田忠智
- 作品数：9 被引量：13H指数：2
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- 相关领域：文化科学经济管理更多>>
- 浅谈高校人事档案工作中的问题与对策被引量：7
- 2009年
- 本文阐述了高校人事档案在管理工作中存在的一些问题,并提出了一些切实可行的应对措施。
- 田忠智
- 关键词：高校人事档案
- 高校教师考核评价体系问题研究及对策被引量：2
- 2015年
- 在我国素质教育改革不断深化的今天,我国的高校体制也处于不断的完善中。目前我国很多高校都将岗位聘任制度和用人机制建立起来,并且以此为基础对教师考核评价体系进行了制定。文章在分析目前我国高校教师考评体系中存在的问题基础上,有针对性地提出解决对策。
- 田忠智
- 关键词：高校教师考核评价体系
- T公司人力资源管理外包研究
- 在信息与科技迅速发展的今天,经济也朝着全球化趋势不断迈进。企业在竞争压力不断增大的同时,除了改革技术创新,管理科学也在不断地改革之中。在人力资源管理中,人力资源外包作为一种新型的管理模式,收到了大多数公司的重视,在其运行...
- 田忠智
- 关键词：人力资源外包理论
- 文献传递
- 以聘任制改革为契机 推进教师培训工作
- 2012年
- 高校教师培训是高校教师队伍建设的重要环节,本文讨论了在聘任制改革背景下,如何通过多种途径培训提高教师素质的有关问题。
- 梁秋栢田忠智
- 关键词：高校教师聘任制
- 防范高等学校人才流失的激励策略研究
- 2009年
- 高等学校人才普遍高学历,视野宽广,思维活跃,是富有良好文化素养的高知识群体,具有较强的创新意识,多样化个人需求,较高的事业追求,复杂化智力劳动等自身鲜明的特征,因种种原因容易流失。从激励管理视角分析认为,收入分配上仍存在"不患寡而患不均"的思想,缺乏对人才的需求心理分析,激励手段单一,忽视规划人才的职业发展等是人才流失的主要原因,提出要制定科学的绩效考核办法,公正评价人才工作绩效,结合多种激励手段,健全人才激励机制,帮助人才规划职业生涯,找到合适的岗位,培育具有特色的校园文化,培植良好的留人环境,防范人才流失。
- 田忠智张宜军
- 关键词：绩效考核组织文化
- 科学发展视角下教师考核评价机制研究被引量：2
- 2016年
- 教师考核评价机制的公正客观性直接关系到教师工作热情的发挥,而且还关系到我们教师队伍的发展和教师人才的选拔,因此,在科学发展观的视角下,还需要坚持以人为本,加强教师考核评价机制,从而促进教师考核评价的发展。
- 田忠智
- 关键词：以人为本
- 高校教师职称评聘的解决路径被引量：1
- 2015年
- 高校教师职称评聘需不需要市场化解决机制的介入？
所谓市场化解决机制,即将高校教师的职称评聘推向市场,让市场机制决定高校教师的晋升和去留,这样一来高校的困境解决了,高校管理者不再为教师的职称评聘问题头疼,而教师本身也可以融入到市场竞争当中,以市场需要为先导,合理的规划自己的未来发展。但是,这也给高校带来了其他几个亟需解决的问题：
- 鲁国军田忠智董德帅
- 关键词：职称评聘评聘分开专业技术资格岗位聘任职称评审
- 浅析高校管理干部必备的素质
- 2009年
- 随着教育体制改革的不断深化，高校管理干部在高校当中起着举足轻重的作用，因此，高校管理干部具备文化素质、能力素质和自觉建立综合意识是根本所在。
- 田忠智
- 关键词：高校管理干部
- 加强高校管理队伍建设的新思路探析被引量：1
- 2013年
- 高校的管理工作对高校的正常运转与长远发展具有重要作用，而建设～支高素质、高效率、富有创新与合作精神的管理队伍是高校管理工作及需解决的首要问题。本文经过大量的调查分析，总结了目前高校管理队伍建设中存在的普遍问题，并对症下药，对管理队伍的建设提出建议。
- 田忠智
- 关键词：高校管理队伍管理理念
