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谢元荣

作品数：7 被引量：13H指数：2
供职机构：厦门大学管理学院更多>>
相关领域：经济管理社会学更多>>

合作作者

文献类型

  • 4篇期刊文章
  • 2篇学位论文

领域

  • 5篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 4篇战略性
  • 4篇战略性薪酬
  • 4篇薪酬
  • 2篇战略性薪酬体...
  • 2篇企业
  • 2篇薪酬体系
  • 2篇竞争优势
  • 1篇人事
  • 1篇人事管理
  • 1篇实证
  • 1篇企业管理
  • 1篇薪酬管理
  • 1篇劳动力
  • 1篇劳动力流动
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效管理
  • 1篇工资
  • 1篇工资制
  • 1篇工资制度

机构

  • 6篇厦门大学
  • 2篇广东商学院

作者

  • 6篇谢元荣
  • 2篇万希

传媒

  • 1篇商业时代
  • 1篇辽宁行政学院...
  • 1篇江西农业大学...
  • 1篇广东经济管理...

年份

  • 2篇2007
  • 2篇2006
  • 2篇2004
共 7 条 记 录，以下是 1-6
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排序方式：
企业战略性薪酬体系研究——基于理论与实践视角的一个分析框架
20世纪90年代以来，伴随着科学技术和社会经济的迅猛发展，企业经营环境发生了巨大变化。在这个多变的环境中，为了赢得竞争，企业通过人力资源管理而获取和保持竞争优势变得日益重要。为了获取和保持基于人力资源的竞争优势，薪酬——...
谢元荣
关键词：战略性薪酬薪酬体系竞争优势薪酬管理绩效管理
文献传递
谈战略性薪酬的三大效应被引量：7
2007年
本文从战略性视角开创性地提出并分析了战略性薪酬的三大效应:激励效应、分选效应、媒介效应。
谢元荣万希
关键词：战略性薪酬企业
改革创新,充分发挥基层人才服务机构在人才工作中的作用被引量：1
2004年
实施人才强国战略是当前党和国家的一项重大而紧迫的任务。作为政府最基层的区县人才服务机构 ,在人才工作中应该如何定位并开创性地开展人才服务工作、在地区社会经济发展中发挥应有的作用 ,这是人才工作值得探讨的问题。本文通过厦门经济特区海沧投资区人才交流服务中心的发展经验对这一些问题作了回答 ,并对如何贯彻落实人才工作提出了建议意见。
谢元荣
劳动力流动及其决策模型的实证分析思路被引量：3
2004年
在评述国内外劳动力流动及其决策模型有关理论研究和文献资料的基础上,从劳动者的现实角度分析了影响劳动力流动决策的9项主要因素,并提出劳动者流动决策模型的初步框架,同时指出了下一步实证分析的研究任务及方法。
谢元荣
关键词：劳动力流动
企业战略性薪酬体系研究
谢元荣
关键词：企业管理人事管理工资制度
战略性薪酬的三大效应被引量：2
2006年
与薪酬功能的传统认识相区别,本文从战略性视角开创性地提出并分析了战略性薪酬的三大效应:激励效应、分选效应、媒介效应。
万希谢元荣
关键词：战略性薪酬竞争优势
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