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李淼
作品数:
1
被引量:48
H指数:1
供职机构:
中国科学院大学
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相关领域:
经济管理
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合作作者
陆佳芳
中国科学院心理研究所
时勘
中国科学院心理研究所
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作者
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李淼
1篇
时勘
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陆佳芳
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年份
1篇
2003
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工作—家庭冲突中介变量与干预策略的研究
被引量:48
2003年
信息技术的发展、工作自治化程度的提高和企业人力资源结构的变化,加剧了员工的工作-家庭冲突。工作-家庭冲突是工作压力的主要来源,它的加剧不仅导致了生产效率的下降、生产事故率的提高,也导致了部分员工(其中也不乏优秀者)离开企业。因此,采用科学方法帮助员工调节这种因工作导致的冲突已成为管理者的重要责任。本文介绍的工作-家庭冲突中介变量和干预策略研究是人力资源管理研究的热点之一,它可以帮助企业更好的开发和激励员工。
李淼
陆佳芳
时勘
关键词:
企业人力资源管理
工作-家庭冲突
中介变量
干预策略
弹性工作制
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