2024年8月29日
星期四
|
欢迎来到青海省图书馆•公共文化服务平台
登录
|
注册
|
进入后台
[
APP下载]
[
APP下载]
扫一扫,既下载
全民阅读
职业技能
专家智库
参考咨询
您的位置:
专家智库
>
>
戴冰
作品数:
2
被引量:12
H指数:1
供职机构:
华南理工大学工商管理学院
更多>>
发文基金:
广东省软科学研究计划
更多>>
相关领域:
经济管理
更多>>
合作作者
黎文
华南理工大学工商管理学院
张伟
华南理工大学工商管理学院
作品列表
供职机构
相关作者
所获基金
研究领域
题名
作者
机构
关键词
文摘
任意字段
作者
题名
机构
关键词
文摘
任意字段
在结果中检索
文献类型
1篇
期刊文章
1篇
学位论文
领域
2篇
经济管理
主题
2篇
薪酬
2篇
经营性
2篇
经营性事业单...
1篇
事业单位薪酬
1篇
内在薪酬
1篇
薪酬分配
1篇
薪酬分配制度
1篇
薪酬管理
1篇
薪酬模式
1篇
绩效
1篇
分配制
1篇
岗位
1篇
岗位绩效
1篇
岗位薪酬
机构
2篇
华南理工大学
作者
2篇
戴冰
1篇
张伟
1篇
黎文
传媒
1篇
科技管理研究
年份
2篇
2006
共
2
条 记 录,以下是 1-2
全选
清除
导出
排序方式:
相关度排序
被引量排序
时效排序
经营性事业单位薪酬管理的问题及对策
被引量:12
2006年
经营性事业单位在薪酬管理上存在两难境地:一方面要接受上级部门的管理,包括薪酬制度的设计、制定和选择等;另一方面由于经营性事业单位已经进入市场经营轨道,具有自主经营、自负盈亏的性质,薪酬已不能完全参照非经营性事业单位的标准。针对目前存在的问题,本文提出经营性事业单位应加大绩效薪酬的比重、重点创新内在薪酬管理、建立以产权为纽带的风险共享机制的对策,需要把“努力—赏酬对应型激励”这一薪酬激励模式切实地贯彻执行。
戴冰
张伟
黎文
关键词:
经营性事业单位
薪酬管理
内在薪酬
经营性事业单位薪酬管理研究
随着经济体制改革的深入,尤其是面临经营性事业单位“转制改企”的大趋势,对经营性事业单位的薪酬管理进行变革已迫在眉睫。 简要回顾经营性事业单位薪酬管理的变革历程,阐述经营性事业单位及其薪酬管理的由来与特性...
戴冰
关键词:
经营性事业单位
薪酬模式
薪酬分配制度
岗位薪酬
岗位绩效
文献传递
全选
清除
导出
共1页
<
1
>
聚类工具
0
执行
隐藏
清空
用户登录
用户反馈
标题:
*标题长度不超过50
邮箱:
*
反馈意见:
反馈意见字数长度不超过255
验证码:
看不清楚?点击换一张