姜民杰
- 作品数：7 被引量：25H指数：3
- 供职机构：山东省立医院更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理理学更多>>
- 医院全成本核算与绩效评价系统
- 2006年
- 为了适应医疗卫生的形势变化，加强医院在市场环境下的竞争力，增强医院自我发展的动力和活力，必须完善医院内部科室成本核算和深化分配制度改革，促进医、教、研等各项工作的全面发展。以完成医院的经营目标，实行绩效工资，以业绩、效益和效率为考核基础的核算及分配方案由此产生。它实行科室全成本核算，建立起经济考核和综合指标考核的指标评价体系，以评价结果作为绩效奖惩的依据；分配时既考虑到效率优先、兼顾公平和按劳取酬的原则，又考虑到按生产要素、优秀人才和关键岗位的分配因素，在增加业务收入，控制成本支出上做文章。编制科室成本核算及绩效考核管理程序，在设计上充分利用HIS的网上在线数据，使测算作业方便、快速，使考核的指标结果准确、及时。它的应用方便了领导者的决策分析，提高了管理者的办公效率，减轻了测算者的工作压力并节省了考核人力。
- 苗范孙红梅姜民杰
- 关键词：医院管理绩效评价
- 战略绩效动态综合评价体系构建与案例研究——基于利益相关者及权变理论被引量：5
- 2019年
- 绩效评价对于改进组织的经营管理具有重要意义。由于评价客体的相对独特性与不断变动,单一评价方式都具有针对性,但很难全面涵盖不同的评价对象。针对绩效评价客体的独特性与多变性特征,分析了单一评价方式在适用范围和时间周期上的局限性,进而以利益相关者理论和权变理论为基础,提出从战略高度考量企业经营绩效评价,并在综合考虑各方面因素的基础上,将主要利益相关者纳入财务、客户、内部流程、学习与成长等维度。根据企业生命周期和行业背景这两个权变因素,构建了一个综合性动态战略绩效评价体系,并以J热电公司为例,对该评价体系进行了应用和检验,进一步分析和总结了该评价体系的相对优势与应用条件。文章提出的权变思路及在此基础上的动态综合评价体系,对于丰富企业绩效评价理论,改进绩效评价方法与效果具有现实针对性和有效性。
- 郑伟姜民杰
- 关键词：企业绩效绩效评价权变理论利益相关者
- 顺应医改要求,进一步完善医院补偿机制被引量：2
- 2010年
- 《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》和《国务院医药卫生体制改革近期重点实施方案(2009—2011年)》,提出了推进公立医院改革试点的目标和要求。其中,推进补偿机制改革作为公立医院改革的一项重要内容,提出将公立医院补偿由服务收费。
- 王慧姜民杰
- 关键词：医疗服务项目医院补偿机制医疗服务价格服务收费补偿方式财政补助
- 认清形势 抓住机遇 深化医院改革被引量：1
- 2001年
- 山东省立医院是一所省级综合医院,现有在职职工1 862人,编制床位1 000张,实际开放床位1 200张,年门诊量120万人次左右,出院病人数2.5万人次左右.近几年来,为适应医疗保险制度和城镇医药卫生体制改革,抢抓机遇,迎接挑战,深化了医院改革.
- 孙洪军姜民杰于振萍
- 关键词：医院管理科教兴医卫生资源配置
- 医院集团财务集中管理问题研究被引量：8
- 2008年
- 从医院集团的财务管理这一核心工作出发,通过对国内外医院集团的管理现状、财务集中管理理论和内容的研究,针对医院集团组建中将要面临的困难,提出基于财务集中管理的切实可行的解决方案。
- 姜民杰杜莹莹
- 关键词：财务集中管理资金管理网络技术
- 实行绩效工资制改革的做法与体会被引量：3
- 2003年
- 邵延彪姜民杰孙红梅于国力韩卫
- 关键词：绩效工资制
- 医院全成本核算与绩效评价系统被引量：6
- 2005年
- 苗范董宝华孙红梅姜民杰
- 关键词：医院管理全成本核算绩效评价
