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团队认知多元化对团队创造力的影响机制研究--基于领导者整合复杂性的调节视角被引量：2: 2022年; 本研究从信息/决策理论视角出发,构建“团队认知多元化——团队成员有效信息反馈/团队信息细化——团队创造力”的双中介模型,同时探索领导者整合复杂性的调节作用,阐明团队认知多元化对团队创造力的作用机制及边界条件。通过对26家企业的171个工作团队样本进行分析获得结论:团队认知多元化对团队创造力有显著间接正向影响;团队信息细化/团队成员有效信息反馈在此二者间起并行中介作用;领导者整合复杂性正向调节团队认知多元化对团队信息细化/团队成员有效信息反馈的正向影响。; 李昕田青

探讨员工工匠行为的构想及维度被引量：1: 2022年; 在现有管理学研究中鲜有研究如何将工匠精神落实到员工层面,这给企业培养员工工匠精神以及检验工匠精神的培养效果都带来了挑战。探索工匠精神的内涵,聚焦员工的工匠行为,通过对2015年至今的相关文献梳理、焦点小组讨论及对十余位来自澳门和广东的具备工匠质素专职人员的访谈,得出了构成员工工匠行为五个维度:职业承诺、职业使命感、工作投入与自我表达、尽责以及创新。; 孙晖田青

董事长任期与企业数字化转型——基于企业年报文本分析的经验证据被引量：1: 2023年; 本文基于中国上市企业沪深A股2007-2020年数据集,检验董事长任期对企业数字化转型的影响与机制。实证发现,董事长任期越长,越有利于企业数字化转型进程加快。在董事长年龄较为年轻、具有技术研发背景、持股比例较高以及具有国有产权属性的情形下,董事长任期延长对企业数字化转型的驱动作用更为明显。机制检验发现,董事长任期越长,越有助于平滑企业创新活动风险、提升数字化创新积累水平并改善企业预期,这些都有助于企业数字化转型。进一步研究发现,在企业“内部—外部”不确定性环境增加的情况下,董事长任期越长,越能够在困境中赋能企业数字化转型。本文的研究结论能够为改善企业内部领导者管理模式提供参考借鉴。; 刘冀徽刘冀徽田青; 关键词：不确定性文本分析

董事长研发背景与企业数字化转型——来自中国上市企业年报文本大数据识别的经验证据被引量：27: 2022年; 管理的本质是一种实践活动,掌握企业发展方向的领导者经验对于企业生产发展而言极为重要。本文借助2007—2019年沪深两市A股上市企业数据,实证检验董事长研发背景特征对企业数字化转型的影响。研究发现,具有研发背景的董事长能够有效促进企业数字化转型,对于国有企业和高科技企业而言更是如此。从机制识别检验来看,具有研发背景的董事长能够优化企业投融资行为,在降低创新风险的情形下激发企业创新活力,这些改善都有助于企业数字化转型。特别地,拥有研发背景的董事长具有较强应对不确定性的能力,推动企业展现出了更大的数字化转型驱动力。本文的研究结论提供了以下启发:一是为理解企业数字化转型提供了来自高管特征的解读视角;二是为提升企业领导者能力与企业转型实践的融合提供了经验证据。; 刘冀徽刘冀徽田青

如何提升员工的环保组织公民行为?环保利他关注的中介作用及组织认同的调节作用被引量：9: 2019年; 组织公民行为的研究备受关注,但对环保组织公民行为的关注相对较少。本研究以个体内生性动因作为探索根源,依据价值观基础理论,构建基于生态价值观的环保组织公民行为模型。同时,本研究引入环保利他关注和组织认同变量来全面阐述环保组织公民行为的影响因素、生成机制和边界条件,丰富了生态价值观对环保组织公民行为的影响研究的基础理论。本研究以环保型企业员工作为调研对象,共回收55份主管问卷和327份员工问卷。研究结果显示:(1)生态价值观对环保组织公民行为有正向的影响作用;(2)环保利他关注在生态价值观对环保组织公民行为的正向影响中,起到中介作用;(3)组织认同可以调节生态价值观对环保组织公民行为的关系。具体而言,当员工组织认同水平较高时,环保利他关注在生态价值观对环保组织公民行为之间的中介作用就相对较强,而当组织认同水平较低的时候,这一中介关系作用就相对较弱。最后,本研究还对研究贡献、不足和未来研究展望进行了讨论和阐述。; 田青杨华雄彭达枫吕玮瑶; 关键词：生态价值观组织认同

基于社会认知理论的员工帮助行为对伦理型领导的作用机制研究被引量：10: 2019年; 通过引入利他道德氛围与道德认同构建链式中介模型,并基于澳门特别行政区15家企业285名员工的调研数据,对伦理型领导和员工道德行为之间的关系进行相关研究。研究结果表明,在中国组织情境中,伦理型领导可以通过营造利他道德氛围,并塑造员工道德认同,从而促进其参与帮助行为。; 钟皓田青白敬伊; 关键词：伦理型领导道德认同

“投桃报李”——互惠理论的组织行为学研究述评被引量：59: 2012年; 互惠是一种存在于各种社会文化中的人际交往规范。组织行为学中许多研究都是通过互惠理论来解释变量之间的内部作用机制。文章回顾并讨论了互惠的涵义,不同互惠类型的特点及互惠的测量方式。此外,还论述了不同类型互惠对社会交换方式产生的影响。依据现有的互惠研究成果,分析了互惠发挥影响的内在作用机制是通过:互惠各方的价值观、互惠过程中各方感知到的风险、各方冲突的程度这三种途径来实现的。最后,根据现有互惠理论的研究成果提出该领域的未来发展应从研究设计和研究内容两方面进行扩展。; 邹文篪田青刘佳; 关键词：社会交换互惠

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田青