刘航
- 作品数：23 被引量：50H指数：3
- 供职机构：齐齐哈尔大学经济与管理学院更多>>
- 发文基金：黑龙江省教育厅人文社会科学研究项目黑龙江省社会科学基金黑龙江教育厅人文社会科学研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学环境科学与工程理学更多>>
- 高等学校物流专业人才培养模式探讨被引量：10
- 2011年
- 伴随快速发展的物流业,物流专业教育意义凸现,本文针对物流专业人才的需求特征提出了在改变物流人才培养理念,改革培养机制基础上,探索创新型的物流人才培养模式。从明确教学目的、完善教学内容等方面分析物流教学课程的优化及教学方法改革,并简单探讨了如何完善物流专业教学质量管理。
- 赵淑雯吴占坤刘航
- 关键词：物流教育物流人才
- 谈以人为本的薪酬管理被引量：20
- 2002年
- 今天的企业能否在激烈的竞争中站稳脚跟 ,关键在于是否能够留住人才 ,而能否留住人才的关键又取决于企业建立一种什么样的薪酬制度。以人为本的薪酬管理是指把以人为本的思想贯穿到企业的薪酬管理当中 ,从而真正发挥激励人才的作用。建立以人为本的薪酬制度 ,要在真正了解员工需求的基础上 ,充分挖掘企业的薪酬资源 。
- 刘航
- 关键词：企业以人为本薪酬管理
- 自助式整体薪酬方案的构成及实施被引量：1
- 2005年
- 自助式整体薪酬方案是一种整体性的系统方案,它把主要的薪酬部分汇拢在一起,从基本工资到反映员工个人需求的私人因素一应俱全,体现了灵活性和多样性,能够产生比传统薪酬体制更大的激励效应。自助式整体薪酬方案的实施要求在真正了解员工需求的基础上,充分挖掘企业的薪酬资源,并结合企业的实际大胆创新。
- 刘航赵洋
- 关键词：整体薪酬
- 齐齐哈尔市高层次人才现状及发展对策研究被引量：1
- 2013年
- 城市的发展离不开高科技人才,人才的发展需要良好的环境,而良好的育人环境的形成需要政府、企业、个人多方面的努力,目前齐齐哈尔市高层次人才的发展在体制、机制等方面存在着多方面的制约因素,解决的办法是从多个角度入手,采取综合措施,比如加大宣传力度,形成人才开发的社会共识;抓好培训,大力促进人才资源能力建设;创新体制机制,激发人才和用人单位的活力;完善市场体系,促进人才资源优化配置;转变政府职能,提高人才开发公共服务水平等人才发展等,通过多个方面的共同努力营造良好的人才环境。
- 刘航汤良吴占坤
- 浅谈自助式整体薪酬方案的实施
- 2005年
- 在经济全球化与多元化的今天,单一模式的薪酬制度已越来越不适应员工多样化的需求,更好的激励作用的发挥有赖于更适宜的薪酬结构的建立.自助式整体薪酬方案是一种整体性的系统方案,它把主要的薪酬部分汇拢在一起,从基本工资到反映员工个人需求的私人因素一应俱全,体现了灵活性和多样性,能够产生比传统薪酬体制更大的激励效应.
- 刘航谢晓丰胡锐
- 关键词：薪酬改革整体薪酬薪酬结构
- 电子商务应用存在的问题及对策的研究
- 2006年
- 何兰英李宝岩刘航
- 关键词：电子商务商务应用传统贸易交易主体贸易活动电脑网络
- 零售终端体验营销策略探析
- 2005年
- 从联想、惠普公司的"全面客户体验"到微软公司的WINDOWS XP,一时间,体验一词一下热了起来.作为与顾客联接最直接的零售终端,如何运用这一新的营销理念,使自己得到发展,本文将就零售终端如何实施体验营销进行讨论.
- 郑继兴刘航
- 关键词：零售终端体验营销全面客户体验营销理念联想
- 齐齐哈尔市咨询业发展战略及对策研究
- 杨继全王维郑继兴岳景艳刘航谷云龙那晓钟蔡晓宇孙放马萍张国义
- 该项目以齐齐哈尔市咨询业为研究对象，在对齐齐哈尔市咨询业进行全面的调查基础上，分析了齐齐哈尔市咨询业发展过程中存在的问题，同时对齐齐哈尔市咨询业的发展环境进行了研究，并通过SWOT方法对齐齐哈尔市咨询业的优势、劣势及机会...
- 关键词：
- 关键词：咨询业
- 谈MFA法在低碳供应链模型构建中的应用被引量：2
- 2011年
- 未来的竞争,是供应链与供应链之间的竞争。实行低碳供应链,势在必行。本文分析了物质流分析方法、低碳供应链,利用物质流分析构建了低碳供应链模型,最后提出了建议对策。
- 汤良刘航
- 关键词：物流物质流分析低碳供应链MFA
- 本科物流管理专业人才胜任力模型研究被引量：3
- 2012年
- 通过对相关理论的回顾,构建了本科物流管理专业人才胜任力评价指标体系,并采用模糊综合评价法对其进行评价。通过具体实例,说明评价模型的科学性,有助于解决高校本科物流管理专业人才培养模式与企业需求严重脱节的问题。
- 汤良刘航
- 关键词：物流管理胜任力模型
