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杨彬

作品数:5 被引量:6H指数:2
供职机构:郑州市科学技术情报研究所更多>>
相关领域:兵器科学与技术轻工技术与工程交通运输工程机械工程更多>>

文献类型

  • 5篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇机械工程
  • 1篇轻工技术与工...
  • 1篇交通运输工程
  • 1篇兵器科学与技...

主题

  • 1篇动力学
  • 1篇动力学研究
  • 1篇信念网络
  • 1篇战略人力资源
  • 1篇战略人力资源...
  • 1篇知识经济
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇商业环境
  • 1篇神经网
  • 1篇神经网络
  • 1篇双剪
  • 1篇炮尾
  • 1篇强度分析
  • 1篇轻型
  • 1篇轻型化
  • 1篇转运
  • 1篇资源管理
  • 1篇网络
  • 1篇小麦

机构

  • 5篇郑州市科学技...
  • 2篇中国船舶重工...
  • 1篇河南工业大学
  • 1篇中国石油大学...
  • 1篇中国船舶集团...

作者

  • 5篇杨彬
  • 1篇张庆辉
  • 1篇张永庆
  • 1篇孙洪滨
  • 1篇王勇

传媒

  • 2篇船舶工程
  • 1篇经济技术协作...
  • 1篇舰船科学技术
  • 1篇河南工业大学...

年份

  • 1篇2022
  • 1篇2021
  • 2篇2020
  • 1篇2006
5 条 记 录,以下是 1-5
排序方式:
基于应力理论的舰炮炮尾抓钩强度分析被引量:2
2021年
本文建立炮尾-身管非线性有限元模型,根据火炮设计理论计算炮膛作用载荷,对炮尾-身管进行非线性接触有限元分析,分别根据基于单剪、双剪和八面体剪应力强度理论的Tresca强度理论、最大偏应力强度理论和Mises强度理论对炮尾和身管抓钩接触部位进行强度校核,对比分析名义尺寸和实测尺寸下的炮尾抓钩强度。校核结果Mises居中,最大偏应力最小,Tresca最大,与理论预测值一致,Tresca强度理论不适合直接用于炮尾抓钩结构的设计。同时给出了3种等效应力随抓钩倒角根部路径的分布情况。分析结果表明,名义尺寸设计强度足够,实测尺寸模型由于存在机加超差,抓钩壁厚偏,强度不足,造成抓钩部位裂口。
葛书强杨彬
关键词:双剪
基于Matlab的空间RSSR机构弹性动力学研究被引量:1
2020年
随着现代科学技术的进步,轻量化和高速化的机械结构也越来越受到广泛关注,因而结构中柔性构件的应用也越来越广泛。这些柔性构件会直接导致结构在运动中存在一定的弹性变形,最终导致机械结构的输出误差。通过本文的相关论述,为解决空间RSSR机构因柔性产生的输出误差的计算提供了一种建模计算方法,同时也为补偿由于机构杆件柔性给系统带来的输出误差具有一定的指导意义。
陈旭立杨彬王勇
关键词:轻型化高速化动力学
基于CNN-DBN的小麦不完善粒识别技术研究被引量:2
2022年
针对在实际应用场景下,小麦不完善粒识别数据较少所产生识别率不佳的问题,提出并实现了基于迁移学习的CNN-DBN小麦不完善粒识别方法。利用基于大型公开数据集ImageNet的预训练深度卷积神经网络(CNN)中的VGG-16、VGG-19和ResNet50进行小麦特征提取,将获取的特征加以融合并输送至深度信念网络(DBN)进行分类。结果表明:CNN和DBN结合的方法用于小麦不完善粒识别,其中迁移学习VGG-16+VGG-19+ResNet50-DBN模型性能最好,其测试准确率可达91.86%;CNN-DBN模型既避免了小麦复杂的特征提取步骤,又使不完善粒识别因数据集规模小而导致识别率不理想的问题得到了改善;特征融合的方法使提取到的小麦图像信息更加丰富、全面。CNN-DBN模型结合了有监督网络和无监督网络的优点,对高维数据有更好的分类能力,为小麦不完善粒识别提供了理论支持。
张庆辉田欣欣吕鹏涛杨彬
关键词:卷积神经网络
基于Flexsim的某船用补给物资转运可视化仿真分析被引量:1
2020年
船用补给物资转运的对象为种类繁多的生活类补给物资,转运过程较为复杂,在实际转运过程中,由于没有对转运设备、转运操作人员进行统筹规划,导致出现转运效率低下、设备使用率不均衡、人员劳动强度较大等现象发生,因此有必要对整个转运流程进行统筹规划。文章提出了基于物流仿真软件Flexsim的某船用补给物资转运可视化仿真体系,建立了模型和物资转运流程,可视化仿真分析了物资转运的时间、设备使用率以及相关环节的物资转运能力,并提出了改进措施,优化了整个物资转运流程。
张永庆杨彬
关键词:船用转运可视化仿真
浅议新商业环境下人力资源管理的战略作用
2006年
一、前言 纵观所有的战略人力资源管理的基础理论,一个共同前提就是特别强调人力资源的重要性。人力资源管理在战略管理上的作用主要强调的是,在一个企业中人比其他的资源更有价值。在当今知识经济的大环境下,这一点也显得更加重要。在这样的背景下,本文重点研究在当今商业环境下,人力资源管理在企业经营管理中如何更好的发挥其战略作用。
孙洪滨杨彬
关键词:战略人力资源管理商业环境知识经济
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