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盛绍莉

作品数:4 被引量:2H指数:1
供职机构:安徽矿业职业技术学院更多>>
发文基金:安徽省教育厅人文社会科学研究项目更多>>
相关领域:文化科学政治法律更多>>

文献类型

  • 4篇中文期刊文章

领域

  • 2篇政治法律
  • 2篇文化科学

主题

  • 1篇大学生
  • 1篇大学生践行
  • 1篇动产
  • 1篇要件
  • 1篇再审
  • 1篇再审制度
  • 1篇职业教育
  • 1篇善意
  • 1篇善意取得
  • 1篇善意取得制度
  • 1篇社会
  • 1篇社会主义
  • 1篇社会主义核心
  • 1篇社会主义核心...
  • 1篇社会主义核心...
  • 1篇审级
  • 1篇审级制度
  • 1篇审判
  • 1篇审判监督
  • 1篇审判监督程序

机构

  • 2篇安徽矿业职业...
  • 1篇淮北职业技术...
  • 1篇淮北矿业集团
  • 1篇淮北矿业(集...

作者

  • 4篇盛绍莉
  • 1篇董凤
  • 1篇石柏胜
  • 1篇李炎

传媒

  • 2篇淮北职业技术...
  • 1篇淮北煤炭师范...
  • 1篇湖南科技学院...

年份

  • 1篇2016
  • 1篇2011
  • 2篇2003
4 条 记 录,以下是 1-4
排序方式:
完善我国民事再审制度的思考被引量:1
2003年
民事再审程序即审判监督程序,是为了纠正确定裁判中的错误而对案件进行再次审理的程序,本文立足司法实践,总结了我国再审程序存在的问题,并从提起再审的主体、条件、程序三个方面探讨了对我国现行民事再审制度的完善途径。
盛绍莉
关键词:民事再审制度审判监督程序《民事诉讼法》审级制度
论善意取得制度的构成要件及效力
2003年
在现代市场经济高度发展的社会,善意取得制度是适应市场经济发展的一项交易规则,为保护所有人的合法权益、维护善意第三人的合法利益,保障交易安全,应严格地规定善意取得制度的构成要件,确认善意取得的法律效力,进一步完善我国的民事法律制度。
盛绍莉
关键词:善意取得处分权动产
论我国企业参与职业教育的制约因素与激励措施
2011年
当前我国虽然形成了倡导企业参与职业教育的社会氛围和舆论导向,但企业参与职教的情况并不令人乐观。究其原因,是我国仍然存在着制约企业参与职教的诸多因素,如缺乏具体实施的法规制度、没有形成有效的经济利益驱动、企业技术水平普遍偏低、职业院校吸引力弱小,相关中介机构和配套制度严重缺失等。要解决这些制约因素,有效调动企业参与职教的积极性,就必须采取相应的激励措施,如细化相关法令政策、完善配套制度、促进职业院校发展、健全管理协调机构,发挥行业协会作用、适当引入市场竞争机制等。
石柏胜盛绍莉董凤
关键词:企业参与职业教育
大学生践行社会主义核心价值观路径创新研究被引量:1
2016年
社会主义核心价值观是社会主义核心价值体系的核心,承载着中华民族的精神追求。大学生作为国家的未来,是实现中华民族伟大复兴的重要力量,必须用社会主义核心价值观引领他们,积极探讨践行社会主义核心价值观的路径,唯有如此才能不断提升大学生的综合素养,使其能够出色的完成历史赋予的各项使命。
李炎盛绍莉
关键词:大学生践行社会主义核心价值观
共1页<1>
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