杨春江
- 作品数：58 被引量：511H指数：13
- 供职机构：燕山大学经济管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金中国博士后科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学政治法律理学更多>>
- 组织伦理气候与离职:基于工作嵌入视角的实证研究
- 本文旨在研究组织伦理气候与员工离职行为的关系，并以组织依附理论和映像理论为基础，研究员工工作嵌入与自我效能感在以上关系中分别起到的中介和调节作用。以344名企业员工为研究对象，对问卷调查获得的数据进行层次回归，结果表明：...
- 杨春江李陶然周荣辅
- 关键词：主动离职自我效能感
- 知识员工的组织承诺及对工作努力度和满意度的影响被引量：38
- 2004年
- 随着新兴产业的逐步崛起,知识员工成为现代企业最为宝贵的资产,企业对知识员工的管理越发受到重视。组织承诺是组织行为学研究的一个重要概念,对于组织的生存和发展十分重要。以知识员工的特点为出发点,分析了他们的组织承诺的影响因素及形成过程。论述了组织承诺对知识员工工作努力度和满意度的影响,并就如何改进管理方式、提高他们的组织承诺进行了探讨。
- 康锦江杨春江张化东
- 关键词：知识员工组织承诺工作满意度
- 跨国公司外派人员回任后缘何离职频繁?——基于工作嵌入理论的阐释被引量：9
- 2013年
- 在分析外派人员回任离职现状的基础上,通过整理现有理论,将个体发展、职业规划、期望理论和认知理论等整合在工作嵌入理论的框架下,从联系、匹配和牺牲三个维度解释跨国公司中普遍存在的外派人员频繁离职现象。研究发现,外派人员离职的主要动因是:面临外国与母国社会文化和组织价值观的不一致;被迫割裂已构建多年的海外社会关系网络;不得不放弃已掌握的国际企业经营管理经验。针对上述离职动因,提出了相应的管理对策和建议。
- 杨春江刘锐李陶然
- 关键词：跨国公司外派人员离职
- 农民工缘何背井离乡?基于社会比较和区位理论的农民外出务工主客观路径分析
- 2018年
- 农民工作为城市生产和服务行业的重要劳动力资源,其成因问题历来备受关注。本研究旨在全面分析和解读'农村居民进城务工'现象背后的多元动因,兼顾经济、社会和个人心理视角,基于社会比较和区位理论构建了由城乡距离对收入(客观)和对主观社会经济地位、异质性产生影响,进而影响农村居民外出务工行为的路径模型。应用北京大学的CFPS2014数据,对上述模型进行了统计分析和假设检验。数据分析结果发现:城乡距离负向影响村民人均收入;人均收入负向影响村民外出务工,城乡距离负向影响村民主观社会经济地位;异质性在主观社会经济地位对男性村民外出务工的影响中起到了中介作用。最后,针对本研究的理论和实践贡献进行了讨论。
- 陈亚硕王潞陈奥博李朋波杨春江
- 关键词：外出务工
- 知识员工组织承诺、职业承诺问题研究被引量：34
- 2004年
- 随着组织内知识员工数量的不断增多,管理越发受到重视。本文针对知识员工的特点对其组织承诺、职业承诺的影响因素进行分析,论述了二者对知识员工工作满意度和工作努力度的影响。通过提高知识员工组织承诺和职业承诺的水平,提高工作满意度和努力度。并针对如何提高他们的工作承诺和职业承诺提出了几点建议。
- 康锦江杨春江张化东
- 关键词：知识员工组织承诺职业承诺影响因素企业
- 中小企业高层管理人员胜任力资源开发被引量：2
- 2006年
- 杨春江逯野
- 关键词：企业高层管理人员管理胜任力企业战略决策中小企业
- 高新技术企业知识员工组织承诺的结构模型研究被引量：3
- 2007年
- 员工的组织承诺在管理学界日益受到重视。本研究运用访谈、问卷调查等方法对沈阳地区高新技术企业的知识员工进行了调查,探讨了知识员工的组织承诺的心理结构。在数据处理上,采用了探索性因素分析中的主成分分析法和方差最大法。分析结果显示,中国企业知识员工组织承诺是一个多维的心理结构。本文还提出了知识员工组织承诺的五因子模型:感情承诺、理想承诺、规范承诺、地域承诺和连续承诺。
- 杨春江逯叶
- 关键词：知识员工组织承诺
- 突发公共事件对个体、群体及公众心理影响的作用和传播机制研究被引量：5
- 2012年
- 近年来自然灾害、社会安全事件和公共卫生事件等突发事件频发,给政府和学者的应急管理与研究工作提出了挑战。突发事件的影响不仅限于集体和财产等实体伤害,更深远的伤害则隐于受众的内心。在分析突发公共事件心理冲突特点和总结现有相关概念的基础上,明晰和界定了突发公共事件的概念。并基于此,从心理学的角度,由个体层面到相关群体层面,再到公众层面,分层次探讨了突发公共事件对事件受害者个体、相关群体和非直接受害大众的影响和信息传播机制,并提出了有针对性的心理干预建议。
- 逯野杨春江
- 关键词：突发公共事件心理影响心理干预
- 不同服务类型中消费情绪的作用机制研究——基于顾客满意认知模型被引量：4
- 2014年
- 探讨情绪对顾客满意的作用机制是消费行为领域的研究重点。文章将服务消费环境进行区分(功能型/享乐型),基于期望不一致理论讨论和分析了情绪在两类服务类型中的作用,构建了理论模型,并选择两类典型的服务行业进行了问卷调查。基于调查数据,构建结构方面模型对假设进行了实证检验。结果发现,对于功能型服务,消费情绪在期望不一致对顾客满意的影响中起到部分中介作用;对于享受型服务,消费情绪在期望不一致对顾客满意的影响中起到完全中介作用;愉快情绪主要通过唤起(兴奋)情绪来对顾客满意产生影响。而且在不同的消费环境中期望不一致对顾客满意影响部分(功能型)或完全(享受型)通过消费情绪产生的,因而期望不一致对顾客满意的影响也是通过唤起情绪传递的。最后,对研究结果的理论意义和实践应用进行了讨论。
- 杨春江刘微
- 关键词：愉快情绪顾客满意
- 变革型领导与员工任务绩效:主动性人格和领导-成员交换的作用被引量：35
- 2015年
- 旨在研究变革型领导对员工任务绩效的影响,并以主动性人格理论、领导-成员交换理论为基础,研究领导成员交换和主动性人格在以上关系中所起的中介及调节作用。研究以河北省的6家企业中的213名员工和88名主管为研究对象,对问卷调查所获得的匹配数据进行层级回归分析和结构方程模型分析,结果表明变革型领导对员工的任务绩效有显著的正向影响,领导-成员交换在其中具有完全中介效应;员工的主动性人格得分越高,变革型领导与领导成员-交换之间的正向关系就越强。
- 杨春江冯秋龙田子州
- 关键词：变革型领导任务绩效领导-成员交换主动性人格
