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郭九成

作品数:6 被引量:44H指数:4
供职机构:山东大学管理学院更多>>
发文基金:山东省软科学研究计划山东省自然科学基金山东省社会科学规划研究项目更多>>
相关领域:经济管理文化科学更多>>

文献类型

  • 5篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 5篇经济管理
  • 1篇文化科学

主题

  • 2篇信号
  • 2篇信号传递
  • 2篇知识型
  • 2篇知识型员工
  • 2篇博弈
  • 2篇博弈模型
  • 1篇政府
  • 1篇政府投资
  • 1篇知识
  • 1篇制造业
  • 1篇人力资源
  • 1篇企业
  • 1篇企业R&D项...
  • 1篇自主创新
  • 1篇自主创新能力
  • 1篇项目治理
  • 1篇劳动力
  • 1篇劳动力市场
  • 1篇灰色预测
  • 1篇技术创新

机构

  • 6篇山东大学
  • 1篇山东工商学院
  • 1篇天津大学

作者

  • 6篇郭九成
  • 2篇徐茜
  • 1篇张体勤
  • 1篇王伟红
  • 1篇丁荣贵
  • 1篇朱孔来
  • 1篇梁阜
  • 1篇孙涛

传媒

  • 1篇中国科技论坛
  • 1篇生产力研究
  • 1篇中国人口·资...
  • 1篇统计与决策
  • 1篇山东大学学报...

年份

  • 3篇2008
  • 3篇2007
6 条 记 录,以下是 1-6
排序方式:
山东省制造业人力资源现状及需求预测被引量:5
2008年
制造业是一个国家和地区经济发展的基石。改革开放30年来,山东省制造业发展迅速,并带动了制造业人力资源队伍的加速增长。要实现山东省从"制造业大省"到"制造业强省"、从"制造"到"创造"的跨越,人力资源的支持必不可少。分析改革开放30年来山东省制造业人力资源队伍建设取得的成绩及存在的问题,基于灰色理论对山东省制造业未来5年的人力资源需求进行预测,并运用残差检验、关联度检验和后验差检验进行模型检验,保证了预测结论的可靠性。预测结果表明:山东省政府的"承接日韩制造业转移,建设制造业强省"的政策支持使得山东省制造业人力资源需求总量保持增长态势。这一结论对山东省政府构建制造业的产业战略和人才发展战略将起到一定的借鉴意义。
梁阜郭九成王伟红
关键词:制造业人力资源灰色预测
劳动力市场中知识型员工流动的博弈分析被引量:5
2007年
知识型员工的流动受多种因素的影响,如年龄、性别、知识拥有水平、工作满意度、薪酬水平、组织承诺、工作自主性、职业发展等。本文假定其他条件不变,仅选择知识拥有量作为变量,根据劳动力市场的信号传递博弈模型,对员工提高知识拥有量以达到流动要求的成本和收益进行分析,从知识拥有量的角度探讨了为什么知识型员工较非知识型员工有更强的流动倾向。
徐茜张体勤郭九成
关键词:知识型员工信号传递博弈模型
科研项目的可行性研究被引量:10
2007年
对科研项目可行性研究的前提进行了分析,指出了科研机构的发展战略与科研项目选择的匹配问题,并分析了科研项目可行性研究组织过程中存在的一些问题,指出了科研项目可行性研究应该从立项可行性和实施可行性两个方面考虑以及研究的具体内容。
郭九成丁荣贵孙涛
政府投资企业R&D项目治理研究
在知识经济时代,技术创新对于国家竞争力的提升至关重要。党的十七大提出建设创新型国家的宏伟战略目标,围绕这一目标,我国制定了中长期科技发展规划和实现这一规划的相关措施,明确了企业作为国家技术创新主体的地位,进一步加大了对企...
郭九成
关键词:政府投资企业R&D项目项目治理技术创新
论自主创新能力的概念、内涵及构成要素被引量:19
2008年
自主创新是依靠我们国家自身(或主要依靠自身)的力量整合创新资源,以获取自主知识产权、掌握核心技术为宗旨实现科技突破,进而支撑和引领经济社会发展、保障国家安全的一系列活动及全部过程;自主创新能力是多种能力复合作用的结果,既包括创新主体对资源的掌握和运用能力,也包括使创新主体资源能力得以实现的载体和外部环境所做的贡献,既包括科技成果的创造能力,也包括新产品及市场品牌的培育能力。
郭九成朱孔来
关键词:自主创新自主创新能力
知识型员工的市场选择机制研究被引量:1
2007年
企业对知识型员工的获取可以通过多种方式实现,市场选择方式便是其中之一。通过探讨知识型员工市场化选择的有效性,分析其市场选择机制,并根据劳动力市场的信号传递博弈模型建立了知识型员工的市场选择模型,从而为企业有效地获取知识型员工提供了理论依据和科学方法。
郭九成徐茜
关键词:知识型员工信号传递博弈模型
共1页<1>
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