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王永丽

作品数：1 被引量：9H指数：1
供职机构：华南师范大学更多>>
相关领域：社会学经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇党政
  • 1篇党政机关
  • 1篇心理
  • 1篇心理学
  • 1篇职业生涯
  • 1篇人力资源
  • 1篇生涯
  • 1篇人才测评
  • 1篇人才测评技术
  • 1篇理学
  • 1篇机关
  • 1篇测评技术

机构

  • 1篇华南师范大学

作者

  • 1篇王永丽
  • 1篇蔡圣刚

传媒

  • 1篇中国人力资源...

年份

  • 1篇2005
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
人才测评应用中的两难问题被引量：9
2005年
伴随着心理学的不断普及，心理学越来越引起社会各个方面的重视．心理学的应用也越来越广泛，其中一个重要的领域就是人才测评的应用，21世纪的中国．越来越多的企业、公司以及党政机关等将人才测评用于人员筛选、提升、培训和开发，用于人力资源的管理之中。同时，越来越多的个人借助于人才测评，规划和管理自己的职业生涯。科学的权衡人才测评的专业性和应用中的实用性是一个非常值得关注的问题。能否很好的解决这一问题关系到人才测评技术的“声誉”与“前途”，所以我们应该给予充分的重视。
蔡圣刚王永丽
关键词：人才测评技术心理学党政机关人力资源职业生涯
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