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吴名扬

作品数:9 被引量:13H指数:2
供职机构:广西财经学院更多>>
发文基金:广西研究生教育创新计划项目广西财经学院校级课题更多>>
相关领域:文化科学经济管理社会学政治法律更多>>

文献类型

  • 5篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 3篇文化科学
  • 2篇经济管理
  • 1篇社会学
  • 1篇政治法律

主题

  • 5篇高校
  • 4篇后勤
  • 4篇高校后勤
  • 1篇育人
  • 1篇育人功能
  • 1篇政府
  • 1篇政府管理
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源流
  • 1篇人力资源流动
  • 1篇三全育人
  • 1篇社会整合
  • 1篇摊贩
  • 1篇资源流动
  • 1篇流动摊贩
  • 1篇精细化
  • 1篇后勤员工
  • 1篇高校周边
  • 1篇管理视角
  • 1篇服务平台

机构

  • 4篇广西财经学院
  • 3篇广西大学
  • 1篇南宁市妇幼保...

作者

  • 6篇吴名扬
  • 2篇梁玲岸
  • 1篇陈华

传媒

  • 2篇才智
  • 1篇河南科技
  • 1篇内蒙古煤炭经...
  • 1篇传承

年份

  • 1篇2020
  • 1篇2017
  • 2篇2015
  • 1篇2012
  • 1篇2010
9 条 记 录,以下是 1-6
排序方式:
浅谈转型期广西城乡社会整合问题——基于人力资源流动视角分析
2010年
社会处于转型期时各种矛盾比较突出,转型期中广西城乡社会发展不平衡尤为明显。广西城乡经济未能协调发展涉及到历史、主观和客观等多方面因素,其中,人力资源流动问题是重要因素之一。必须促进广西人力资源的流动,尤其是城乡之间人力资源的流动,带动其他资源流动,以利于实现广西城乡社会整合。
吴名扬
关键词:人力资源流动
高校后勤员工激励有效性研究——以广西财经学院后勤员工为例
2017年
高校后勤担负看为教学、科研与师生员工服务的职责,而后勤保障能力和服务水平取决于后勤队伍的工作状况。当前,高校对后勤员工激励不够严重影响到后勤员工的积极性和创造性。因此,如何有效地对高校后勤员工进行激励已经迫在眉睫。本文以广西财经学院后勤为例,通过实地调研,从广西财经学院后勤人员激励现状入手分析后勤人员在管理激励过程中存在的问题,并提出相应的提升策略。
吴名扬梁玲岸梁桂丹
关键词:高校后勤员工
基于精细化管理视角下对高校后勤服务平台的研究——以广西财经学院后勤服务平台为例被引量:9
2015年
在高校后勤管理工作中,目前一些高校的维修领域仍存在着粗放式管理,管理观念相对比较陈旧,为了使广大师生员工获取更优质、更满意的服务,需要对后勤实行精细化管理。本文基于精细化管理视角来审视广西财经学院后勤服务平台,以此来探讨精细化管理对提升高校后勤服务水平的作用。
吴名扬梁玲岸梁桂丹陈华
关键词:高校
南宁市高校周边流动摊贩治理主体多元化研究
近年来,国内众多新闻媒体对城管“暴力执法”与流动摊贩“暴力抗法”现象进行了频繁地报道。城管和流动摊贩之间的暴力事件已引起社会各界的广泛关注,也是社会公众讨论的热点问题。政府在对城市进行管理的过程中会产生诸多的问题,流动摊...
吴名扬
关键词:流动摊贩政府管理
文献传递
浅谈对当前高校后勤服务育人功能的认识被引量:4
2020年
高校后勤是保障高校师生工作、学习正常运转的重要主体,“三全育人”视角下的高校后勤肩负着育人功能,如何发挥育人效应,如何通过“服务”达到育人效果,已成为当前高校后勤服务思考的重点和难点问题。本文基于笔者对后勤服务育人的研究及近年来的后勤工作实践,浅谈对当前高校后勤服务育人功能的几点认识。
吴名扬
关键词:三全育人高校后勤服务育人
提升高校后勤维修服务效能的研究——以广西财经学院为例
2015年
在高校后勤服务工作中,维修服务的地位和作用是师生员工关注的焦点问题,也是常常遭受服务对象责难最多的服务内容。本文主要是以广西财经学院维修改革典型案例来探讨如何提升高校后勤维修服务效能,最终达到提升后勤工作的师生员工满意度。
吴名扬梁玲岸
关键词:高校后勤
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