钟惠泉
- 作品数：11 被引量：15H指数：2
- 供职机构：广东工业大学管理学院更多>>
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- 如何防止企业核心竞争力僵化被引量：1
- 2005年
- 企业核心竞争力僵化导致企业内核空虚,组织坏死,严重阻碍了企业的发展能力。文章从核心竞争力僵化的含义出发,分析了其形成原因,最后提出了防止核心竞争力僵化的方法。
- 何长全钟惠泉
- 关键词：企业核心竞争力僵化
- 加强广告说服力的探讨被引量：1
- 2000年
- 广告是一种说服消费者 ,以求改变其消费观念、习惯及行为的活动。为了达到广告影响与说服消费者的目的 ,广告必须在充分进行广告调查基础上 ,找出目标消费者的主导需要 ,进行正确的广告定位 ,建立良好的企业形象以及采用适宜的诉求方法 ,以提高广告说服的准确性和力度 ,加快消费者被说服的过程。
- 钟惠泉
- 关键词：广告说服力消费者
- 论广告定位被引量：1
- 1997年
- 准确的广告定位是成功广告的重要环节。本文对如何提高广告定位的准确性提出自己的看法：要提高广告的准确性，首先要准确理解广告定位的含义及其重要性，充分了解影响广告定位准确的因素，并恰当运用其策略。
- 钟惠泉
- 关键词：广告定位创意广告
- 运用价值工程原理拓宽机构改革思路
- 1999年
- 机构改革的目的在于建立高效、协调、规范运作的行政管理体制。我国以往机构改革难以走出撤、并、减、裁后又产生新一轮膨胀怪圈，关键在于未能正确处理好机构职能与成本（费用）的关系。因此，加大机构改革必须拓宽新的思维方式。本文从价值工程原理出发，就机构改革的突破口、完善机构功能、寻找提高机构价值途径等方面进行分析，为我们展示了机构改革的新思路。
- 钟惠泉
- 关键词：功能分析思维方式政府机构
- 新形势下发展民营企业的几点思考
- 2005年
- 本文主要说明民营企业发展的现状及其存在的误区,并从企业文化、多元化发展战略、激励方式和家族式管理体制四个方面探讨其形成原因。最后分别从这四个方面思考新形势下发展民营企业的对策和建议。
- 何长全钟惠泉
- 关键词：民营企业发展企业文化家族式
- 我国现代企业文化建设探析被引量：9
- 2004年
- 随着经济全球化步伐的加快,特别是我国加入WTO以后,企业文化这一核心地位日趋显现出来。本文从我国现代企业文化建设的现状出发,分析了我国现代企业文化建设中存在的一些问题,并对如何构建我国现代企业文化提出了若干对策。
- 王周火钟惠泉
- 关键词：企业文化以人为本价值观
- 坚持以人为中心 加强企业管理
- 1998年
- 以人为中心的管理是现代企业管理发展的一种必然要求。本文结合我国优秀企业的实践，论证了以人为中心的管理应注重发挥人在企业中的主体作用，科学管理与情感管理相结合、物质激励与精神激励相结合，要注重企业文化的建设和企业精神的培养。
- 钟惠泉
- 关键词：企业管理企业文化
- 现代企业发展需要加强管理科学运作——郑州亚细亚集团兴衰的启示被引量：1
- 1999年
- 中原之行哪里去———郑州“亚细亚”，这句九十年代初风靡全国的广告，是亚细亚极盛时期的写照。１９８９年郑州亚细亚商场率先进行商场改革，实行两权分离的机制，创新管理办法，打破官商作风，视顾客为上帝等经营理念的提出，使亚细亚商场很快在众多商场中脱颖而出，在...
- 钟惠泉
- 关键词：战略管理人力资源管理关系网络
- 员工情绪管理有效途径的探讨
- 2010年
- 情绪管理是企业管理中一项较新且日益重要的内容。本文从当前企业实际出发，指出企业员工情绪管理的重点工作主要有：通过优化工作现场，引发员工的积极性；调动员工的积极情绪，提高工作绩效和帮助员工健全身心健康。
- 钟惠泉
- 关键词：情绪
- 日本扶持中小企业发展的启示被引量：2
- 2000年
- 日本政府采取一系列方针政策、措施，促进本国中小企业发展，并取得一定成效。 本文通过借鉴日本的经验，对如何解决我国中小企业发展中存在问题提出自己的看法。
- 钟惠泉
- 关键词：中小企业
