王玉芹
- 作品数：13 被引量：263H指数：6
- 供职机构：清华大学经济管理学院更多>>
- 发文基金：中国科学院知识创新工程重要方向项目国家自然科学基金铁道部科技基金更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律医药卫生社会学更多>>
- 对“非典”时期江西民众社会心理行为的研究被引量：6
- 2003年
- 本研究以民众的疫情风险认知、认知水平、心理行为变化、对政府举措的评价、经济发展的预期等8类指标为基础,对“非典”时期江西民众的社会心理行为进行了两次调查,通过对两次调查结果的研究分析,得出了江西民众“非典”期间社会心理行为的研究结论,并提出了危机管理的对策建议。
- 叶仁荪胡杰王玉芹时勘胡志强李文东
- 关键词：非典SARS
- 劳动法如何完善并保障男女劳动权的平等被引量：15
- 2002年
- 本文针对现实中男女就业机会不平等、劳动待遇有差别、职业性别隔离等就业权的不平等现象,分析了造成男女劳动权不平等现象的原因,并据此提出了劳动法应完善就业歧视标准、制定工作可比价值标准、制定赔偿条款和加大处罚力度以保障男女劳动权平等的实现。
- 康莉莹王玉芹
- 关键词：劳动法劳动权男女平等
- 用人的辩证思维——学习中国古代的管理智慧
- 2006年
- 本文根据古代的管理智慧,阐述了用人的辩证思维,认为打天下时要唯才是举,坐天下时需要的德才兼备之人;空降兵与子弟兵有不同的优劣势,应坚持两手抓的用人方略;根据德与才的关系,提出应重用君子、改造或利用小人、淘汰愚人;针对“奴才”和人才各自的特点,提出要培养带点“奴性”的人才和有才干的“奴才”的方针;要用人所长,避其短;最后指出如何处理好君与臣、教与练、功与过、同与异的关系。
- 张德王玉芹
- 关键词：管理智慧辩证思维
- 企业文化类型与企业绩效关系的调查分析
- 2007年
- 企业文化是企业全体员工在长期发展过程中培育形成并共同遵守的最高目标、价值观念、基本信念和行为规范。企业文化对内能够提高凝聚力，对外能够树立企业良好形象。因此，根据企业发展战略塑造与之相适应的文化类型，并以此促进企业绩效、提升企业竞争力成为众多企业的战略性选择。
- 张德王玉芹
- 关键词：企业文化文化类型绩效关系企业竞争力
- 科技革命与人力资源管理的产生与发展
- 2002年
- 在科技革命的推动下 ,对人的管理依次经历了隶属管理、雇佣管理、人事管理 ,第三次科技革命后人事管理的框架被突破 ,发展到人力资源管理阶段。今天信息技术革命再次引发了人力资源管理在各方面的创新。
- 王玉芹
- 关键词：人力资源人才管理
- 京、赣两地民众“非典”时期社会心理行为的比较研究
- 2004年
- 本文根据SARS突发事件带来的一系列问题,从国家社会稳定和经济发展的长远需要的角度,根据不同地区民众面对危机突发事件时的心理行为,将京、赣两地民众进行了对比研究,通过对研究结果的相关分析,得出了两地民众SARS期间社会心理行为的结论,并提出了危机管理的对策建议。
- 胡杰叶仁荪王玉芹时勘
- 铁路运输企业员工离职模型研究
- 随着社会主义市场经济的建立与完善,人才流动日益频繁,成为提高企业人力资源配置效率的一条有效途径,但同时也给企业带来重要客户流失、商业技术泄密、人才断层等风险,受到企业界和学术界越来越广泛的关注。铁路运输企业员工离职问题研...
- 王玉芹
- 关键词：员工离职工作满意度
- 文献传递
- 铁路运输企业员工离职状况及动因分析被引量：7
- 2003年
- 以铁路运输企业人事部门负责人和企业员工的抽样调查为背景 ,对铁路运输企业员工离职的状况及动因进行分析。分析发现 ,铁路运输企业干部离职的数量不多 ,但增长较快 ,流入流出比例高 ,而且离职人员以高学历的年轻专业技术人才为主 ;影响员工离职的主要因素是收入、个人能力发挥以及对发展机会的预期。提出了铁路运输企业保持员工的策略。
- 王玉芹
- 关键词：人事部门员工离职
- 国有企业员工退出行为的博弈分析被引量：16
- 2004年
- 建立了国有企业员工退出行为的过程模型,提出了员工退出行为的两个过程即员工心理体验过程和员工与企业的互动过程,并对互动过程进行了博弈分析,指出了现实中员工与经理人博弈的低效率均衡,提出了解决这种不合理均衡的对策建议。
- 叶仁荪王玉芹
- 关键词：员工心理博弈分析国有企业经理人低效率互动过程
- 高科技企业员工离职模型被引量：90
- 2001年
- 王玉芹叶仁荪
- 关键词：离职模型
