您的位置: 专家智库 > >

孙玉弢

作品数:9 被引量:18H指数:2
供职机构:安徽工业大学商学院更多>>
发文基金:安徽省哲学社会科学规划项目安徽省教育厅人文社会科学研究项目安徽省软科学研究计划项目更多>>
相关领域:经济管理文化科学社会学更多>>

文献类型

  • 8篇中文期刊文章

领域

  • 5篇经济管理
  • 3篇文化科学
  • 1篇社会学

主题

  • 2篇人才共享
  • 2篇课程
  • 2篇教学
  • 2篇共享
  • 1篇应用型人才
  • 1篇知识
  • 1篇知识传授
  • 1篇知识建构
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人力资源管理...
  • 1篇社会
  • 1篇社会认知
  • 1篇社会认知理论
  • 1篇统筹
  • 1篇统筹发展
  • 1篇企业
  • 1篇企业管理
  • 1篇企业管理课
  • 1篇企业管理课程

机构

  • 8篇安徽工业大学

作者

  • 8篇孙玉弢
  • 3篇范义华
  • 3篇刘芳
  • 2篇汪春胜
  • 1篇江海峰
  • 1篇濮珍贞

传媒

  • 5篇安徽工业大学...
  • 1篇安徽理工大学...
  • 1篇时代经贸
  • 1篇市场周刊

年份

  • 2篇2015
  • 1篇2014
  • 1篇2013
  • 1篇2012
  • 2篇2010
  • 1篇2007
9 条 记 录,以下是 1-8
排序方式:
安徽省文化创意产业发展现状问题与对策研究被引量:1
2013年
安徽历来具有传统文化优势,当前又面临良好的发展契机,如何挖掘文化潜力、推动文化创意产业的蓬勃发展对实现安徽产业结构优化、促进国民经济可持续发展具有重要意义。本文在对安徽文化创意产业现状进行深入分析的基础上,通过与其他文化创意产业发展相对发达区域之间的横向对比,详细分析了安徽文化创意产业发展的差距,揭示其本质问题,并就此提出相应的对策建议。
孙玉弢
关键词:创意文化创意文化创意产业
基于县域经济竞争力的人力资源管理研究
2007年
县域经济作为区域经济的一个分支,在国民经济中占据着重要的地位,发挥着至关重要的作用。县域经济竞争力的评价有利于促进各地县市营造"比学赶帮超"的良好氛围,进一步推动各地县域经济实力的提升,基于县域经济竞争力进行人力资源管理研究,有利于了解人力资源发展与县域经济发展之间的关系,为改善人力资源配置、加快县域经济发展提供决策依据。本文从县域经济竞争力和人力资源管理之间的关系入手,探讨了县域经济发展中人力资源管理问题及应对之道。
孙玉弢
关键词:县域经济县域经济竞争力人力资源管理
面向工科学生的企业管理课程模块化教学研究被引量:11
2010年
职业能力为导向的工科学生企业管理课程模块化教学模式,可以满足不同专业、不同特点的学生对于本课程差异化的需求,可以提高学生学习兴趣,改进课程教学体系,提高教学实际效果。
孙玉弢刘芳范义华
关键词:企业管理模块化教学
独立学院工商管理专业应用型人才培养模式研究被引量:3
2012年
独立学院工商管理专业应以社会需求作为人才培养导向,以"一专多能"作为人才培养的核心,以师资力量、专业课程、教学方法、实践资源作为人才培养的保障,从而构建应用型人才培养模式。
濮珍贞刘芳孙玉弢
关键词:工商管理专业应用型人才
管理学课程教学中学生知识体系的自我建构被引量:1
2015年
现代管理学教学过程中学生较难将碎片化知识有序化,根据社会认知理论,应强化师生之间的交互作用,形成学生作为知识主体的自我构建。教师应着力创建良好的课堂知识生态,拓宽知识广度、延伸课堂时空,提高学生课堂的参与度。
张军江海峰孙玉弢
关键词:管理学课程教学社会认知理论知识传授知识建构
安徽省工业化进程中的就业问题研究
2010年
安徽省人力资源在供需平衡、分布结构、整体素质、宏观政策等方面与工业化发达省份相比都存在差距。安徽省应在继续大力发展劳动密集型传统优势工业,加快优势产业集群建设带动就业水平的提升,积极引导劳动力资源从第一产业向二、三产业合理转移,加强职业培训体系建设,提升劳动力资源自身的就业竞争力。
孙玉弢刘芳
关键词:工业化就业产业结构
合芜马区域统筹发展中创新人才共享问题研究被引量:2
2015年
安徽行政区划的重大调整,形成了合肥、芜湖、马鞍山三地无缝对接的新格局,为合芜马区域统筹发展提供了一个良好契机,并由此催生了人才特别是创新人才区域内共享的问题。本文在分析行政区划调整后合芜马区域产业发展及人力资源供求变化的基础上,从创新人才共享的必要性和可行性入手,详细研究了合芜马区域创新人才共享在思想观念、客观环境、体制机制等方面的问题,并提出从构建创新人才共享的环境、机制、保障体系三方面来提升人才共享水平的对策建议。
汪春胜孙玉弢范义华
关键词:统筹发展人才共享
创业型人才共享问题研究
2014年
创业型人才共享能够优化创业型人才资源配置、完善创业型人才职业生涯规划和提升新创企业成功率,我国创业型人才共享上存在从观念和执行两个方面的障碍。实现创业型人才共享,应改变对创业型人才的现有认识,培养人才共享意识,构建共享机制和保障体系。
汪春胜范义华孙玉弢
关键词:创业型人才人才共享
共1页<1>
聚类工具0