苏倩
- 作品数：16 被引量：68H指数：5
- 供职机构：南京军区杭州疗养院更多>>
- 相关领域：医药卫生哲学宗教社会学经济管理更多>>
- 某部队医院非现役文职人员个性与心理健康的分析与启示被引量：9
- 2011年
- 目的综合分析某部队医院非现役文职人员心理健康状况和个性特征,为提高非现役文职人员心理健康水平提供科学依据。方法采用症状自评量表(SCL-90)和卡特尔16项人格因素问卷(16-PF),对某部队医院68名非现役文职人员进行测量,应用SPSS 18.0软件对数据进行统计学处理。结果该部队医院非现役文职人员的人格特质中,除有恒性、敏感性外,其余各基本因素与国内常模相比差异均有统计学意义(P<0.01);SCL-90总分及各因子分均低于全国常模和军人常模;SCL-90总分与聪慧性、恃强性、敏感性、幻想性、实验性以外的其他基本人格因素显著相关;SCL-90各因子分均与16-PF次级因素中适应与焦虑性、内向与外向型、心理健康因素显著相关。结论某部队医院非现役文职人员个性心理特征对心理健康水平可能有一定影响。
- 王磊苏倩陈晶晶熊波
- 关键词：非现役文职人员心理健康
- 28名首批赴亚丁湾护航人员疗养护理手段的探讨与实践
- 2010年
- 李爱霞徐利平唐艳超苏倩
- 关键词：身心健康
- 加强护理文化建设 提高特勤保障水平被引量：1
- 2013年
- 护理文化是护理人员在长期护理实践中形成的共同价值观念、群体意识、精神风貌、行为准则、服务质量等的综合产物，它是疗养院护理工作的核心竞争力。随着诸兵种一体化保障及军队卫勤保障任务加重，如何积极营造和倡导健康的护理文化环境，不断提高特勤疗养服务质量，是护理管理者应该思考的问题。
- 徐利平苏倩宋海燕
- 关键词：护理文化特勤疗养疗养院
- 员工帮助计划应用于海勤人员心理服务的探讨
- 2013年
- EAP(Employee Assistance Programs)又称员工帮助计划,是一种工作组织为员工提供的全方位关怀和帮助。由于受到恶劣与封闭的工作环境、长时间的远航、人际交往的局限、社会支持的匮乏等不良因素的影响,海勤人员特别是在执行任务期间生理和心理上都会受到极大影响。创立适于在海勤人员中应用的EAP,有利于减少工作倦怠、增强部队凝聚力、提高工作绩效和战斗力。
- 王磊苏倩王珊珊陈晶晶熊波
- 关键词：员工帮助计划海勤人员心理
- 海军特勤疗养员疲劳状况调查分析及其心理教育框架的初步设计被引量：6
- 2013年
- 目的 调查某疗养院海军特勤疗养员疲劳状况,并根据调查结果初步设计其心理教育框架.方法 采用疲劳评定量表（fatigue assessment instrument,FAI）、社交回避及苦恼量表（social avoidance and distress scale,SAD）,对1612名海军特勤疗养员进行调查,应用SPSS 18.0软件进行数据分析.结果 有70.7％的疗养员疲劳量表得分＞4分,其中得分＞5分者占31.5％；研究对象的疲劳严重性因子（severity,S）、对特殊环境的敏感性因子（situation-specificity,SS）、疲劳可能导致的心理后果因子（psychological consequences,PC）得分均显著低于慢性疲劳综合征患者,差异有统计学意义（P＜0.01）；疲劳对休息或睡眠的反应因子（responds to rest/sleep,RTR/S）则显著高于慢性疲劳综合征患者,差异有统计学意义（P＜0.01）；与健康人相比,研究对象的S因子分偏高,PC和RTR/S因子分偏低,差异均有统计学意义（P＜0.01）；严重社交回避及苦恼（得分＞13分）的疗养员占总人数的30.82％；疗养员的社交苦恼与社交回避因子得分与S、SS、PC因子分呈显著性正相关（P＜0.01）,而与RTR/S因子分呈显著性负相关（P＜0.01）.结论 管理者应依据海军特勤疗养员的疲劳特点,在疗养期间开展以改善不良身心状态与人际交往状况、开发潜能为目标的心理教育,有效缓解其疲劳,提高疗养效果.
