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孙伟
作品数:
7
被引量:159
H指数:4
供职机构:
华南理工大学
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发文基金:
中国博士后科学基金
国家自然科学基金
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相关领域:
经济管理
建筑科学
环境科学与工程
电气工程
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合作作者
黄培伦
华南理工大学工商管理学院
周勤
华南理工大学
闵育顺
中国科学院广州地球化学研究所
王占生
清华大学环境学院
谢雄飞
华南理工大学
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机构
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华南理工大学
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清华大学
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中国科学院
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广州市净水有...
作者
7篇
孙伟
1篇
谢雄飞
1篇
王占生
1篇
萧锦
1篇
郭丽燕
1篇
闵育顺
1篇
周勤
1篇
黄培伦
1篇
马伟
传媒
1篇
给水排水
1篇
环境科学
1篇
科技管理研究
年份
1篇
2023
1篇
2005
1篇
2004
3篇
1999
1篇
1995
共
7
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天然高分子改性絮凝剂的性能及与磁场协同混凝效能研究
被引量:6
1999年
介绍以纤维素为主的植物高分子硅酸改性新型絮凝剂的结构、粘度等性能,以给水水源为研究对象,在磁场的协同作用下强化混凝处理,通过浊度、残铝量、耗氧量等指标反应了在常规给水处理工艺的基础上进行有效深度处理的可能性.结果表明,本工作条件下可以将絮凝后出水的铝含量降至0.05mg/L以下,耗氧量也有降低.磁场作用与水体的性质有关,pH值为6—6.7左右时磁场有利于絮凝降铝.机理分析认为磁场促进了吸附过程和高分子絮凝剂的搭桥作用,使得水体中的微颗粒净化效果得以改善.
马伟
郭丽燕
萧锦
孙伟
关键词:
天然高分子
磁场效应
混凝
絮凝剂
给水
公平理论研究评述
被引量:126
2004年
公平理论属于激励理论的一种。对组织公平感的研究始于亚当斯的公平理论 ,随后国内外的学者对公平理论进行了不同程度的拓展研究。本文介绍了国内外各种公平理论的研究结果 ,并对它们进行了评析 ,最后总结出公平理论研究对我国企业管理的启示 ,旨在呼吁管理者重视组织公平感对员工的影响 。
孙伟
黄培伦
关键词:
公平理论
互动
组织公平感
机器人点焊系统集成变压器的设计研究
孙伟
微污染原水强化混凝净化研究
被引量:22
1999年
研究了无毒天然高分子絮凝剂强化混凝净化微污染水源水工艺,并与传统混凝净化法的处理效果作出对比。
肖锦
周勤
孙伟
谢雄飞
闵育顺
王占生
关键词:
强化混凝
微污染原水
强化混凝技术处理微污染源水
该文阐述了水源水的微污染问题,及其对人类身体健康和社会经济发展的影响.讨论了各咱去除水中有机物质的方法,并对强化混凝技术进行了定义.指出强化混凝技术是目前供水行业技术改进减少消毒副产物质的最佳可行技术.
孙伟
关键词:
强化混凝
微污染水源水
消毒副产物
腐植酸
文献传递
工作组织中的薪酬公平感研究
薪酬的公平问题是较为敏感的话题,公平原则是薪酬体系设计的首要原则。如何提高薪酬管理的激励作用,如何体现薪酬体系的公平性,如何提高员工的薪酬满意度,是企业急需解决的问题。对薪酬公平感影响因素及其与薪酬满意度的关系进行研究,...
孙伟
关键词:
薪酬公平感
薪酬满意度
组织承诺
薪酬管理
企业管理
文献传递
一种La-Ca层状氢氧化物磷酸盐吸附剂及其两步合成方法
本发明公开了一种La‑Ca层状氢氧化物磷酸盐吸附剂及其两步合成方法;通过改变合成层状氢氧化物的金属离子,选择对磷具有较高选择性的La3+和成本低环境友好的Ca2+,采用两步法(共沉淀和水热反应),通过纳滤膜控制材料合成的...
吴学伟
孙伟
唐霞
邱光磊
曹钰航
李碧清
李子逵
陈泽滨
王伟国
李鹏飞
林学然
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