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张艳鑫

作品数：2 被引量：5H指数：1
供职机构：哈尔滨商业大学更多>>
发文基金：哈尔滨市科技攻关计划项目黑龙江省自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 2篇人力资源
  • 2篇人力资源管理
  • 2篇资源管理
  • 2篇外包
  • 1篇人力资源管理...
  • 1篇企业
  • 1篇企业人力资源
  • 1篇企业人力资源...
  • 1篇外包风险
  • 1篇外包服务
  • 1篇外包服务商
  • 1篇管理外包
  • 1篇服务商
  • 1篇服务外包

机构

  • 2篇哈尔滨商业大...

作者

  • 2篇张艳鑫
  • 1篇孙璐

传媒

  • 1篇技术经济

年份

  • 1篇2013
  • 1篇2012
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
企业人力资源管理外包服务商的选择研究
现代企业的人力资源管理已然由过去的具有单一维持和辅助型管理职能转变为带有战略性色彩的管理职能。随之外包市场的日益成熟与竞争的加剧,越来越多的企业开始将非核心的人力资源管理事务委托给服务商来完成,而将主要精力与财力投放在核...
张艳鑫
关键词：人力资源管理外包服务商
文献传递
基于组合权重的人力资源管理外包风险模糊评价被引量：4
2012年
在回顾国内外人力资源管理外包风险研究文献的基础上,归纳总结了人力资源管理外包风险的主要来源。构建了企业人力资源管理外包风险评价指标体系,并利用熵权法确定指标的客观权重、利用层次分析法确定指标的主观权重,再通过权重拟合得到评价指标的综合权重。最后,利用模糊综合评价法,通过实例说明了进行企业人力资源管理外包风险评价的实施步骤。
孙璐张艳鑫
关键词：人力资源管理服务外包外包风险
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