- 王磊苏倩王珊珊陈晶晶熊波
- 关键词：特勤疗养员
- 飞行员夫妻性格相容性影响因素及对心理护理的启示被引量：5
- 2009年
- 目的研究影响飞行员夫妻性格相容性的因素,在疗养院中开展飞行员婚姻家庭方面的心理护理工作。方法深入飞行员家庭,夫妻同时进行Olson婚姻质量问卷的性格相容性分量表、临床症状自评量表、紧张性生活事件调查表、社会支持评定量表、卡特尔16种人格问卷测评。结果飞行员性格相容性与本人及其妻子的个性、心理健康水平、生活事件、社会支持以及疾病有显著相关性。多因素分析揭示对飞行员夫妻性格相容性的贡献大小依次为:丈夫的社会支持总分>妻子的负性紧张性生活事件总分>妻子的自律性>丈夫负性紧张性生活事件总分。结论疗养院要把提高飞行员夫妻性格相容性纳入心理护理体系,可从夫妻双方的个性、心理健康水平、生活事件、社会支持以及疾病因素等多方面开展心理护理工作。
- 朱超娄振山翁庐英苏倩
- 关键词：飞行员夫妻心理护理
- 联勤后持续改进疗养院护理管理对护理服务质量的影响
- 2009年
- 目的在联勤体制改革后,探讨如何使疗养院护理服务质量持续改进。方法以提高护理人员管理理念、工作细节流程化和在疗养护理中引进健康管理理念3个方面为管理重点,通过护理检查与抽查考核、问卷调查等形式进行效果评估。结果各项护理服务质量均有所提高,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论在联勤体制下,持续改进疗养院护理管理可以有效提高护理服务质量。
- 白菁苏倩
- 关键词：联勤体制护理服务质量护理管理
- 影响海军艇员心理健康的因素及预防对策被引量：13
- 2015年
- 目的探讨影响海军艇员心理健康因素和团体心理训练的优势,为做好疗养院心理保障工作提供依据。方法根据职业特点,分析心理变化的规律及诱发心理问题的潜在因素,提出适合疗养院的心理保健措施。结果艇员的心理健康受工作环境、远航作业、未来海战等重要因素的影响,团体心理训练具备一定的操作优势。结论疗养院应充分利用资源,开展针对性的团体心理训练,以提高艇员这一职业需要的心理品质。
- 徐利平宋海燕苏倩唐艳超
- 关键词：心理健康影响因素
- 某部队疗养院非现役文职护士个性特征的调查与分析被引量：1
- 2012年
- 目的综合分析某部队疗养院非现役文职护士的个性特征,为提高非现役文职护士的心理健康水平提供科学依据。方法采用卡特尔16项人格因素问卷(16PF)对某部队疗养院85名非现役文职护士进行测量,应用SPSS软件进行数据分析。结果该部队疗养院非现役文职护士除聪慧性外的其余所有因素得分均与国内成人女性常模存在显著性差异;与女军人常模相比,研究群体的所有因素得分中除敏感性、怀疑性、实验性因素外,其余因素得分均与女军人常模存在显著性差异;所研究群体中的人格以外向和中间型居多,但创造力和专业成就能力不高;疗养院不同下属单位的非现役文职护士的人格特征存在显著性差异。结论疗养院护理管理者应当依据上述特点,科学选拔、培养、管理非现役文职护士。
- 苏倩王磊陈晶晶熊波
- 关键词：部队疗养院非现役文职护士
- 海军特勤疗养员心率变异性调查及其与压力反应的相关被引量：3
- 2014年
- 目的 调查海军特勤疗养员心率变异性的状况及其与压力反应的相关关系.方法 使用心率变异性检测和压力反应问卷（SRQ）对来我院疗养的403名海军特勤疗养员进行调查研究,并进一步讨论海军特勤疗养员的心率变异性状况及其与压力反应的相关性.结果 除20 ～ 29岁年龄组的疗养员外,其余各年龄组疗养员的正常心动周期的标准差（SDNN）值均显著低于各年龄组常模；20 ～ 29岁年龄组疗养员的LF和LF/HF值显著低于常模；30～39岁年龄组疗养员的HF和LF/HF值显著低于常模；40～49岁年龄组疗养员的LF/HF值显著低于常模；空勤疗养员的SDNN值显著低于海勤疗养员；海军特勤疗养员的LF与FPR呈显著正相关（r=0.102,P＜0.05）,HF与FPR呈显著负相关（r=-0.01,P＜0.05）,LF/HF值与SR、FER、FPR、FBR均呈显著正相关.结论 管理者应当以心率变异性检测为代表的生理检测手段配合心理测评为特勤疗养员开展心理健康疗养.
- 王磊苏倩王珊珊陈晶晶熊波
- 关键词：心率变异性
