吴小妹
- 作品数：13 被引量：18H指数：2
- 供职机构：浙江金融职业学院更多>>
- 发文基金：杭州市哲学社会科学规划课题浙江省教育科学规划课题更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 高职工商企业管理专业学生职业能力培养对策被引量：2
- 2015年
- 本文基于企业用人需求角度,对高职工商企业管理专业学生需具备的职业能力以及学生职业能力的培养进行了探讨。将高职工商企业管理专业学生职业能力分为专业能力、通用能力和职业素养三个维度,从政府与企业、高校及大学生三方面提出了学生职业能力培养对策建议。
- 吴小妹
- 关键词：高职工商企业管理专业
- 零售业基层员工流失问题分析
- 2020年
- 高流失率是零售业人力资源的一大特点,基层员工流失占员工总流失的大部分。零售业面临基层员工"留不住、招不来"的局面,这一问题严重制约着零售业的持续健康发展。本文从零售业基层员工的特点及流失现状出发,分析了基层员工流失对零售企业的不利影响,在剖析零售业基层员工流失原因的基础上,提出了降低零售业基层员工流失的相关对策。
- 吴小妹
- 关键词：零售业
- 中小企业员工工作投入影响因素及其提升对策
- 2020年
- 企业的发展与员工有着密不可分的关系,员工工作投入水平会影响企业绩效水平。文章从员工自身及工作与组织两方面分析了中小企业员工工作投入的影响因素,进而针对性地提出中小企业员工工作投入提升对策。
- 吴小妹
- 关键词：中小企业影响因素
- 基于企业视角的“订单式”人才培养分析
- 2019年
- “订单式”培养是校企合作的一种有效人才培养模式,文章分析了该模式对企业人力资源管理的促进作用,并从企业的角度列举了在“订单式”人才培养过程中存在的问题,进而提出优化企业“订单式”人才培养的对策建议。
- 吴小妹
- 关键词：企业
- 基于带宽的人员招聘中的背包问题
- 2010年
- 文章针对企业人员招聘中企业所能提供给应聘者资源的有限性提出了招聘的背包问题,并对其进行了建模,通过实例分析给出了最优方案,以期为人力资源招聘决策提供相关依据,使企业在有限资源的基础上合理地进行招聘人员组合,实现招聘员工效用的最大化。
- 吴小妹徐侃
- 关键词：带宽招聘背包问题
- 高职院校《管理学基础》全课程育人分析
- 2019年
- 本文对《管理学基础》课程内容及育人功能进行分析,该课程可以结合中西方管理思想、企业家精神以及教学活动设计等方面进行全课程育人,使学生的专业知识和思想修养在学习过程中同时得到提高。
- 吴小妹
- 关键词：《管理学基础》育人
- 基于新媒体应用的《创业指导》课堂教学改革探索被引量：2
- 2015年
- 新媒体的出现打破了学生在传统教育下接受传统知识的模式,高校创业教育工作者需要转变观念,树立新的创业教育理念。本文分析了目前国内高校大学生创业教育的形式及缺点,明确了基于新媒体应用的课堂教学改革的意义,提出了基于新媒体应用的《创业指导》课堂教学改革思路以及课堂教学改革成功的关键。
- 吴小妹
- 关键词：新媒体创业指导课堂教学改革
- 中小企业员工培训存在的问题及对策分析被引量：13
- 2007年
- 员工培训是人力资源管理的重要内容,有效的培训对企业发展非常重要,而我国的中小企业在员工培训方面还存在一系列问题。文章分析了中小企业员工培训中存在的问题,并在此基础上提出了一些解决问题的对策和建议。
- 吴小妹
- 关键词：中小企业
- 浙江中小企业转型升级中的开发性金融服务研究被引量：1
- 2012年
- 本文在阐述浙江中小企业转型升级现状、障碍及根本原因的基础上,分析了开发性金融服务于中小企业转型升级的优势,并对开发性金融支持浙江中小企业转型升级提出了对策建议,以求建立一条解决浙江中小企业转型升级过程中融资难问题的新途径。
- 吴小妹
- 关键词：中小企业开发性金融
