葛苏琼
- 作品数：6 被引量：12H指数：3
- 供职机构：河海大学商学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 心理资本对任务绩效影响研究——基于功利价值观的调节效应被引量：1
- 2013年
- 本研究采用问卷调查的方法,以539名员工为调查对象,探讨了心理资本的自信、希望、韧性和乐观四维度对任务绩效的影响,并对功利价值观的调节作用进行了实证分析。
- 杨令葛苏琼
- 关键词：心理资本任务绩效
- 岗位素质模型的构建与动态管理
- 本论文在广泛吸收前人的研究成果之上，认为岗位素质模型的构建，是组织提高自身人力资源管理水平，获得竞争优势，实现组织战略目标的重要手段，是员工不断认清自我，不断获得职业发展的重要途径。
本论文从研究理论基础和研究...
- 葛苏琼
- 关键词：岗位管理人力资源管理
- 文献传递
- 人力资源管理实践、效能感与知识分享行为关系的跨层次分析被引量：3
- 2016年
- 在知识经济时代,知识分享已经成为企业管理的重要一环,然而知识分享成功与否,在很大程度上取决于员工的分享行为。企业的人力资源管理实践则是激励员工进行知识分享的有效策略之一。文章主要以南京等地30家企业的员工为调查对象,采用跨层次分析方法,通过跨层级中介效果高层中介变项模型和跨层级中介效果低层中介变项模型,探讨人力资源管理实践对知识分享的影响。结果表明,人力资源管理实践对知识分享具有显著正向的影响、集体效能在人力资源管理实践与知识分享之间具有部分中介效果、自我效能在人力资源管理实践与知识分享之间不具中介效果。
- 王勇葛苏琼
- 关键词：自我效能知识分享
- 基于岗位素质模型的员工进岗进档方法研究
- 2007年
- 在同一办公室,小王和小张从事同样的工作,可小王每月工资都比小张多。小张很困扰：凭什么小王的工资比我高？也就是说,同一个岗位上有若干名员工,但他们的待遇是不同的,这是何故呢？这种现象的产生,让我们思考：小王和小张的岗位真的是一样的么？如果真是一模一样,为什么工资不一样？
- 吕瑾葛苏琼
- 关键词：岗位工资待遇
- 组织执行力的构建研究被引量：4
- 2005年
- 组织的发展既要有正确的发展战略作指导,但更依赖于对战略的执行即组织执行力的强弱。而我们国家的管理理论创新与有中国特色的管理实践探索都比较薄弱,因而我国组织的执行力也不够理想。为了应对经济全球化带来的机遇与挑战,为了提高我国企业的综合竞争力,我们迫切需要加强组织的执行力建设。文章从人、制度、文化三个层次共六个方面论述了执行力的构建问题,为执行力的研究提供了新的视野。
- 葛苏琼沈进
- 关键词：经济全球化管理实践
