您的位置: 专家智库 > >

侯亚非

作品数:5 被引量:2H指数:1
供职机构:大同煤炭职业技术学院更多>>
发文基金:山西省软科学研究计划更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 4篇中文期刊文章

领域

  • 4篇经济管理

主题

  • 2篇企业
  • 1篇代理
  • 1篇代理问题
  • 1篇信息化
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源构成
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人力资源数量
  • 1篇人力资源素质
  • 1篇资源构成
  • 1篇资源管理
  • 1篇委托代理
  • 1篇委托代理问题
  • 1篇现代企业制度
  • 1篇煤炭
  • 1篇煤炭企业
  • 1篇可持续发展
  • 1篇加强人力资源...
  • 1篇国有企业
  • 1篇财务

机构

  • 4篇大同煤炭职业...

作者

  • 4篇侯亚非

传媒

  • 1篇中国煤炭
  • 1篇太原理工大学...
  • 1篇济源职业技术...
  • 1篇中国煤炭工业

年份

  • 2篇2014
  • 2篇2013
5 条 记 录,以下是 1-4
排序方式:
同煤集团可持续发展策略探析被引量:2
2014年
企业的可持续发展是企业管理者共同关注的焦点。本文在对同煤集团发展现状进行分析的基础上,指出了同煤集团可持续发展中遇到的问题,提出了一些具体的举措和建议,为其健康长远发展提供参考。
侯亚非
关键词:可持续发展
国有企业委托代理问题探析
2013年
随着现代企业制度的不断完善,所有权与经营权的分离,委托代理问题已成为现代企业制度的核心问题。文章在阐述委托代理理论的基础上,把市场经济条件下非国有股份制企业的委托人、代理人问题应用到国有企业中,分析了我国国有企业委托代理的现状及其存在的问题,提出解决国有企业委托代理问题的运作思路,以期为我国国有企业的改革及发展提供借鉴。
侯亚非
关键词:国有企业委托代理现代企业制度
煤炭企业加强人力资源管理的对策建议
2014年
我国煤炭企业从业人员众多,且人力资源构成复杂,庞大的人力资源数量与人力资源素质存在较大落差.同时,很多煤炭企业不能够充分认识到人力资源的重要性,在管理上仍沿用过去的管理体制,认为煤炭企业的首要任务是生产创造价值,而人力资源管理需要长期投入和投资,不能产生立竿见影的效果,因而忽视人力资源管理,不能将人力资源进行合理调配,在人力资源的广度和深度开发上还存在诸多不足.
侯亚非
关键词:人力资源管理煤炭企业人力资源构成人力资源素质人力资源数量
同煤集团财务管理探析
2013年
从同煤集团面临的客观情况出发,运用财务数据分析了同煤集团财务管理现状,从现实的角度指出了同煤集团财务管理存在的问题,建议提高财务管理意识,加强财务信息化建设,建立科学的财务决策体制和有效的风险防范控制机制。
侯亚非
关键词:财务管理财务信息化
共1页<1>
聚类工具0