梁雁芳
- 作品数：86 被引量：436H指数：11
- 供职机构：玉林市第一人民医院更多>>
- 发文基金：玉林市科学研究与技术开发计划项目广西玉林市科学研究与技术开发计划项目广西壮族自治区卫生厅重点科研课题更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学自动化与计算机技术社会学更多>>
- 转科病人护理记录单的设计与应用被引量：5
- 2007年
- 梁雁芳陈照坤朱新青梁春萍
- 关键词：护理记录单转科病人护理质量管理责任心不强院内转科护理纠纷
- 基于医院信息系统进行护理人力和绩效管理软件系统的开发与研究
- 梁雁芳梁业梅梁春萍朱新青谢艳卢振洲陈大明官英勇邓海波梁权陈玉兰
- 2013年前国内绝大多数医院信息系统不完善，护理人力和绩效管理往往是经验型管理。在缺乏科学性管理状况下，病房间护理人力配置不均匀、绩效分配不公，引起护士不满，导致工作积极性不高。为解决医院护理人力资源和绩效分配难题，玉林...
- 关键词：
- 关键词：管理软件系统医院信息系统
- 视觉识别标志在管道安全管理中的应用被引量：14
- 2011年
- 目的探讨视觉识别标志在管道安全管理中的应用效果。方法对2008年11月～2010年12月我院各科住院病人中带有管道的患者全部应用视觉识别标志,区分不同的管道。结果使用视觉识别标志后,规范了管道的安全管理。结论视觉识别标志的应用,可提高护理人员的工作效率,减少或杜绝因管道护理不当引起的护理风险,保障患者管道治疗的安全性和有效性。
- 梁雁芳冼日凤梁春萍
- 关键词：安全管理
- 鼻咽癌放疗健康教育视频的制作及应用被引量：18
- 2017年
- 目的提高鼻咽癌放疗患者健康教育效果,减轻放疗并发症。方法将186例鼻咽癌放疗患者按入院时间分为对照组(43例)和观察组A、B、C组(50、48及45例),对照组采用常规健康教育方法,观察组制作视频进行健康教育,并进行针对性改进。均于放疗10次时评价效果。结果观察组各组疾病知识及自护技能得分、功能锻炼依从性显著优于对照组(均P<0.05),放射性皮炎、口腔炎程度显著轻于对照组(均P<0.05)。结论自制健康教育视频应用于鼻咽癌放疗患者,可显著提高健康教育效果,减轻放疗并发症程度,有利于患者完成放疗。
- 庞继艾梁雁芳吴铖林张武宁陈建谭尧
- 关键词：鼻咽癌放疗健康教育功能锻炼并发症
- 专科静脉常用药物配伍禁忌速查表设计与应用
- 探讨一种查找方便、快捷,便于记忆的药物配伍禁忌表,提高护士对药物配伍知识的掌握,提高临床用药安全。方法利用《400种中西药注射剂临床配伍应用检索表》及近年相关的报道,结合专科特点,设计制做出具有专科特色的静脉常用药物配伍...
- 梁春萍冼日凤梁雁芳
- 关键词：配伍禁忌常用药物
- 文献传递
- 健康教育提高哮喘患者吸入治疗依从性的研究被引量：2
- 2007年
- 梁雁芳陈照坤莫海丽梁毅
- 关键词：哮喘健康教育吸入治疗依从性
- 基于柯氏模型的“三级双向六环”护理培训体系在护士规范化培训中的应用被引量：8
- 2019年
- 目的观察基于柯氏模型的"三级双向六环"护理培训体系在新入职护士规范化培训中的应用效果。方法2017年新入职护士112名为观察组,应用基于柯氏模型的"三级双向六环"护理培训模式进行培训,2016年新入职护士116名为对照组,按常规培训方法进行培训。比较两组护士规范化培训的培训参与度、对培训满意度、护理岗位能力评分、护理培训效果(基础理论知识考核合格率、技能操作合格率)、护理不良事件发生率、患者满意度。结果对照组护士的培训参与度、满意度、基础理论知识考核合格率、技能操作考核合格率、岗位能力合格率及岗位能力评分均低于观察组,患者对护理满意度低于观察组(均P<0.05),而对照组护理不良事件发生率高于观察组(P<0.05)。结论采取基于柯氏模型的"三级双向六环"的护理培训体系对新入职护士进行规范化培训,可提高护士培训参与度、患者满意度,提高护士岗位能力及基础理论知识、技能操作考试合格率,降低护理不良事件发生率。
- 苏善英朱新青梁雁芳梁业梅
- 关键词：柯氏模型
- 实习护生临床带教管理研究进展被引量：10
- 2005年
- 从教学管理体系、带教老师的选择、教学方法的改进、临床带教综合考核评价体系的研究方面对临床教学管理进行了阐述。
- 梁雁芳朱新青
- 关键词：临床教学教学方法考评体系
- β-内酰胺类抗生素皮试研究进展被引量：4
- 2007年
- 对β-内酰胺类抗生素皮试液的配制和皮试的相关问题临床研究的进展进行了综述,目的是确保用药安全,减少医疗纠纷的发生,很好的指导临床用药的安全性。
- 朱新青陈照坤梁雁芳
- 关键词：内酰胺类抗生素皮试
- 平衡记分卡在护士个人绩效考核中的应用被引量：6
- 2014年
- [目的]应用平衡记分卡(BSC)探索一套能体现护理岗位责任、风险、劳动强度、技术含量等价值要素的绩效考核办法,提高护理人员工作积极性,提高护理服务水平。[方法]基于平衡记分卡理论,设计护士绩效考核个人平衡记分卡,在顾客满意、内部流程、学习与成长、财务(成本效率)4个方面建立关键指标,关键指标赋予不同的权重分并进行绩效考核管理。[结果]实施平衡记分卡绩效管理后,顾客满意度、护理人员培训参与率、理论、操作合格率显著提高(P<0.001)。[结论]应用平衡记分卡实施护理绩效管理具有科学性、可行性,可调动护理人员工作积极性,提高病人满意度和护理工作质量,提高护理管理效能,促进优质护理的深入开展。
- 朱新青梁雁芳梁业梅梁春萍
- 关键词：平衡计分卡护理绩效考核
