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三阴性乳腺癌中miRNA-124表达与E-钙黏蛋白及雄激素受体的关系被引量：3: 2017年; 目的研究三阴性乳腺癌(Triple-negative breast cancer,TNBC)中miRNA-124(miR-124)的表达与E-钙黏蛋白(E-cadherin)及雄激素受体(Androgen receptor,AR)的关系。方法采用RT-PCR在TNBC组织和癌旁正常乳腺组织中检测miR-124的表达,免疫组化检测TNBC中E-cadherin及雄激素受体(AR)的表达。结果与癌旁正常乳腺组织相比,TNBC组织中miR-124表达明显降低(P<0.05);TNBC组织中,miR-124表达与组织分级、E-cadherin表达有关(P<0.05),与AR表达无关(P>0.05)。结论在TNBC中,miR-124可能通过调节E-cadherin的表达发挥抑癌作用。; 汤大北金艳龚振琴初众曹仲茹张清媛; 关键词：三阴性乳腺癌 E-钙黏蛋白雄激素受体

基于岗位胜任力的骨科专科护士培训核心知识体系的构建被引量：26: 2016年; 目的：构建骨科专科护士培训核心知识体系，为骨科专科护士规范化培训提供依据。方法以岗位胜任力理论为基础，采用德尔菲法对40名专家进行2轮函询，建立骨科专科护士培训核心知识体系。结果两轮咨询分别发放函询问卷40，37份，有效回收37，35份。两轮专家函询的权威系数为0．85，0．88，培训项目和培训内容的协调系数分别为0．62，0．35，确定的核心知识体系包括专科理论知识、专科技能知识、职业态度（价值观）知识3个培训项目和29项具体培训内容。结论构建的骨科专科护士培训核心知识体系，专家意见集中，研究结果可信度高，对今后疼痛专科护士的培训具有指导作用和参考价值。; 张欣颖程淑平郭丽波孟杰李红贺金艳; 关键词：岗位胜任力专科护士

乳腺癌药物临床试验受试者脱落的原因分析及对策被引量：9: 2017年; 目的分析乳腺癌药物临床试验受试者脱落的主要因素,根据相关影响因素,探讨如何降低乳腺癌药物临床试验受试者脱落率。方法收集2012年6月至2015年1月于本院参加乳腺癌药物临床试验的405例受试者资料,对其脱落率进行调查分析。结果 405例受试者中,共有85例受试者脱落,以受试者要求退出及不良事件为脱落的主要原因。影响受试者脱落的主要因素有受试者依从性以及受试者心理特征等。依从性差的受试者的脱落率为70.9%(44/62),明显高于依从性好的受试者的11.9%(41/343),差异具有统计学意义(P<0.01)。有明显心理特征的受试者的脱落率为57.1%(20/35),明显高于无明显心理特征的受试者的17.6%(65/370),差异有统计学意义(P<0.01)。国内/国际药物、用药方式、返院频次、临床试验分期等,在依从者和脱落者中的分布均无显著差异。结论为减少乳腺癌药物临床试验受试者脱落率,可加强受试者管理、加强研究者管理和及时处理不良事件。; 金艳张清媛李丽茹; 关键词：乳腺癌药物临床试验受试者脱落率

临床研究护士现状与职责探讨被引量：15: 2014年; 临床研究护士(clinical research nurse,CRN)作为临床科研的组成部分,其工作行径对临床科研进程的顺利与否至关重要。国外早在许多年前就已经开始对临床研究护士进行了关注,并制定了相应的工作流程及标准。而我国对临床研究护士并未形成明确的岗位说明,对工作职责的内容也未形成标准的界定,尚属于探索与起步阶段。因此,本文通过回顾与分析关于临床研究护士国内外研究现状,总结与归纳临床研究护士的工作职责,使研究护士工作流程趋向规范化,为规范临床试验人员职责及人员的准入提供理论规范与指导。; 金艳张清媛张国莉郭丽波袁立杰

疼痛专科护士岗位胜任力评价指标体系的构建被引量：26: 2015年; 目的构建科学、可行的疼痛专科护士岗位胜任力评价指标体系。方法运用岗位胜任力理论,通过文献资料法、访谈法编制问卷初稿,采用德尔菲法对50名专家进行2轮函询,构建疼痛专科护士岗位胜任力评价指标体系。结果构建的疼痛专科护士岗位胜任力评价指标体系包括个人特质与态度、疼痛评估能力、疼痛管理能力、专业发展能力4个一级指标和23项二级指标。结论基于岗位胜任力理论构建的评价指标体系,专家一致性程度较高,可为今后疼痛专科护士的考评提供参考。; 郭丽波程淑平张欣颖孟杰李红贺金艳; 关键词：专科护士胜任力评价指标 DELPHI法

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金艳