程振峰
- 作品数：9 被引量：30H指数：3
- 供职机构：山东行政学院更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 聚点视角下员工利益冲突的企业文化协调机制被引量：1
- 2011年
- 员工基于充分理性和利益最大化两大原则参与企业运营,这一过程是形成错综复杂的利益冲突博弈的过程。遵循经济人的特性,若存在管理制度和管理措施缺位的情况,利益冲突博弈往往呈现无序化状态。聚点均衡理论很好地揭示了博弈参与者之间微观动机及其宏观路径,可以诠释企业文化协调员工利益冲突的微观机制和宏观路径。优秀的企业文化为企业提供了众多的聚点,促使员工自觉调整自身行为,进而促进企业利润和个人福利水平的提高,向帕累托最优状态调整。
- 程振峰陶金元
- 关键词：聚点企业文化纳什均衡帕累托改进
- 论我国扩大内需的政策选择
- 2003年
- 把潜在需求变为现实需求、把远期需求变为即期需求 ,要求我们继续实施积极财政政策 ,确保经济持续稳定增长 ;继续实行稳健的货币政策 ,努力发挥金融对经济增长的促进作用 ;把加强农业和增加农民收入放在经济工作的突出位置 ;多渠道扩大就业 ,加快实施西部大开发战略。
- 程振峰
- 关键词：内需
- 人力资源培训中的问题及对策
- 2008年
- 企业员工培训是人力资源管理的重要内容,是开发现有人力资源和提高人员素质的基本途径,对增强企业核心竞争力,提高组织绩效有重要作用。然而在经济全球化的大环境下,我国企业员工培训存在着很多"病症",而要诊治这些"病症",需在转变培训观念、建立培训机制、丰富培训内容、创新培训方式、评估培训效果上"对症下药"。
- 程振峰
- 关键词：人力资源
- 企业C类员工的界定与管理
- 2008年
- 成功企业不仅是依靠有效的对A类、B类员工管理,更是依靠对C类员工的妥善处理。C类员工已经成为当前许多企业发展的障碍,而且相当多的企业对C类员工的界定和管理还处于靠感情、凭经验的层次上,不利于企业塑造一支优秀、高效的员工队伍。重视对C类员工的管理,建立一套行之有效的对C类员工的综合评价系统及管理制度是企业领导者的迫切、重要的任务。
- 程振峰
- 关键词：辅导解聘
- 我国中小企业的主要问题及对策被引量：12
- 2004年
- 中小企业在现代社会生活和国民经济的发展中都具有十分重要的作用。中小企业的活力不仅关系到整个经济竞争的活力,而且关系到整个社会的繁荣和稳定。然而,目前我国中小企业的生存环境及自身存在的问题却严重阻碍了其健康发展。借鉴西方发达国家的先进经验,改善中小企业的外部环境,采取有针对性的措施克服中小企业自身存在的弱点和不足,适应我国不断成熟的市场经济体制及经济全球化的要求,是我们应该尽快解决的一个现实问题。
- 程振峰
- 关键词：中小企业
- 我国企业核心竞争力财务评价体系研究被引量：8
- 2008年
- 本文以企业核心竞争基础理论为起点,系统阐述了研究企业核心竞争力的现实意义,以及国内现阶段的企业核心竞争力财务评价指标体系优缺点,并尝试构建我国企业核心竞争力的财务评价体系。
- 程振峰
- 关键词：核心竞争力财务评价层次分析法
- 我国OEM企业的现状、问题及发展对策分析被引量：4
- 2009年
- 随着全球化的发展、国际间竞争的加剧,作为"世界工厂"的中国企业需要慎重思考OEM的利弊。本文主要从我国OEM企业的现状、问题及超越OEM的发展思路等方面进行了分析和探讨。
- 程振峰
- 关键词：OEMODMOBM
- 高职教育发展的对策研究被引量：3
- 2006年
- 我国高职教育历经20多年的发展,无论是在规模上,还是在质量水平上都有了长足的进步,取得了可喜的成绩。但我们应该看到,各地高职教育的发展还很不均衡,高职教育的发展前景喜忧参半,对此我们必须有清醒的认识。本文从高职教育的现状及特点出发,针对目前高职教育面临的困境提出了在学院定位、以学生就业为导向、双师型教师队伍建设等方面的对策。
- 程振峰
- 关键词：高职教育双师型教师
- 营销管理变革,促进中小企业发展被引量：2
- 2004年
- 营销管理问题已经成为制约我国中小企业生存和发展的一个重要因素。文章通过对当前中小企业营销现状的分析,对中小企业如何实施营销管理变革,促进中小企业发展提出了全面、创新性的建议。
- 程振峰
- 关键词：中小企业营销管理
