周敬花
- 作品数：23 被引量：69H指数：5
- 供职机构：成都大学更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学更多>>
- 对59名早期临床实践的护理本科生调查分析被引量：1
- 2014年
- 目的:了解参加临床见习护理本科生对护理专业的选择及对首次临床实践的感受。方法对参加首次临床实践的59名护理本科生采用自行设计问卷的方式进行调查。结果:从专业选择上第一志愿报考护理专业仅为27.12%;喜欢护士工作仅占了10.7%;带教满意度为86.44%。结论:护理专业学生专业思想不稳定,对护理专业学生职业价值观的教育应贯穿在整个教学过程中使学生对护理专业有一个认同感;学校合理安排临床实践的时间,使学生所学理论能紧密联系实际;同时教学医院应加强对师资队伍整体能力的培养,提高带教满意度。
- 周敬花
- 关键词：护理
- 对新聘护士“三基”知识掌握程度的动态分析被引量：3
- 2008年
- 目的:了解新聘护士对"三基"知识的掌握情况,并进行动态分析。方法:对新聘护士先进行"三基"考试,工作半年及1年后复试,对考试结果进行分析。结果:护士进院时考试平均分较低,培训半年后及1年后平均分逐步提高、低分数段人数明显减少。结论:应加强对新聘护士的规范化培训特别是专业理论知识的培训,使之尽快熟练掌握"三基"知识,保证护理工作质量。
- 周敬花蔡中敏洪莉
- 关键词：招聘护士考试成绩
- 一种新型防护运动服
- 本实用新型公开了一种新型防护运动服，包括：运动服上衣、腕部防护带、肘部缓冲层、肘部固定扣、肘部固定带、第一连接件、运动服裤子、固定孔、膝盖缓冲层、膝盖固定扣、膝盖固定带及第二连接件；所述运动服上衣手腕处设置有腕部防护带，...
- 廖小莹向巍殷峻周敬花乔艳洁张豫熊梦娣訾熙
- 临床护理带教体会被引量：3
- 2008年
- 目的:通过进一步完善临床护理带教各个环节,提高临床带教质量。方法:临床带教采取带教老师选拔聘任制,护生岗前培训,认真制定计划,严格抓基础带教质量,结合双向评估及终末质控的形式进行。结果:带教老师素质普遍提高,护生很快适应临床实习,各带教科室按教学计划认真带教,护生严格在老师的带教下进行学习,深受患者及医护人员的认可,圆满完成了教学大纲的各项要求。结论:通过做好系统的临床带教工作,保证了护生实习质量。
- 周敬花蔡中敏洪莉
- 关键词：教育护理
- 医护一体化工作模式在泌尿外科中的应用被引量：4
- 2015年
- 目的探讨医护一体化工作模式在泌尿外科的应用效果。方法该院泌尿外科A医疗组实施医护一体化的工作模式,B组实施传统的工作模式,持续1年观察:1平均住院日、术前等待天数、大型检查(CT、MRI)等待时间。2护理人员工作满意度、患者满意度。3术后并发症发生率、病情变化医生反馈时间、医疗不良事件发生率。结果在平均住院日、术前等待天数、大型检查(CT、MRI)等待时间、术后并发症发生率、病情变化医生反馈时间、医疗不良事件发生率方面,A组均少于B组(P<0.05),差异具有统计学意义。护理人员工作满意度、患者满意度方面,A组高于B组(P<0.05),差异具有统计学意义。结论医护一体化的工作模式能够缩短患者的住院时间,提升护士及患者的满意度,保障医疗、护理质量及安全。
- 吕晓敏周敬花
- 关键词：医护一体化泌尿外科平均住院日满意度
- 低年资护士使用Braden量表诊断符合率的相关因素分析被引量：10
- 2014年
- 目的了解低年资护士使用Braden量表的诊断符合率相关因素,为保证护士使用Braden量表准确评估患者提供依据。方法低年资护士和专科护士分别使用Braden量表对50名年龄≥70岁老年患者进行压疮高危因素评分。结果低年资护士的诊断符合率为64.29%,主要表现在对感觉、移动力以及摩擦力和剪切力的评估上与专科护士存在不同程度差异(P<0.05)。结论低年资护士评估压疮风险的诊断符合率偏低,需加强对低年资护士准确使用Braden量表的相关知识培训,提高低年资护士对压疮风险评估的准确性,以便采取积极护理措施,降低院内难免压疮发生率。
- 周敬花李艳向巍
- 关键词：BRADEN量表压疮低年资护士符合率
- 护理不良事件原因分析及对策被引量：3
- 2014年
- 目的对该三级甲等综合医院护理不良事件原因进行深入分析,探讨总结解决对策,减少和避免护理不良事件的发生。方法采取回顾性分析,将该院2013年1—12月发生后上报的98例护理不良事件作为研究对象。分析总结护理不良事件的特点,提出解决对策。结果 98例护理不良事件发生的主要诱因包括:未认真落实护理核心制度、护理管理不够科学化、护士资历尚浅、评估患者存在偏差、临床带教工作不够严谨等。结论为减少和避免护理不良事件的发生,护理部对现有制度进行了改良与完善,增强新护士培训的内容,提高护士的整体综合能力和水平。
- 汪丽琎周敬花
- 关键词：护理
- 护士分层次培训与分级培训管理实践被引量：9
- 2010年
- 目的通过分层次培训和分级管理,健全医院护士培训机制,培养造就一支高素质的护理队伍。方法将护士按工作年限分为3个层次,分层次培训、分级管理。结果护士明确了培训目标,知晓自己在不同阶段要掌握的重点,使理论知识和操作技能明显提高。结论培训落到实处。调动了各级各层次护理人员的积极性。护理人员的专业素质提高了,护理的质量也随之提高,患者的满意度上升。
- 李艳汪丽进周敬花
- 关键词：护士
- 护士长综合考评指标应用与分析
- 2012年
- 目的利用综合考评的方式对护士长年度管理工作情况进行评价与分析,不断提高护士长的综合管理能力。方法采用综合考评指标的形式,分为主、客观两种,各有具体的考核项目和分值,其中主观占40%,客观占60%。结果综合考评指标能较全面、客观地反应护士长的各方面能力,护理质量在不断提高。结论利用综合考评指标对护士长进行全面评价,提高了护士长的管理积极性,但考核指标还需不断完善。
- 周敬花李艳
- 关键词：护理
- 成都铁路中心医院护理人员1989—2006年发表论文计量分析被引量：1
- 2010年
- 目的评价医院护理人员科技工作绩效。方法以清华同方《中国知识资源总库（CNKI）》数据库为依据，运用文献计量法对某院1989—2006年全院护理人员在国内医学期刊发表的论文进行分析。结果护理队伍发表论文的数量不多；产出高质量学术论文的高产核心作者群尚未形成，科研实力尚不足。结论应加强护理科研人员梯队建设和重点科研骨干的培养，将发表论文作为护理人员服务能力考核以及专业职称聘任的重要指标，促进护理专业技术人员的科技产出。
- 蔡中敏洪莉周敬花杨建南
- 关键词：文献计量学护理论文
