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郭灵琳

作品数：5 被引量：13H指数：2
供职机构：东北师范大学更多>>
相关领域：经济管理政治法律更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 3篇企业
  • 3篇企业管理
  • 2篇职场
  • 1篇职场压力
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人事
  • 1篇人事管理
  • 1篇上司
  • 1篇企业领导者
  • 1篇资源管理
  • 1篇下属
  • 1篇领导者
  • 1篇接班
  • 1篇接班人

机构

  • 3篇东北师范大学

作者

  • 3篇郭灵琳
  • 1篇郑美群
  • 1篇郑美群

传媒

  • 2篇中国人力资源...

年份

  • 1篇2006
  • 2篇2004
共 5 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
我国企业接班人内部培养模式研究
1998年，国家对7.1万个国有企业的15.6万名经营管理者进行了调整，其中4.3万名国企领导被免职。与国有企业相对应的个体、私营、民营企业，从20世纪70年代开始创业的第一批企业家，即便当时才20才出头，如今也纷纷步入...
郭灵琳
关键词：接班人企业管理
文献传递
职场中不可忽视的人事原则:上司与下属匹配原则
2004年
郑美群郭灵琳
关键词：企业领导者企业管理人力资源管理
企业发展莫忘职场压力被引量：1
2004年
郑美群郭灵琳
关键词：职场压力企业管理人事管理
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共1页<1>
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