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杨庆芳

作品数：3 被引量：9H指数：2
供职机构：华南理工大学更多>>
相关领域：经济管理理学更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 3篇经济管理
  • 1篇理学

主题

  • 2篇企业
  • 1篇员工离职
  • 1篇员工组织承诺
  • 1篇知识
  • 1篇知识员工
  • 1篇知识载体
  • 1篇企业间
  • 1篇企业间竞争
  • 1篇企业知识
  • 1篇企业知识员工
  • 1篇强势
  • 1篇强势品牌
  • 1篇情感
  • 1篇情感承诺
  • 1篇组织承诺
  • 1篇组织文化
  • 1篇文化
  • 1篇离职
  • 1篇伙伴
  • 1篇伙伴关系

机构

  • 3篇华南理工大学

作者

  • 3篇杨庆芳
  • 2篇许统邦

传媒

  • 1篇经济论坛
  • 1篇商场现代化

年份

  • 3篇2006
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
中国企业如何打造强势品牌被引量：6
2006年
加入WTO,中国企业将和一大批世界级的企业同台竞技,被人们称为经济“原子弹”的品牌将成为国际战场的主要利器,中国企业要想在国际市场上取得一席之地,打造强势品牌将是其生存之道。
许统邦杨庆芳
供应链企业间的冲突问题研究被引量：3
2006年
许统邦杨庆芳
关键词：企业间竞争供应链运作伙伴关系组织文化
管理者沟通能力与员工组织承诺相关研究
McGregor(1960)认为人力资源是达成组织目标的重要因素。换言之，就算企业本身如何转变，依旧脱离不了人的关系。多数学者认为“管理者的沟通能力”是一个影响组织效能的重要因素。许多研究指出，管理者沟通能力是直接影响部...
杨庆芳
关键词：沟通能力企业知识员工组织承诺员工离职知识载体情感承诺
文献传递
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