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蒋辉

作品数:22 被引量:147H指数:8
供职机构:福建医科大学更多>>
发文基金:福建省教育厅社会科学研究项目教育部人文社会科学研究基金更多>>
相关领域:医药卫生哲学宗教文化科学更多>>

文献类型

  • 18篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 19篇医药卫生

主题

  • 4篇医师
  • 4篇住院医师
  • 3篇医师规范化培...
  • 3篇住院医师规范...
  • 3篇伦理
  • 2篇人文
  • 2篇伦理审查
  • 1篇动脉
  • 1篇独立性
  • 1篇心肌
  • 1篇心肌梗死
  • 1篇心肌梗死后
  • 1篇学人
  • 1篇学术
  • 1篇研究伦理
  • 1篇野百合碱
  • 1篇医疗人际关系
  • 1篇医师培训
  • 1篇医学人文
  • 1篇医院管理

机构

  • 18篇福建医科大学
  • 2篇河北北方学院
  • 2篇苏州大学
  • 2篇漳州市医院
  • 2篇成都医学院第...
  • 1篇复旦大学
  • 1篇哈尔滨医科大...
  • 1篇山东大学
  • 1篇卫生部
  • 1篇新乡医学院
  • 1篇湖北省临床检...
  • 1篇空军军医大学

作者

  • 19篇蒋辉
  • 4篇陈诺琦
  • 4篇周继光
  • 3篇陈旻
  • 3篇林智敏
  • 2篇李振良
  • 2篇吴爵
  • 2篇李红英
  • 1篇孙云
  • 1篇吴志勇
  • 1篇杨娇玲
  • 1篇莫楠
  • 1篇吴彼得
  • 1篇陈锦凤
  • 1篇郭鹏
  • 1篇方秀云
  • 1篇朱伟
  • 1篇卢荔红
  • 1篇郭延松
  • 1篇曾嘉霖

传媒

  • 6篇现代医院管理
  • 4篇中国医学伦理...
  • 2篇医学与哲学
  • 1篇福建医科大学...
  • 1篇医学与社会
  • 1篇中国医院管理
  • 1篇医学与哲学(...
  • 1篇中华医学教育...
  • 1篇中国医学人文

