王洋
- 作品数：7 被引量：11H指数：3
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- 香港高校人事制度对我国高校师资管理的启示
- 2013年
- 通过从招聘标准与任期、教师入职与考核、薪酬待遇、晋升路径四个方面对香港高校人事制度进行梳理,论述了对我国高校师资管理的启示:职前教育期、入门见习期,教师价值观以学术资格为导向,实施"教师培育工程";热情建构期、专业挫折期,教师价值观以学术资本为导向,实施"教师提升工程";稳定更新期,教师价值观以学术权威为导向,实施"教师攀登工程";离岗消退期,教师价值观以学术责任为导向,实施"教师春蚕工程"。
- 靳占忠王洋颜翠英
- 关键词：人事制度师资管理
- 我国信息技术类上市公司财务预警研究
- 2013年
- 财务预警模型是指借助企业财务指标和非财务指标体系，识别企业财务状况的判别模型。建立财务预警模型．可以发现企业运行中存在的问题，及时采取措施，减少企业的损失。关于财务预警模型的研究始于Fitzpatrick（1932），在国内，选取上市公司财务指标建立通用模型的研究较多．但针对具体行业的财务预警模型研究较少。本文针对信息技术类上市公司构建财务预警模型。
- 董雅琴王洋
- 关键词：财务预警模型企业财务状况财务指标体系公司财务指标
- 中国特色大学德育模式的建构
- 2014年
- 文章通过分析当前大学德育模式存在的问题,从道德活动的工具性本质、目的性本性、载体性本质三种形态对中国特色的道德观进行了厘定,提出了以中国传统文化与党政方针、政策为指导,从道德观、德育目标、德育内容、德育途径与方法、德育评价五个方面建构了中国特色大学德育模式。
- 祁伟王洋
- 关键词：目的性
- 二级学院院长感召力研究被引量：4
- 2014年
- 领导感召力是领导者吸引被领导者的能力,是领导者通过不断地完善自身而形成的一种独特的魅力。基于中科院课题组对感召力的相关研究,结合二级学院的组织特征构建了二级学院院长感召力模型,分析了当前二级学院院长感召力存在的问题,提出要运用理、才、德、情、谋来提升二级学院院长感召力。
- 靳占忠王洋张艳倩
- 关键词：感召力
- 地方高校引进国外智力工作效能管理机制研究被引量：3
- 2014年
- 结合目前地方高校在引进国外智力工作效能管理中存在的主要问题,提出以地方高校发展需求为导向,确定引智工作目标;以学校学科建设和人才培养目标为导向,加强引智平台建设;以学校教育教学改革和学科发展规划为导向,改进引智工作模式;以"融合并进、为我所用、整体带动,全面提升"为导向,最大限度激励"引智"效能的引智策略。以引进为手段,以发展为目的,由"外智"带动"内智",在促进地方高校的国际化进程中切实提高地方高校本身的学术水平和办学质量。
- 颜翠英靳占忠王洋
- 关键词：国外智力引进效能管理
- 以声誉资本为导向推进高校可持续发展被引量：3
- 2013年
- 在借鉴国内外声誉资本研究的基础上,探讨了高校声誉资本的内涵;从价值的增殖性、目标的明确性、独特的补偿性三个方面分析高校声誉资本有助于推进高校可持续发展;从战略层次、管理层次、技术层次三个层次阐述高校声誉资本建立的策略。
- 靳占忠王洋
- 关键词：声誉资本高校可持续发展
- 提升二级学院院长领导力 推进高等农业院校协同创新被引量：1
- 2014年
- 对协同创新提出几点认识:协同创新应分为优势融合、理念融通两个层面,本质属性是管理创新,精髓是理顺"关系";论述了提升二级学院院长领导力是推进高等农业院校协同创新的突破点;分析了提升二级学院院长领导力的必要性;阐述了提升二级学院院长领导力的"修己安人"的根本解。
- 靳占忠王洋
- 关键词：领导力协同创新
