王晓灵
- 作品数：29 被引量：104H指数：6
- 供职机构：上海师范大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理环境科学与工程自动化与计算机技术文化科学更多>>
- 企业可持续发展能力及其提升被引量：6
- 2007年
- 企业可持续发展能力是企业可持续发展与企业核心能力交叉融合的产物。从要素维、空间维、时间维三个维度提出了企业可持续发展能力的内涵及概念框架,并将三维分析运用到对企业可持续发展能力影响因素的研究,提升企业可持续发展能力的相关举措是建立学习型组织理念、组织结构重组、完善企业形象、培育持续创新文化。
- 于庆东王晓灵赵烈
- 关键词：企业可持续发展能力空间维度时间维度
- 逆向物流库存问题研究综述被引量：7
- 2006年
- 本文对近些年有关逆向物流的库存问题的研究文献进行了回顾和总结,根据库存模型的特点将这些文献进行了较为详细的分类。在此基础上得出了逆向物流库存模型的特点并且对未来的发展趋势进行了展望。
- 王晓灵于庆东
- 基于扎根理论的农村生活垃圾合作治理机制研究
- 2021年
- 农村生活垃圾的合作治理对破解农村地区生活垃圾围村、成山等难题具有重要意义。基于对J省X县D村深入的田野调查,采用扎根理论的研究方法,构建了农村生活垃圾合作治理机制模型。研究发现,由政府、企业、村级三大主体产生的治理动因是农村生活垃圾合作治理的前提条件;政府主导、企业参与、村民配合、村干部衔接的治理互动形成了合作治理的运作过程;政府、企业和村级层面对于治理成效的三维评价形成合作治理结果。由动因-过程-结果构成的三阶段综合作用,构成了农村生活垃圾合作治理机制,为学界探究该问题的研究提供了新思路。
- 刘俊娜王晓灵
- 关键词：农村生活垃圾扎根理论
- 人力资源价值评价体系探析被引量：2
- 2013年
- 本文首先简要界定了人力资源和人力资源价值构成的范畴,提出了人力资源价值评价的含义和特点;在此基础上,对人力资源价值的评价过程和方法进行了详细阐释,提出了人力资源个体三方面价值构成的不同评价方法和工具;最后,通过功效系数法对人力资源三方面价值的评价值进行无量纲化处理,以便对人力资源价值进行综合评价。
- 王晓灵侯云章
- 关键词：人力资源价值
- HR部门顾客关系管理与企业可持续经营绩效关系研究
- 2019年
- 以山东、上海等地35家企业内的245对员工一中高层管理者配对样本为调研对象,研究HR部门顾客关系管理与企业可持续经营绩效的关系。结果表明,HR部门的战略应变能力和可持续经营理念均与经济绩效正相关;HR部门的战略应变能力、雇主吸引力、监管机制以及可持续经营理念均与文化绩效正相关;HR部门的内部营销组合、战略应变能力和监管机制均与社会绩效呈正相关关系;HR部门的战略应变能力和可持续经营理念均与生态绩效呈正相关关系。
- 王晓灵雷妮
- 关键词：社会绩效生态绩效
- 国际贸易对环境影响评估
- 2003年
- 王晓灵于庆东
- 关键词：国际贸易环境保护入世WTO环境成本
- HR部门顾客关系管理及其对企业智力资本驱动研究
- 人力资源管理实践是HR部门为履行各项职能所进行的一系列活动。知识经济时代背景下,人力资源管理实践被看作营销工作,其研究对象从企业内部的人力资源推广到企业外部的人力资源。借鉴顾客关系管理的理念研究人力资源管理实践,提出HR...
- 王晓灵
- 关键词：企业智力资本
- 组织学习与组织结构模式选择的仿真分析被引量：2
- 2007年
- 为研究组织外部学习对组织结构模式选择的影响,采用基于代理的计算实验方法,建立了区域零售市场中两个零售企业之间存在竞争时,采用集中决策和分散决策模式下的仿真模型。计算结果表明,企业的外部学习导致竞争更为激烈,从而集中决策模式在市场差异较小时明显优于分散决策模式,而随着市场差异程度的增大采用分散决策模式则可以为企业带来更高盈利。另外,随着市场容量的增大,集中决策模式也逐渐优于分散决策模式。
- 王晓灵侯云章彭正龙杜建国
- 关键词：零售市场
- 企业可持续发展能力识别与评价
- 随着可持续发展思想的不断盛行、可持续发展意识的不断提高，人们的价值观念发生了很大变化，它们正从备个方面迅速影响着经济、市场、以及企业生存和发展的环境。新的价值观念，新的法律法规为企业可持续发展提供了挑战和机遇。企业是社会...
- 王晓灵
- 关键词：企业可持续发展能力
- 文献传递
- 情境参数下人力资源部门绩效提升体系研究被引量：1
- 2009年
- 在人力资源部门绩效提升的一般框架体系的基础上,提出情境参数优先的动态的人力资源部门绩效提升的体系和途径。综合考虑五大情境参数:企业的市场情境、技术情境、管理情境,时期情境和评价结果情境,然后在情境参数分析与设定的基础上,提出特定的企业在特定的时期和情境下的有针对性的人力资源部门绩效提升的新思路,并根据价值工程理念进行评价。
- 田志锋彭正龙王晓灵
