王楚
- 作品数：8 被引量：7H指数：1
- 供职机构：辽宁大学商学院更多>>
- 发文基金：国家教育部“211”工程更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- X企业知识型员工的激励机制分析
- 每个个体都是由身处的时代锻造而成的，同样每一个经济组织都是特定时代的产物。在以知识经济作为二十一世纪的时代背景之下，知识型企业的产生、发展和繁荣将是必然的结果。身处知识和信息时代，现代企业尤其是知识型企业的相互竞争很大程...
- 王楚
- 关键词：知识型员工激励机制
- 高管继任与企业绩效间关系的理论研究被引量：1
- 2012年
- 企业实践与学术研究都揭示出高管继任对企业的绩效有着重要的影响。但有关这两者的直接关系的学术研究并未得出一致性的结论。一些研究人员认为继任对绩效有积极的影响,一些研究者则得出了相反的结果,还有一些学者认为继任对企业绩效的影响是微不足道的。文章具体梳理了继任计划、继任者上任、继任情境与企业绩效的关系。
- 刘力钢王楚
- 关键词：企业绩效
- 中国上市公司CEO继任与企业绩效的关系研究——以董事会资本为调节变量
- 本文首先对CEO继任这一研究领域进行文献梳理并发现：关于企业继任者的来源与继任后企业绩效之间的关系,许多学者都有过研究,但得出的结论有不同程度的差异。据此,本文提出了主要研究对象,即中国上市企业CEO继任者的来源与企业绩...
- 王楚
- 关键词：CEO继任董事会资本企业绩效
- CEO继任者来源、董事会资本以及企业绩效间的理论关系研究被引量：5
- 2012年
- 本文目的是研究董事会资本特征、不同CEO继任者来源以及企业绩效之间潜在的理论关系。首先,对CEO继任者来源的划分方式进行研究,并得出分类多样化的结论。其次,对董事会资本的内涵、特征进行分析,并进一步考察了董事会资本对企业绩效产生的影响。最后建立起董事会资本与CEO继任者来源之间可能存在的理论关系,希望通过对三者间存在的潜在关系的分析和探索,为相关研究提供新的视角。
- 王楚
- 关键词：董事会资本CEO继任
- 中国企业CEO继任与企业绩效的关系问题研究
- 2012年
- 通过对CEO继任的相关文献进行回顾,梳理了具有代表性的经典文献,并将重点集中在21世纪以来10年左右的前沿论文。通过对重要研究成果的梳理,分析了CEO继任与企业绩效的关系,提出了研究的框架和研究的结论。
- 刘力钢王楚吕屹
- 关键词：CEO继任企业绩效
- 中国上市公司CEO继任与企业绩效的关系研究
- 本文首先对CEO继任这一研究领域进行文献梳理并发现：关于企业继任者的来源与继任后企业绩效之间的关系,许多学者都有过研究,但得出的结论有不同程度的差异。据此,本文提出了主要研究对象,即中国上市企业CEO继任者的来源与企业绩...
- 王楚
- 关键词：CEO继任董事会资本企业绩效
- 文献传递
- 高管继任理论的前沿研究与未来展望被引量：1
- 2012年
- 高管继任是一个过程,在这一过程中既包括继任事件本身,又含有继任事件的先前经历以及继任事件产生的后续结果。通过对既有研究成果的分析发现,高管继任的研究内容呈现出细化和丰富的特点。研究者对于高管继任与企业绩效间的直接关系存在不同的论断。未来,研究人员需要对相关文献不断比较后得出更有说服力的结论。
- 王楚
- 组织特征与行为对员工生存和发展的影响——儒家思想在组织行为管理活动中的应用
- 2012年
- 本文通过对儒家思想和组织行为学相关理论的整理和分析,将其应用在组织行为学的相关问题的解读上,证明人只有在组织中才能实现其社会价值。并对在组织中生存和发展的领导者和被领导者在实际管理过程中所遇到的问题提出相应建议。希望对实际问题的解决有所启发。
- 王楚刘杨浦佳
- 关键词：儒家思想论语
