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王晓娟

作品数：2 被引量：21H指数：2
供职机构：安徽师范大学更多>>
发文基金：国家自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 2篇离职
  • 2篇离职倾向
  • 2篇公平
  • 2篇公平感
  • 1篇职位
  • 1篇人才合理流动
  • 1篇自愿
  • 1篇自愿离职
  • 1篇组织承诺
  • 1篇文化
  • 1篇文化发展
  • 1篇结构方程模型
  • 1篇工作职位
  • 1篇分配公平
  • 1篇程序公平
  • 1篇承诺

机构

  • 2篇安徽师范大学
  • 2篇南京师范大学
  • 2篇苏州大学

作者

  • 2篇王晓娟
  • 2篇朱永新
  • 2篇夏春

传媒

  • 1篇统计与决策
  • 1篇现代管理科学

年份

  • 1篇2007
  • 1篇2006
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
公平感对离职倾向的影响被引量：12
2007年
夏春王晓娟朱永新
关键词：离职倾向公平感自愿离职人才合理流动文化发展工作职位
中国员工公平感对离职倾向影响的实证研究被引量：9
2006年
作者调查了669名中国员工的分配公平、程序公平、组织承诺和离职倾向,使用结构方程模型(SEM),分析分配公平、程序公平对离职倾向的影响,结果发现(:1)分配公平对离职倾向有显著影响,其中包含直接影响和经由组织承诺而产生的间接影响(;2)程序公平对离职倾向的影响几乎为零(;3)组织承诺对离职倾向有显著的影响。文章对上述结果从多视角进行了解释和讨论。
夏春王晓娟朱永新
关键词：分配公平程序公平离职倾向组织承诺结构方程模型
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共1页<1>
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