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李乃秋

作品数:7 被引量:18H指数:2
供职机构:天津理工大学更多>>
发文基金:国家社会科学基金更多>>
相关领域:经济管理社会学更多>>

文献类型

  • 5篇期刊文章
  • 2篇学位论文

领域

  • 7篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 3篇企业
  • 3篇创业
  • 2篇可持续发展
  • 2篇可持续发展管...
  • 2篇关键成功因素
  • 2篇发展管理
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人力资源管理...
  • 1篇企业管理
  • 1篇中小企业
  • 1篇资本
  • 1篇资源管理
  • 1篇耦合性
  • 1篇网络
  • 1篇经济高速发展
  • 1篇巨人
  • 1篇巨人网络
  • 1篇技术创新
  • 1篇关键成功因素...

机构

  • 7篇天津理工大学
  • 2篇天津大学
  • 1篇国家行政学院

作者

  • 7篇李乃秋
  • 5篇王丽平
  • 1篇许正中
  • 1篇李春发

传媒

  • 2篇中国人力资源...
  • 1篇企业管理
  • 1篇科技进步与对...
  • 1篇管理学家(学...

年份

  • 3篇2011
  • 3篇2010
  • 1篇2009
7 条 记 录,以下是 1-7
排序方式:
从巨人网络看企业的内创业被引量:1
2010年
所谓内创业,是指企业发展到一定阶段之后,在现存组织内部,为了获得创新性成果,而得到组织授权和资源保证的创业活动。简单地说,内创业就是现存公司内部进行的创业活动。在经济高速发展,技术日新月异,竞争日趋激烈的今天,内创业是企业尤其是成熟企业获得新生的重要途径。
王丽平李乃秋
关键词:创业活动网络经济高速发展
科技型中小企业可持续发展管理机制研究
当今世界经济与技术一体化发展趋势日益明显,推动各国经济发展的力量重心由具有垄断优势的大型企业,转向创新活动密集的科技型中小企业。当前,科技型中小企业作为最具发展潜力和创新活力的群体,在我国建设创新型国家的过程中占据举足轻...
李乃秋
关键词:可持续发展关键成功因素
文献传递
立足技术创新的企业人力资源支持体系被引量:1
2009年
针对我国企业自主创新能力不强的现状,本文在分析企业技术创新制约因素的基础上,构建了企业人力资源支持系统,探讨了推动技术创新的人力资源互动协调机制。
王丽平李乃秋
内创业人力资源管理研究综述与展望被引量:2
2010年
内创业是促进企业持续发展的有效途径,梳理内创业人力资源管理研究理论,可帮助企业从人力资源开发与管理角度出发,推动企业内创业活动的顺利开展。本文对国内外内创业人力资源管理研究成果进行述评,并对未来研究方向提出看法及建议。
王丽平李乃秋
关键词:人力资源人力资源管理
科技型中小企业可持续发展管理机制研究——基于天津市企业的关键成功因素分析
当今世界经济与技术一体化发展趋势日益明显,推动各国经济发展的力量重心由具有垄断优势的大型企业,转向创新活动密集的科技型中小企业。当前,科技型中小企业作为最具发展潜力和创新活力的群体,在我国建设创新型国家的过程中占据举足轻...
李乃秋
关键词:可持续发展企业管理
中小企业持续内创业的动态管理机制研究——基于双元能力的圆形组织结构视角被引量:10
2011年
为促使我国中小企业通过内创业实现持续发展,通过分析内创业维度理论及相关研究成果,发现我国中小企业主要以"市场需求变化-产品创新-技术创新"作为内创业路径;针对中小企业的自身条件、传统组织结构对内创业的限制,分析了组织变革的必要性;依据双元能力理论并借鉴前人的组织结构研究成果,构建了持续创业型中小企业的组织结构,并阐述其特点及运行机理,进一步研究了持续性内创业的动态管理机制。
王丽平李乃秋许正中
关键词:中小企业
企业生态化建设中人力资本投资研究被引量:1
2010年
为促进我国企业生态化建设,本文将"投资对象"和"投资机制"作为探讨核心,根据企业环境责任涉及环节确定投资对象,依据行为科学理论完善投资机制,形成了企业生态化建设人力资本三层面耦合性投资体系。
王丽平李乃秋李春发
共1页<1>
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