年份

  • 1篇2021
  • 1篇2020
  • 2篇2019
  • 2篇2017
  • 3篇2016
  • 3篇2013
  • 2篇2012
  • 3篇2010
  • 2篇2009
22 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
临床试验受试者补偿存在的问题及改进措施探讨被引量:6
2020年
通过对补偿等相关概念界定,对临床试验受试者补偿的范围界定不明确、补偿金额缺乏具体核算标准及报销手续繁琐与兑现时间长、补偿方式单一,未体现不同受试者多样化需求、受试者维权能力与维权意识薄弱、伦理委员会履职能力也影响受试者权益维护等问题进行了分析,针对问题探讨其改进措施,如明确补偿的具体内容与范围,制定具体补偿标准及提高补偿兑现效率,采取合理的多样化补偿和激励方式,充分向受试者告知补偿权益,提高受试者的维权意识,提高伦理委员的审查能力等,为制定受试者补偿相关指导意见及保护受试者权益提供一定的理论参考。
吴爵唐宏川蒋辉
关键词:受试者
当代生命伦理学前沿问题的思考与探讨——第七届全国生命伦理学学术会议综述
2017年
2016年10月23日,由中国自然辩证法研究会生命伦理学专业委员会、中国医学科学院/北京协和医学院生命伦理学研究中心、苏州大学附属第一医院联合主办的第七届全国生命伦理学学术会议在苏州圆满落下帷幕。本次会议共收到两岸四地高等院校、医疗机构及相关研究单位的论文摘要170余份,参会专家、学者共计360余人。
李红英陈旻莫楠李振良蒋辉贺苗朱伟郭鹏罗会宇
关键词:生命伦理学临床伦理
教学在教学医院转变发展模式中的地位及作用被引量:11
2009年
随着改革的深入,医院必须转变发展模式,以科学发展观为指导,依靠对现有资源的整合、高效的管理和技术能力的提升来努力解决群众"看病难看病贵"。而教学在医院转变发展模式中处于关键的地位,要以教学为切入点,从"以医疗为中心"向"以医疗为基础、以教学为承接、以科研为动力"发展,通过教学实施人才战略,提升医院的核心竞争力,实现医院的全面、协调、可持续发展。
蒋辉陈锦凤林智敏周继光陈诺琦
关键词:医院管理科学发展观
住院医师规范化培训对象自我管理型团队的建设被引量:2
2013年
通过分析自我管理型团队组织在住院医师规范化培训中的意义及发展需求,论述自我管理型团队的作用,包括加强团队组织建设,实行管理职能转变;深化团队成员沟通,推进互动协作;培养团队合作精神,强化医学人文素质;增强自我管理,促进后勤支持等。由此探讨了住院医师规范化培训对象自我管理型团队组织的构建,以期完善住院医师规范化培训管理,提高住院医师规范化培训对象的自学能力,取得更佳的培训效果。
蒋辉
关键词:住院医师
我国生物样本库建设与成果转化焦点问题思考被引量:12
2017年
人类生物样本库(以下简称"样本库")建设和运行中可能会出现一些对患者或受试者的侵袭、超计划(告知)研究或开发、失信或不公平,甚至成果误用等风险。结合我国10余省份各级医疗及研究机构中医务及科研人员对人类生物样本收集、贮藏、使用认知状况及在福建省患者对样本二次使用态度的抽样调研情况,论述了我国样本库建设及运行中资源合理利用、成果转化的框架设计等问题,旨在促进该项系统工程的良性发展。
蒋辉李红英李振良陈旻
关键词:生物样本库资源利用伦理
临床试验伦理审查与质量管理的交互模式探讨被引量:4
2016年
临床试验伦理审查与质量管理的交互式模式由建立科学的信息交互式管理平台、知情同意过程的交互式实现、跟踪审查与质量控制的交互式管理几个方面组成,力求弥补现行临床试验伦理审查与质量管理模式的不足,实现临床试验质量的达标与医学伦理准则的全过程、全方位覆盖。
曾嘉霖蒋辉陈玉玲陈旻
关键词:伦理审查质量管理交互模式
公立医院岗位设置的困境与辩证思索被引量:30
2013年
公立医院以调整收入分配为主要目的,在缺乏工作分析的条件下进行了岗位设置,设专业技术、管理和工勤这3类岗位。由于工作目标局限于眼前现实,"身份管理"的历史问题不能一时解决,管理水平难以快速提升,岗位设置在设岗、定级和考评等方面遇到很多问题,未达到满意效果。岗位设置实施至今,面临续聘和岗位说明书更新调整,公立医院需要围绕岗位设置做好人员准入、培训和考核,需要推进人才队伍的团队建设、进行人员配备,也需要根据绩效考核情况及时审查和调整岗位设置内容,还需要辩证地运用因人设岗和因岗设人,努力做到事得其人、人尽其能,由此进一步巩固和提升岗位设置的成效,深入推进公立医院管理体制改革。
蒋辉
关键词:岗位设置人力资源
介入封堵治疗心肌梗死后室间隔穿孔疗效观察
2019年
目的分析心肌梗死后室间隔穿孔(PI-VSR)的临床特征,评价经导管介入封堵治疗方案的疗效。方法回顾性分析10例PI-VSR例患者的临床特征,总结介入封堵治疗手术前后临床情况的改善程度,并观察随访6和12月的心功能水平。结果 10例患者中,成功完成介入封堵6例。随访期间,存活5例,1例于封堵术后12月,因反复心力衰竭死亡;3例于住院期间因严重心力衰竭、顽固心律失常、合并肺部感染死亡;1例未干预,12月后死于心力衰竭。成功介入封堵的6例患者,治疗距穿孔时间为(20.5±5.3)d(12~23 d),患者术前、术后平均美国纽约心脏病协会(NYHA)心功能评分分别为(3.43±0.55)及(2.58±0.62),平均左室射血分数分别为(40.0±5.3)%及(45.0±7.6)%,差别均无统计学意义(均为P<0.05)。随访封堵治疗后6及12月的心功能——6 min步行实验(6MWT)分别为(368±55)及(403±58)m,有逐渐改善趋势,但差别无统计学意义(P<0.05)。结论经导管介入封堵治疗PI-VSR安全可行,有改善患者心功能的趋势。
蒋辉吴志勇卢荔红陈斌郭延松
关键词:心肌梗死室间隔室间隔破裂介入封堵术
预授权制度在医院的实践设想——基于涉及人的健康信息和离体样本研究被引量:7
2016年
首先,指出了免除知情同意的伦理审查问题;其次,说明了事先知情同意对于人的健康信息和离体样本的意义,并阐述了事先知情同意预授权制度的必要性;重点解释了事先知情同意预授权的操作设计;最后分析了风险防范及发展趋势。
蒋辉
关键词:知情同意
卫生事业管理专业毕业生在医院轮转培训的实践及建议被引量:4
2010年
我院制定了卫生事业管理专业毕业生的轮转培训计划和培训大纲,开展系统的轮转培训。本文结合轮转培训所遇到的问题,探讨其毕业后教育工作以及构建多阶段培训体系等发展设想。
蒋辉周继光林智敏
关键词:卫生事业管理管理职业化毕业后教育
共2页<12>
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