罗岭
- 作品数：11 被引量：57H指数：3
- 供职机构：西北工业大学管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金陕西省自然科学基金中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学自动化与计算机技术文化科学更多>>
- 知识共享行为、创新和复杂产品研发绩效被引量：22
- 2015年
- 基于复杂产品研发的视角,运用知识管理和复杂产品系统理论,探讨关键干系人知识共享行为的两个构面、创新速度和创新质量与复杂产品研发绩效的关系,构建理论模型,并采用结构方程模型的方法对理论模型进行实证检验。研究结果表明:显性知识共享行为和隐性知识共享行为不仅对产品绩效和学习绩效有直接作用,还通过创新速度和创新质量间接影响产品绩效和学习绩效;同时,显性知识共享行为和隐性知识共享行为对创新和研发绩效的影响有所差异,显性知识共享行为对创新速度和学习绩效的影响较大,而隐性知识共享行为对创新质量和产品绩效的影响较大。
- 王娟茹罗岭
- 关键词：知识共享行为研发绩效
- 基于知识管理视角的复杂产品研发绩效模型被引量：1
- 2017年
- 复杂产品研发团队的知识管理显著地影响其研发绩效,基于知识管理视角研究了复杂产品研发团队的研发绩效。本文基于团队合作理论和知识管理理论,以复杂产品研发活动为背景,提出若干合理假设,应用经济学中成本-收益方法,建立了复杂产品研发绩效的数学模型,分析了影响复杂产品研发绩效的主要因素。研究结果表明:提高成员的知识接受能力可以提高研发绩效,但存在平台现象;团队规模与研发绩效之间呈现倒U型曲线关系;团队分组影响绩效,规模较大的团队适宜进行较多的分组;工作时间分配与绩效的关系取决于成员的知识接受能力。
- 罗岭王娟茹张坤
- 关键词：知识管理绩效模型数学建模
- 回任人员情感承诺、知识传播动机与知识转移的关系
- 2017年
- 为实证研究回任人员情感承诺对知识转移的影响,探讨知识传播动机和人际信任倾向在上述关系中所起的中介作用和调节作用,并检验有调节的中介效应。对全国不同地区的26家跨国公司进行了问卷调查,得到127份有效问卷。层次回归分析结果表明:情感承诺对回任人员知识传播动机有显著的正面影响,且知识传播动机对知识转移产生正向影响;知识传播动机在情感承诺与知识转移之间起着部分中介作用;人际信任倾向在知识传播动机与知识转移之间起着调节作用。拔靴法分析结果表明:人际信任倾向越强,知识传播动机在情感承诺与知识转移之间所起的中介效应就越强。
- 罗岭王娟茹
- 关键词：知识转移情感承诺
- 基于知识管理的产学研合作协同创新被引量：17
- 2015年
- 知识管理是产学研合作的核心环节。本文分析了产学研合作中的知识管理活动,构建了基于知识管理的产学研合作协同创新系统,探讨了产学研合作协同创新系统的参与主体、服务机构、知识管理、协同创新和运行机制。最后指出了影响产学研合作协同创新的两个知识管理障碍,即公有知识和私有知识的冲突及知识产权的冲突。
- 罗岭王娟茹
- 关键词：知识管理产学研合作协同创新
- 跨国公司回任人员知识转移过程研究被引量：1
- 2016年
- 回任人员从外派任务中获取的国际知识和资源对跨国公司全球经营和发展具有重要作用。为了明晰国际知识在回任情境中的转移过程,在回顾一般知识转移过程模型的基础上,通过关键事件法归纳提出了跨国公司回任人员知识转移过程的四阶段模型,即准备阶段、开始阶段、实施阶段和整合阶段,指出了各参与者在不同阶段的作用和任务。最后,基于该过程模型,给出了促进回任人员知识转移的管理建议。
- 罗岭王娟茹
- 关键词：跨国公司知识转移
- 基于因子分析和Fuzzy-AHP的关键干系人知识共享水平评价被引量：2
- 2013年
- 借助于因子分析的方法构建复杂产品研发过程中关键干系人知识共享水平评价指标体系,包括知识共享的意愿、知识共享的能力和共享知识的特征3个一级指标和8个二级指标,提出知识共享水平评价的Fuzzy-AHP模型。该模型用层次分析法计算出一级指标和二级指标的相对重要性权重,用三角模糊数和α-截集反映专家在决策过程中的不确定性程度,采用平均值法对专家的意见进行整合,将关键干系人的各指标得分加权求和得到知识共享水平的评价值,并通过实例验证评价指标和评价方法的有效性和科学性。
- 罗岭王娟茹
- 关键词：知识共享模糊层次分析法
- 回任人员职业成长、情感承诺与知识转移的关系被引量：8
- 2016年
- 为了探讨回任人员职业成长对知识转移的影响机理,本文构建了回任人员职业成长、情感承诺与知识转移的关系模型,识别了情感承诺与知识转移关系中的调节变量,即转移机会。对六个城市的26家跨国公司进行了问卷调查,得到162份有效问卷。多元层次回归分析结果表明,升职速率、报酬增长、业务能力进步和网络能力发展对知识转移有显著的正向影响;情感承诺在报酬增长、业务能力进步、网络能力发展与知识转移之间起着完全中介作用,而在升职速率与知识转移之间起着部分中介作用;转移机会正向调节情感承诺与知识转移之间的关系。
- 罗岭王娟茹
- 关键词：知识转移情感承诺
- 基于梯形模糊数和α-截集的虚拟团队知识共享能力评价被引量：2
- 2013年
- 高效的知识共享是虚拟团队完成任务目标的根本保证。构建了虚拟团队知识共享能力评价指标体系,包括团队特征、团队内部关系和知识共享环境,提出了知识共享能力模糊评价模型。该模型用层次分析法计算指标权重,用梯形模糊数和α-截集反映专家在决策过程中的不确定性程度,采用平均值法对专家的意见进行整合,将虚拟团队的各指标得分加权求和得到该团队知识共享能力的评价值。最后通过实例验证了评价指标和评价方法的有效性。研究结果表明,虚拟团队知识共享的关键因素是协同管理。
- 罗岭王娟茹
- 关键词：虚拟团队梯形模糊数
- 团队动态能力、创新与研发绩效的关系研究被引量：2
- 2013年
- 文章基于复杂产品研发的视角,结合文献分析,将团队动态能力概括为团队学习能力和团队研发能力,将创新分为探索性创新和开发性创新,探讨了动态能力、创新与研发绩效之间的关系,提出了研究假设,构建了理论模型,运用SPSS软件和AMOS软件对102个复杂产品研发团队的问卷调查数据进行统计分析,从而对理论假设进行了实证检验。研究结果表明:团队学习能力和团队研发能力对复杂产品研发绩效有直接作用;团队学习能力通过探索性创新对研发绩效产生间接作用;团队研发能力通过探索性创新和开发性创新对研发绩效产生间接作用。
- 王娟茹罗岭
- 基于比较分析的西安高新区高层次人才政策研究被引量：1
- 2015年
- 高层次人才政策是调控区域高层次人才资源结构,加速区域企业和产业科学发展的重要途径。首先,比较分析了西安、深圳、成都等高新区的高层次人才政策现状,之后结合西安高新区企业的中高层管理者和基层员工的调研访谈结果,指出了西安高新区人才政策目前存在的一些问题。最后,根据系统工程理论构建了人才政策系统框图,结合西安高新区现有人才政策存在的问题,提出了一些完善西安高新区人才政策的建议。
- 罗岭潘杰义王娟茹
