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龚一云

作品数：3 被引量：11H指数：1
供职机构：湖南大学工商管理学院更多>>
发文基金：湖南省自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理社会学更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇学位论文
  • 1篇期刊文章

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 3篇业绩
  • 3篇企业
  • 3篇企业绩效
  • 3篇薪酬
  • 3篇薪酬结构
  • 3篇绩效
  • 3篇管人
  • 3篇高管
  • 3篇高管人员
  • 1篇人事
  • 1篇人事管理
  • 1篇固定薪酬

机构

  • 3篇湖南大学

作者

  • 3篇龚一云
  • 1篇姚艳虹

传媒

  • 1篇湖南大学学报...

年份

  • 1篇2010
  • 1篇2009
  • 1篇2007
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
高管人员薪酬结构对企业绩效的
龚一云
高管人员薪酬结构对企业绩效的影响研究被引量：10
2010年
文章在理论分析的基础上,分析了薪酬构成及其比例安排与企业绩效之间的关系。通过问卷调查获取数据,统计结果发现:高管人员固定薪酬制与企业绩效负相关,弹性薪酬制与企业绩效正相关;弹性薪酬比例在一定区间时对企业绩效有积极意义,并非弹性薪酬比例越高越有效。
姚艳虹龚一云
关键词：薪酬结构固定薪酬企业绩效
高管人员薪酬结构对企业绩效的影响研究
高管人员是企业中最为重要和最特殊的人力资源，对企业的发展起关键作用，而企业高管人员的积极性很大程度上依赖于激励的有效性。因此企业高管人员薪酬激励机制是理论研究同时也是实践的热点问题。已有研究多从高管薪酬水平的角度研究高管...
龚一云
关键词：高管人员薪酬结构企业绩效人事管理
文献传递
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