开单提成地市级
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