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杜梦华

作品数:4 被引量:24H指数:2
供职机构:湖南大学工商管理学院更多>>
发文基金:国家软科学研究计划更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 3篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 4篇经济管理

主题

  • 2篇上级
  • 2篇特质
  • 2篇发展性
  • 1篇演进
  • 1篇演进规律
  • 1篇影响因素
  • 1篇生命周期
  • 1篇同创
  • 1篇外协
  • 1篇外协件
  • 1篇下属
  • 1篇协同创新
  • 1篇协同管理
  • 1篇竞争优势
  • 1篇供应链
  • 1篇供应链协同
  • 1篇供应链协同管...

机构

  • 4篇湖南大学

作者

  • 4篇杜梦华
  • 2篇姚艳虹

传媒

  • 1篇湖南大学学报...
  • 1篇科技进步与对...
  • 1篇现代商贸工业

年份

  • 1篇2014
  • 2篇2013
  • 1篇2010
4 条 记 录,以下是 1-4
排序方式:
科技协同创新演进规律及其影响因素分析被引量:7
2013年
创新驱动是我国未来经济发展的战略方向,协同创新作为科技创新的新范式,深入研究其运行规律对推动经济发展意义重大。科技协同创新活动可以被定性划分为磨合期、成长期、成熟期、衰退期四个阶段,创新能力与创新绩效、创新氛围与规制是两组最能体现各阶段差异的特征变量;同时,资源要素完备度、知识共享与流动、制度规范性是影响各阶段演化的关键要素。最后,文章提出了促进科技协同创新发展的建议。
姚艳虹杜梦华
关键词:协同创新生命周期演进规律影响因素
上级发展性反馈对下属创新行为的影响:员工特质视角被引量:15
2014年
采用问卷调查,以376名不同单位的在职员工为样本,构建结构方程模型和层级回归模型,研究上级发展性反馈、下属特质调节定向和创新效能感在影响下属创新行为方面的作用机制。结果表明,上级发展性反馈与下属创新行为呈正相关,下属创新效能感在两者关系中起部分中介作用;下属特质调节定向在上级发展性反馈与下属创新行为的关系及员工创新效能感与其创新行为的关系中均起调节作用。
姚艳虹闫倩玉杜梦华
员工视角下上级发展性反馈对创新行为的影响研究
二十一世纪的竞争,是综合国力的竞争,科技的创新和率先突破是综合国力竞争的制高点。企业作为科技创新主体,发挥并提升其创新能力意义重大。员工创新行为是企业创新的基础和来源,如何激发员工的创造力和创新行为,是理论和实践共同关注...
杜梦华
关键词:竞争优势
文献传递
基于供应链协同管理的生产型企业外协件保供策略研究被引量:2
2010年
随着工业生产现代化的不断发展,生产型企业专业化程度不断增加,企业为充分发挥其核心竞争力,将部分生产部件进行外协加工。实际操作中,外协件的保供是生产型企业供应链中的关键问题之一。基于供应链中协同管理理论,探寻生产型企业外协保供的现状、问题,并给予一定的分析,进而在企业与外协商"双赢"的原则下,提出解决对策。
杜梦华
关键词:供应链协同管理外协件
共1页<1>
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