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王馨雪

作品数：3 被引量：2H指数：1
供职机构：长春工业大学更多>>
相关领域：经济管理文化科学社会学更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇社会学
  • 1篇文化科学

主题

  • 2篇薪酬
  • 2篇激励机制
  • 1篇道德
  • 1篇道德水平
  • 1篇职教
  • 1篇人力资源
  • 1篇人性
  • 1篇人性假设
  • 1篇善行
  • 1篇社会保障
  • 1篇专职
  • 1篇专职教师
  • 1篇薪酬激励
  • 1篇薪酬激励机制
  • 1篇薪酬制
  • 1篇薪酬制度
  • 1篇教师
  • 1篇慈善
  • 1篇慈善行为

机构

  • 3篇长春工业大学

作者

  • 3篇王馨雪
  • 2篇汪泳

传媒

  • 1篇科技视界
  • 1篇青年与社会

年份

  • 1篇2015
  • 2篇2014
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
慈善行为中的人性假设
2014年
慈善是指在慈悲的心理驱动下完成的、是发自内心的，一种不追求回报的善举。是给予别人的一种物质和精神的关怀，体现了一个人的道德品质。现价段的慈善虽然随着经济的发展和人们道德水平的普遍提高而不断的得到推广，但是仍然存在着一些不正当的慈善行为，以自己个人利益为目标的慈善，一定程度上为慈善事业的发展带来了负面的影响。
王馨雪汪泳
关键词：慈善行为道德水平人性假设
社会保障视角下的薪酬激励机制被引量：1
2014年
社会保障作为一种正式的社会经济制度,在一国的宏观经济体系中发挥着不可或缺的作用,并且对于一国的人力资本形成与人力资源运用的影响发挥着不可替代的引导作用。而薪酬激励机制是现代人力资源管理的核心机制。通过分析社会保障对人力资本形成的作用,在现代人力资本理论的基础上,进一步探析薪酬激励机制如何科学有效的在激烈的市场竞争中留住所需的人力资本。
王馨雪汪泳
关键词：社会保障人力资源薪酬激励机制
吉林省民办高校专职教师薪酬问题研究
在任何组织中，人始终是第一要素，人力资本是所有组织发展的基础。高等学校是整个社会发展和前进的基石，而高等学校的正常运作都离不开教师。尤其在民办高校的发展过程中，教师队伍作为民办高校文化软实力的体现，成为影响和制约学校办学...
王馨雪
关键词：薪酬制度专职教师激励机制
文献传递
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