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潘枫

作品数:4 被引量:9H指数:2
供职机构:黑龙江省水利水电勘测设计研究院更多>>
相关领域:政治法律天文地球建筑科学经济管理更多>>

文献类型

  • 4篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇天文地球
  • 1篇建筑科学
  • 1篇政治法律

主题

  • 2篇水资源
  • 2篇可持续发展
  • 1篇地下水
  • 1篇地下水资源
  • 1篇需水
  • 1篇需水量
  • 1篇需水量预测
  • 1篇移民
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇水库移民
  • 1篇水利
  • 1篇水利事业
  • 1篇水量
  • 1篇水量预测
  • 1篇水资源可持续...
  • 1篇农垦
  • 1篇资源管理
  • 1篇资源可持续
  • 1篇资源可持续利...

机构

  • 4篇黑龙江省水利...
  • 2篇黑龙江省农垦...

作者

  • 4篇潘枫
  • 2篇丛俊良
  • 1篇刘明岗
  • 1篇谭振东

传媒

  • 3篇黑龙江水利科...
  • 1篇经济技术协作...

年份

  • 1篇2015
  • 1篇2013
  • 2篇2011
4 条 记 录,以下是 1-4
排序方式:
我国现行水库移民后期扶持政策刍议被引量:6
2011年
介绍了我国现行的水库移民后期扶持政策及主要的后期扶持形式,突出强调了水库移民后期扶持规划编制的必要性与重要性,并结合现行的后期扶持政策提出了我国移民后期扶持政策中存在的主要问题,最后提出了我国水库移民后期扶持的几点思路,即:要加强库区和移民安置区的基础设施建设,努力抓好库区农业生产和注重移民科技文化素质的提高。
丛俊良谭振东潘枫
关键词:水库移民
试探人力资源管理激励模式的构建
2013年
水利事业的发展离不开人才的培养与教育,其关键就在于人才队伍的建设。因此,要真正提高人才竞争实力,必须发展建设一流的人才队伍,为地方水利事业和经济的可持续发展提供保障。如何激励,并使其“安其居,乐其业”,真正扎根地方,发挥其热,走出一条符合人才建设特色之路,这已成为人力资源激励模式的构建是事业单位管理工作的重要课题。笔者现结合我们水利部门人才管理工作的实际,试谈构建管理激励模式方面的对策和建议。一。
潘枫
关键词:人力资源管理水利事业可持续发展
鸡西市城市需水量预测分析被引量:1
2015年
以黑龙江省水资源较为短缺的鸡西市为例,选取2010年为基准年,根据鸡西市城市总体发展规划,并结合当地水资源利用现状,分析预测规划水平年2020年和2030年的城市总需水量,并对预测结果进行合理性分析,在此基础上提出解决鸡西市未来城市需水问题的建议。
谭振东潘枫刘明岗
关键词:需水量预测水资源可持续利用
农垦牡丹江管局地下水资源开发利用现状分析及建议被引量:2
2011年
介绍了农垦牡丹江管理局的水资源基本状况,结合牡丹江管理局目前地下水利用情况和水资源开发利用上急需解决的问题,以及如何保证水资源的可持续利用进行分析,对今后如何合理开发利用水资源提出了建议。
丛俊良潘枫
关键词:地下水资源可持续发展
共1页<1>
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