冉霞
- 作品数：20 被引量：31H指数：4
- 供职机构：西安工业大学经济管理学院更多>>
- 发文基金：陕西省教育厅科研计划项目西安工业大学校长基金陕西省软科学研究计划更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学一般工业技术更多>>
- 相对领导-成员交换对员工建言行为的影响被引量：5
- 2015年
- 本文采用路径分析和跨层次方法,通过对42个生产班组579份员工-主管配对问卷的数据分析,考察个体与群体两个层面相对领导-成员交换对员工的情感承诺和建言行为的影响。研究发现,个体和群体相对领导-成员交换正向影响情感承诺及顾全大局式建言,负向影响自我冒进式建言,情感承诺在两层相对领导-成员交换与建言行为间都起中介作用,而群体相对领导-成员交换对个体相对交换与情感承诺间关系的调节作用并不显著。
- 冉霞杨倩
- 关键词：建言行为情感承诺
- 创业焦虑对创新绩效的“两面性”影响研究
- 2023年
- 为探究创业者的创业焦虑对创新绩效的“两面性”影响作用,文中从认知的视角对陕西省创业企业的227名创业者数据进行实证分析,研究结果表明创业焦虑与创新绩效之间呈倒U型关系,中等程度的创业焦虑有助于创业者取得较高水平的创新绩效,过高或过低的创业焦虑均不利于创新绩效的实现;反馈寻求行为在创业焦虑与创新绩效之间关系起中介作用,创业焦虑促使创业者通过反馈寻求行为影响创新绩效的实现情况;情绪智力对创业焦虑与反馈寻求行为之间关系起调节作用,高情绪智力的创业者对创业焦虑的接受和容忍度更高。文中揭示了创业焦虑对创新绩效的影响作用,为准确把握创业焦虑提供了新思路,对创业者做好情绪管理具有专业指导意义。
- 陈曦冉霞冉霞
- 关键词：创新绩效情绪智力
- 组织领导研究新视角--群际领导概念和模型
- 2013年
- 群际领导是对组织内群体间合作的领导能力。传统意义上的领导研究侧重面向个体或一个群体,群际领导是对群体集合的关注,是从群际关系发展而来的一个新的领导理论研究角度。本文在回顾已有文献基础上,区分了群际领导和相关概念间的差异,对群际领导作出了定义并介绍了其产生的理论基础;明确了群际领导的衡量指标,并对其前因、中介和调节变量进行归纳。在此基础上,构建了群际领导的研究模型,总结了提高群际领导有效性的基本策略,最后指出未来研究方向。
- 冉霞陆欣欣
- 关键词：群际关系
- 新时期西安兵工行业企业文化研究
- 西安作为中国兵器工业的重要基地,曾经在中国的国防事业和经济建设中发挥了重要作用.改革开放以来,随着国家产业政策的调整,再加上历史和现实的一些原因,西安兵工企业发展缓慢.该文立足于西安兵工企业实际,以企业文化理论为指导,采...
- 冉霞
- 关键词：企业文化特色文化
- 文献传递
- 高校军民科技创新网络动态演化及技术融合研究
- 2023年
- [目的/意义]高校是军民科技创新的重要推动者,梳理高校的军民科技创新网络动态演化过程能够为促进国防工业与社会经济协同创新发展提供参考。[方法/过程]基于七所高校2001—2020年的专利合作数据,构建了高校军民科技创新二模网络,运用社会网络及技术共现方法,分析了军民科技创新网络的主体地位和技术演化过程。[结果/结论]在二十年中高校的军民科技创新网络规模明显扩大,但整体密度仍然偏低。研究方向变迁具有显著的时代发展特征,机械、测量成为目前技术融合度最广的技术领域,计算机技术深入渗透到其他技术领域。提升高校军民科技创新网络创新绩效的重要方式包括高校利用学科优势与军民企业加大合作力度,重点高校带动地方高校进行关键技术研发以及政府对地方高校的支持。
- 冉霞张明亲张明亲
- 团队中的情感承诺:相对领导-成员交换关系的多层次影响
- 2013年
- 领导-成员交换关系的差异成为近几年该研究领域的关注热点,但基于社会比较提出的相对领导-成员交换关系研究还很不充分.已有文献聚焦于团队内部个体对上下级关系的比较,但却忽略了团队之间社会比较的存在.文中研究把相对领导-成员交换关系的概念拓展到团队层面,采用HLM软件进行多层次线性模型分析,探讨了个体和团队两个层面的相对关系对成员情感承诺的综合作用.多层次分析研究结果表明,两个层次的相对领导-成员交换关系都对情感承诺有直接的正向影响;而团队层相对交换关系的跨层次调节作用在研究中并不显著.
- 冉霞徐济超
- 关键词：团队情感承诺多层次线性模型
- 战略管理理论之学习学派的研究综述被引量：1
- 2008年
- 学习学派是战略管理理论中非常重要的学派之一,受到越来越多的关注。本文在回顾学习学派形成过程的基础上,阐述了该学派的主要观点,介绍了该学派的最新发展情况,最后指出了学习学派的局限性。
- 冉霞
- 关键词：战略管理理论知识创造动态能力
- 企业人力资源数据模型解析
- 2009年
- 为了应对激烈的市场竞争,企业需要加强内部人力资源管理工作。本文针对企业人力资源管理不够完善的现状,建立了人力资源数据模型并进行了功能解析,希望有助于企业引进合适的管理系统,提高人力资源管理工作的有效性。
- 冉霞
- 关键词：人力资源管理当事人职位
- 高校教学团队运行机制研究被引量：1
- 2016年
- 本文构建了高校教学团队运行机制,包括驱动机制、保障机制、协同机制、共生机制和评价机制五大机制,目的在于为促进高校教学团队建设、发挥高校教学团队的示范功能提供新的思路和理论支持。
- 行金玲冉霞李明
- 关键词：教学团队
- 风险投资网络社群集聚性与可达性对成功退出的影响被引量：9
- 2017年
- 从中观层面研究风险投资网络成为风险投资领域的热点。基于风险投资网络社群这一中观视角,研究风险投资网络社群集聚性、可达性及二者交互效应对机构成功退出的影响。运用CV Source数据库2005年1月1日至12月31日的样本数据,采用多元回归模型进行分析。结果表明:(1)风险投资机构网络社群集聚与成功退出呈倒U型关系;(2)可达性与成功退出呈正相关关系;(3)可达性正向调节社群集聚与成功退出的倒U型关系。研究结果对风险投资网络社群结构优化、提高机构投资绩效具有一定理论价值和实际意义。
- 石琳党兴华杨倩冉霞
- 关键词：风险投资网络社群集聚性可达性中观层面
