张航
- 作品数：21 被引量：83H指数：3
- 供职机构：湖南警察学院更多>>
- 发文基金：湖南省科技厅软科学研究计划项目湖南省教育科学“十二五”规划课题湖南省普通高等学校教学改革研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律文化科学社会学更多>>
- “人力资源管理”课程改革探析——以工作过程系统化为导向被引量：2
- 2016年
- 人力资源管理课程是一门比较注重学生实践能力培养的专业基础课,在教学中,工作过程化的特点比较突出,因此探究以工作过程化为导向的人力资源管理课程改革是当前我国管理类专业学生教学的重点,同时也是为我国培养出综合性的应用人才所必不可少的工作。本文主要对于以工作过程系统化为导向的人力资源管理课程革新的意义、当前国内外的研究进展以及具体的实施方法进行了详细的论述。
- 张航
- 关键词：人力资源管理工作过程系统化课程教学
- 基于素质模型的高速交通警察人力资源开发研究被引量：2
- 2014年
- 素质模型的引入,为缓解当前高速公路警力严重不足问题提供了新的思路和方法。选取湖南高速交警的样本进行相关实验显示,要构建高速公路警察素质模型,须以宏观及微观层面的核心绩效标准为切入点,选取样本进行分析并获取岗位胜任素质要素,以形成初步素质模型框架,之后还须进行相应评估与确认。构建高速公路警察素质模型为公安机关确定高速交警胜任素质和能力奠定了基础,同时也在公安交警人力资源管理体系选、育、用、留各个环节发挥了重要的作用。
- 张航徐珂
- 关键词：人力资源高速交警
- 预备警官公共服务意识存在的问题及提升措施
- 2015年
- 公安院校是为国家和社会培养未来公安事业后备力量必不可少的重要基地和阵地,在促进公安事业的发展过程中发挥着重大作用。公安院校是预备警官的摇篮,在这些院校中的学生即为预备警官。公安院校承担着为公安队伍输送大量专业技术人才和管理人才的重大职责,对这些预备警官的教育活动直接影响到我国公安事业的发展,而且还与当前和未来的社会治安状况有一定的联系,影响到他们能否做到"从群众中来,到群众中去",为广大人民群众提供实实在在的公共服务。因此培养广大预备警官的公共服务意识,有着十分重要的意义。文章论述了在培养预备警官的公共服务意识方面所存在的问题,分析了相关原因,并提升了相应的解决措施,以期为解决这些问题提供有益的参考和借鉴。
- 张航
- 关键词：预备警官公共服务意识
- 关于警察人力资源开发的思考
- 2007年
- 一个组织最重要的资源就是那些能为该组织提供劳动、才能、创造力与发展动力的成员。缺少人的能动作用，组织中的财力、物质和信息等资源都无法充分利用。因此，随着管理实践的发展，人力资源开发顺理成章地成为组织管理的重要理念和方法。
- 王舒娜张航
- 关键词：警察能动作用管理实践创造力
- 情境学习理论在人力资源管理课程实践教学中的应用被引量：2
- 2012年
- 实践教学作为强化理论教学效果的重要形式,是培养大学生创新思维能力、动手操作能力的重要渠道,也是进一步拓展大学生职业核心能力的平台。人力资源管理是一门应用导向性和实践操作性很强的学科,学科的性质和特点对实践教学环节提出了较高的要求。本文总结了人力资源管理课程实践教学的做法与经验,融入情境学习理论的教学理念和教学策略,提出了一套以人力资源管理课程知识模块为线索,以知识模块教学内容和教学目的为核心,多种实践教学方法相结合的实践教学方案。
- 张航迟妍徐珂
- 关键词：人力资源管理实践教学情境学习案例教学计算机模拟
- 预备警官公共服务意识培育研究
- 2015年
- 具有良好的公共服务意识,是公安机关创新社会管理、人民警察更好地为人民提供服务的逻辑起点,预备警官是警力资源的源头,良好的公共服务意识能够指导预备警官从警后正确地开展警务实践活动,提高公共服务的能力和水平。通过调查发现,预备警官的公共服务意识存在角色意识薄弱、责任意识模糊、缺乏宗旨意识的问题,需要通过社会环境、教育环境和个人强化等途径提高预备警官的公共服务意识。
- 张航
- 关键词：新公共服务理论角色意识公安管理
- 自我赋能背景下知识型员工管理的误区
- 2020年
- 在知识经济高度发达的现在,知识型员工异军突起已经成为企业参与市场竞争的核心竞争力。然而传统"行政干预"的管理模式,抑制了知识型员工的工作动能,加剧了知识型员工的不稳定性。将"自我赋能"引入企业的人力资源管理,通过从自我赋能的视角分析自我赋能对员工管理的影响,以及知识型员工管理存在的误区,对科学有效地管理知识型员工具有深刻的借鉴意义。
- 张航徐珂
- 关键词：知识型员工管理
- 企业人力资源管理的创新发展策略被引量：65
- 2015年
- 在市场经济的发展过程中,企业人力资源的管理工作日益重要,然而我国企业人力资源管理的发展存在着人力资源利用不充分,人力资源管理层的综合素质较低,人力资源管理与知识管理、技术创新的互动性不够,人力资源管理未涉及企业的自主创新等问题。人力资源管理要想在科学合理的前提下实现创新发展,必须:提升人力资源管理理念,做到以人为本,将企业人力资源管理上升到战略高度,并加强企业的整体开发;创新企业组织机构和人员编制管理;加强知识管理、技术创新与人力资源管理的互动;利用人力资源管理促进企业的自主创新战略。
- 张航徐珂
- 关键词：人力资源管理技术创新
- 新公共服务视野下公安机关社会管理创新的价值取向被引量：1
- 2014年
- 价值取向是政府加强和创新社会管理、实现公共服务的逻辑起点。相较于社会管理创新的机制、方法等外化问题,公安机关实现公共服务所持的立场、态度、价值标准等内化问题更亟待解决。新公共服务理论提出为公民的公共利益服务的价值选择,为我国公安机关创新社会管理的价值取向研究提供了新的视角。
- 张航张志华
- 关键词：新公共服务理论社会管理创新
- 湖南省基层交警警力不足的成因及解决对策被引量：1
- 2013年
- 近年来,交通管理工作任务日益繁重与警力不足之间的矛盾日渐凸现。执法环境严峻、非警务活动多等是造成基层交警警力不足的外部因素;工作任务繁杂、源自工作本身以外的压力过重、警力配置不科学、经费保障不足等是公安机关内部的因素。要通过科学配置警力、完善管理机制以及落实从优待警等途径从根本上解决基层交警警力不足的问题。
- 张航
- 关键词：警力不足
