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王田田

作品数：3 被引量：5H指数：1
供职机构：河北地质大学更多>>
相关领域：经济管理文化科学更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇文化科学

主题

  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇平衡计分卡
  • 1篇资源管理
  • 1篇文化
  • 1篇文化差异
  • 1篇联想
  • 1篇模糊综合评判
  • 1篇跨国
  • 1篇跨国公司
  • 1篇跨文化人力资...
  • 1篇跨文化人力资...
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效管理
  • 1篇教师
  • 1篇教师绩效
  • 1篇教师绩效管理
  • 1篇管理研究
  • 1篇河北省高校
  • 1篇高校

机构

  • 1篇石家庄经济学...
  • 1篇河北地质大学

作者

  • 2篇王田田
  • 1篇郭琳

传媒

  • 1篇合作经济与科...

年份

  • 1篇2013
  • 1篇2012
共 3 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
跨文化人力资源管理研究——以联想为例被引量：3
2012年
经济全球化的今天,实施跨国经营战略已成为中国企业生存和发展之道。与此同时,各国之间的文化差异与冲突也凸显出来,并且文化差异通过人们行为对组织效率和竞争力的影响是十分巨大和不可回避的,因此国际企业的人力资源管理者应积极实行有效的跨文化人力资源管理,以消除文化差异的负面影响,促进企业可持续发展。
郭琳王田田
关键词：文化差异跨文化人力资源管理跨国公司
河北省高校教师绩效管理体系研究
随着知识信息化时代的到来，对人才的要求越来越高，尤其是对高校来说，作为知识创新和培养人才成长的摇篮，拥有一批高素质高水平的师资队伍极为重要。做好对人力资源管理与开发的工作是高校在激烈的竞争中立于不败之地的重要法宝，然而如...
王田田
关键词：高校教师绩效管理平衡计分卡模糊综合评判
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