孙晋众
- 作品数：17 被引量：92H指数：5
- 供职机构：五邑大学经济管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金广东省自然科学基金广东省软科学研究计划更多>>
- 相关领域：经济管理理学一般工业技术文化科学更多>>
- 广东省社会稳定监测指标体系与预警方法研究被引量：1
- 2013年
- 社会稳定监测与预警是创造、保持和谐社会的重要手段.根据社会稳定理论研究的相关成果,在初步遴选8大类73个指标的基础上,通过聚类分析选定12个指标构建社会稳定监测指标体系,并提出了基于3σ控制原理的社会稳定预警方法.通过对广东省社会稳定状况进行实证分析,结果表明广东省未来5年社会稳定基本上处于可控状态.
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- 关键词：社会稳定聚类分析
- 一种基于模糊集值统计的集对预测方法被引量：6
- 2009年
- 在集对分析中,差异度系数i是体现系统不确定性的重要变量,但如何取值一直在理论上没有解决,本文根据i的取值的不确定性与模糊性,提出了一种基于模糊集值统计的差异度系数取值方法。对于原始数据中的噪声,本文提出了一种基于模糊软阈值的小波去噪方法,并利用支持向量回归方法来进行同异反预测,在一定程度上克服了线性建模技术的不足。此外,为了克服同一度、差异度与对立度之间的归一化约束,本文还提出了一种熵变换的方法。
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- 关键词：集对分析小波分析支持向量回归
- 期权对冲下的供应商选择及最优订货策略
- 2008年
- 根据金融衍生品标的资产与市场需求之间的相关性,从理论上证明了线性相关条件下利用金融期权对冲市场需求风险的有效性,并给出了基于期权对冲的零售商最优订货策略,通过分析零售商净利润与标的资产价格、无风险利率、库存周期及波动率之间的影响关系,证明零售商可以通过期权对冲策略可获得最大期望利润,同时基于逆向拍卖的竞价机制,证明了供应商的报价会随着生产能力的增加而下降,在综合考虑了供应商选择与库存订货之间的相互影响,提出了在完全信息条件下基于期权对冲的零售商最优订货及最佳供应商选择问题,并给出了具体的解析解。
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- 关键词：逆向拍卖供应商选择
- 人才需求预测指标体系及其实证分析被引量：14
- 2007年
- 在人才需求预测中,科学地确定影响人才需求的各个影响因素并加以量化,一直是一个比较难的问题。以江门市“十一.五”人才需求预测为例,在定性分析的基础上,运用历史数据加以实证分析,提出一套用以模型预测的指标体系。实际预测结果表明,这套指标体系对提高人才需求预测的质量有很大帮助。
- 孙晋众林健
- 关键词：指标体系数据预处理滞后时间
- 网络组织的形成与演化机制被引量：5
- 2004年
- 网络组织是在新经济条件下出现的一种组织形态 ,具有动态开放、自组织、自适应的特点 ,存在一个形成、发展、稳定和分化瓦解的生命演化过程。从网络组织的拓扑结构出发 ,分析它的形成与演化机理 ,说明它与环境之间的互动关系 。
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- 关键词：网络组织自组织拓扑结构
- 软计算融合技术在管理专家系统中的应用被引量：1
- 2005年
- 专家系统和以神经网络为代表的软计算技术是人工智能研究的两个重要内容,它们互补性的融合与协作方法并应用于管理科学,具有重要的应用意义。将软计算技术应用到专家系统中,建立一个基于软计算融合技术的科研立项评审专家系统,实际应用效果令人满意。
- 孙晋众陈世权
- 关键词：专家系统软计算
- 基于支持向量回归的人才需求结构预测被引量：4
- 2007年
- 支持向量回归是基于小样本统计理论的一种非线性建模技术,而成分数据则是社会经济领域经常遇到的一种数据类型。本文针对成分数据预测的特点,提出了一种基于支持向量回归的成分数据预测方法。该模型被用于广东省江门市“十一五”人才规划项目,取得了较好的应用效果。
- 孙晋众
- 关键词：支持向量回归统计学习理论成分数据人才需求预测
- 网络组织拓扑聚类分析被引量：2
- 2007年
- 在前人研究成果的基础上,从信任与互惠、资源与信息交流、竞争与战略协作三个维度,提出了一套对网络组织关系进行评价的指标体系,并用模糊一致矩阵的方法来确定指标权重;接着,根据社会系统工程与拓扑代数的原理,提出了一个对网络关系进行评价与聚类的数学模型;最后,选取某地企业进行实证分析。结果表明,它对防范网络风险,提高网络组织绩效很有帮助。
- 孙晋众陈世权
- 关键词：网络组织模糊一致矩阵
- 基于集值统计的战略联盟评价模型被引量：6
- 2005年
- 联盟绩效评价是战略联盟管理的重要内容。本文在综合评价的基础上,利用平衡记分卡的基本思想,结合集值统计和线性规划方法,提出了一种战略联盟绩效评价方法。应用说明了该模型的有效性。
- 孙晋众陈世权
- 关键词：战略联盟绩效评价集值统计线性规划
- 一种集对分析的动态模型及其应用被引量：50
- 2004年
- 在传统集对分析的基础上,分析具有元素权重的集对的同异反特性变化规律,建立基于马尔可夫链的集对分析的动态模型,并将其应用于人力资源动态绩效的评价与预测,取得很好的效果。
- 孙晋众陈世权
- 关键词：集对分析转移矩阵人力资源动态绩效
