张宏业
- 作品数：9 被引量：24H指数：3
- 供职机构：山西师范大学人事处更多>>
- 发文基金：山西省软科学研究计划更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学政治法律更多>>
- 发达国家跨国公司的全球性购并与中国的对策被引量：3
- 2003年
- 随着知识经济和经济全球化的发展 ,跨国公司在全球掀起了跨国并购的浪潮 ,这既为我国的经济发展提供了机遇 ,又对我国国家经济安全构成了威胁和挑战。因此 ,我们应采取有效措施 ,利用跨国公司对我国经济的积极作用 ,限制跨国公司购并对我国经济发展的负面影响 。
- 张宏业余小川
- 关键词：跨国公司跨国并购
- 地方高师院校教师人力资源管理现状及提升对策——对某高师院校教师的实证研究
- 2013年
- 师资流动频繁是高师院校人力资源管理的一大难题,而提升教师的工作满意度是人力资源管理工作的核心内容。本研究通过对376名高师院校教师工作满意度的调查,结果发现:高师院校教师的工作整体处于基本满意状态,在薪资晋升和工作环境与资源项目上出现不满意。在性别、婚否、年龄、职称上存在差异,部分项目上差异显著。因此,提升地方高师院校人力资源管理水平应做到以下方面:实现人力资源管理模式的转化,致力改善教师办公条件、人文环境及学术氛围,建立公平合理的薪酬分配制度,提高教师对高校管理事务的民主参与水平,提供晋升条件与发展机会,关注教师工作压力与心理健康。
- 张宏业韩琴张为
- 关键词：高师院校教师工作满意度
- 中国人力资本国际流动现状及启示
- 2009年
- 随着经济全球化、一体化的相互促进,中国人力资本国际流动展现出新的特点,为中国全面发展建设提出新的挑战。分析了中国人力资本国际流动在流出和流入方面的现状,并对设计科学有效的人力资本国际流动机制提出了建议,以推动中国经济建设的全面发展和综合竞争力的提升。
- 张宏业
- 关键词：人力资本
- 关于深化国家机关事业单位工资制度改革的几点思考被引量：3
- 1999年
- 本文认为，１９９３年以来，国家对机关事业单位工资制度进行了改革，取得了明显效果，但也存在一些问题：１．事业单位工资中设置津贴制度没有发挥活工资作用，活津贴变成了死工资；２．考核制度不健全，工资晋升缺乏严肃性；３．一些政策没有及时到位；４．区域、行业、条块间工资差距过大，违背了工资的调节和激励职能；５．工资水平不平衡。
- 张宏业
- 关键词：工资制度改革津贴制度
- 高校教师亚健康现状及其影响因素分析——以山西省某高校为例被引量：1
- 2013年
- 本文收集了山西省某高校156名教师的健康资料,从生理和心理两个方面对教师亚健康现状和影响因素进行了分析。研究结果发现,心理亚健康较为明显,原因也最为复杂,其中女性教师要比男性教师更容易失眠,中年教师相对于其他年龄段教师更容易心理疲惫,已婚教师比未婚教师也更容易疲惫,已婚教师要比未婚教师身体症状多,文化程度越高越容易出现健康状况;职称评定对教师亚健康影响显著。针对研究结论,本文提出了改善高校教师亚健康状况的对策建议。
- 张宏业
- 关键词：高校教师亚健康影响因素
- 构建我国社会保障制度的几个理论与对策问题
- 2001年
- 随着我国社会主义市场经济的推进 ,“社会保障”已成为理论界十分关注的热门话题。本文对我国的社会保障制度的构建必须以平等分配、机会均等、效率优先和统筹兼顾等基本原则对构建我国社会保障制度的选择倾向、新老保障制度过渡 ,对企业公司化改制推进社会保障制度的建立 ,以及我国社会保障制度构建中社会保障项目的合理组合等诸多理论与对策问题进行了较为充分的阐述。
- 张宏业
- 关键词：社会保障制度社会主义市场经济公司化改制效率优先原则
- 新经济时代人才观念的转变和人力资源开发被引量：1
- 2003年
- 新经济时代是人才竞争的时代。充分发挥人才的作用,就要破除旧的人才观念,用新观念、新标准选拔和启用人才。企业家是最重要的人力资源,要努力培养和选拔新一代优秀企业家队伍,关键是有一套良好的用人机制。人力资源的优化配置是市场经济真正形成的关键性因素,要建立科学的人力资源优化配置体系,注重团队精神,搞好企业人才培训,并建立良好的吸纳和留住人才的机制。
- 张宏业
- 关键词：人力资源管理团队精神企业家企业文化
- 试论人才流动的三个基本规律及其应用被引量：13
- 1998年
- 本文在总结近年来我国人才流动趋向特点的基础上，提出了人才流动的三个内因基本规律，即经济利益驱动规律、自由需要规律和先进人物的理想追求规律。这三个基本规律是人才流动自身决定的基本支配规律。
- 张宏业
- 关键词：人才管理
- 人力资本积累与西部经济发展被引量：3
- 2004年
- 人力资本对经济发展有巨大的促进作用,我国西部地区人力资本数量的缺乏与质量的低下已严重影响了经济发展。造成这一现状的原因在于:理论指导上的缺陷,人力资本产权保护和报酬机制尚未建立,人力资本市场建设滞后等。因此,我们应加快西部地区人力资本积累,保持西部地区经济持续发展。一是实施教育超前发展战略,加大教育资金投入力度;二是界定人力资本产权关系,明确人力资本参与分配;三是加强西部地区人才培训;四是创建有利于西部地区人才成长的社会文化氛围。
- 张宏业
- 关键词：人力资本西部经济
