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吕传萍

作品数：2 被引量：13H指数：1
供职机构：大连理工大学管理学院更多>>
相关领域：文化科学更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 2篇文化科学

主题

  • 2篇胜任力
  • 2篇胜任力模型
  • 2篇力模型
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人事
  • 1篇人事测评
  • 1篇师资
  • 1篇师资素质
  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇资源管理

机构

  • 2篇大连理工大学

作者

  • 2篇吕传萍
  • 1篇程文
  • 1篇张国梁

传媒

  • 1篇大连理工大学...

年份

  • 1篇2010
  • 1篇2009
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
大学高级研究人员胜任力模型构建研究
高新技术为核心的知识经济时代到来，人力资源已成为组织中最重要的战略资源，大学作为高级人才的培养基地，其人力资源，尤其是学科带头人、学术团队负责人、骨干教师等优秀人才的管理便尤为重要。　　 在大学教师队伍中，一些主要从事...
吕传萍
关键词：胜任力模型人力资源管理人事测评师资素质
文献传递
大学高级研究人员胜任力模型实证研究被引量：12
2010年
文章通过文献分析、网络信息资源分析以及专家访谈,参照Spencer胜任力通用词典,提出大学高级研究人员胜任力的构成要素,并对大学高级研究人员胜任力量表进行开发及实证研究。结果表明:大学高级研究人员胜任力模型包括科研品质、科研能力和管理能力三个维度,由自信、学习能力、合作能力、信息挖掘、创新能力、培养他人、团队管理能力、督导能力、抗压能力、成就导向10个因素构成。
程文吕传萍张国梁
关键词：胜任力胜任力模型
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共1页<1>
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