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李淼

作品数：1 被引量：48H指数：1
供职机构：中国科学院大学更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇弹性工作制
  • 1篇中介
  • 1篇中介变量
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇企业
  • 1篇企业人力资源
  • 1篇企业人力资源...
  • 1篇资源管理
  • 1篇家庭冲突
  • 1篇工作-家庭冲...
  • 1篇工作制
  • 1篇干预
  • 1篇干预策略

机构

  • 1篇中国科学院
  • 1篇中国科学院大...

作者

  • 1篇李淼
  • 1篇时勘
  • 1篇陆佳芳

传媒

  • 1篇中国科技产业

年份

  • 1篇2003
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
工作—家庭冲突中介变量与干预策略的研究被引量：48
2003年
信息技术的发展、工作自治化程度的提高和企业人力资源结构的变化,加剧了员工的工作-家庭冲突。工作-家庭冲突是工作压力的主要来源,它的加剧不仅导致了生产效率的下降、生产事故率的提高,也导致了部分员工(其中也不乏优秀者)离开企业。因此,采用科学方法帮助员工调节这种因工作导致的冲突已成为管理者的重要责任。本文介绍的工作-家庭冲突中介变量和干预策略研究是人力资源管理研究的热点之一,它可以帮助企业更好的开发和激励员工。
李淼陆佳芳时勘
关键词：企业人力资源管理工作-家庭冲突中介变量干预策略弹性工作制
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